四川各市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年擬上調(diào)不低于14％

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息：近日四川省政府《關(guān)于深化收入分配制度改革的.實施意見》提出，到2020年，全省居民收入分配差距逐步縮小，“橄欖型”分配結(jié)構(gòu)逐步形成。如何落實，讓群眾的錢包鼓起來?本報記者邀相關(guān)廳局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解讀。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)保證低收入群體增收

點擊：《實施意見》提出，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價變動等因素，適時穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，形成科學(xué)合理的最低工資增長機制，使我省絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達(dá)到全國總體水平。

解讀：“這幾年，我省連續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的平均水平高于全國平均水平”。省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉介紹，根據(jù)測算，要實現(xiàn)《實施意見》提出的“到2020年，使我省絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達(dá)到全國總體水平”的目標(biāo)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，以后每年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整增長幅度將不低于14%。

“今年也將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前正在研究具體方案”。陳泉介紹，我省自1995年開始實施最低工資制度以來，已經(jīng)13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省最低工資的最低檔，從1995年的125元提高到目前的1100元。最低工資制度使勞動者在提供正常勞動后，從用人單位領(lǐng)取的工資能夠保障基本生活，是政府為保護(hù)勞動者合法權(quán)益實行的一項保障政策。在我省，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位勞動者等低收入群體的收入增加將表現(xiàn)明顯。

除適時穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非公企業(yè)員工如何增收?下一步將以非公有制企業(yè)為重點，積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)已建工會的企業(yè)工資專項集體合同簽訂率達(dá)90%以上。同時，將加強國有企業(yè)高管薪酬管理，建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。