公司用紅包充抵加班工資合法嗎?

春節(jié)期間，仍有不少人堅守在工作崗位上，特別是服務(wù)行業(yè)的員工。上班伊始，加班費自然成為上班族熱議的話題，不少人對加班費的概念還比較模糊，對如何計算加班費，如何維權(quán)也存在諸多誤區(qū)。

紅包能充抵嗎?

案例小玲是某企業(yè)客服，由于是服務(wù)窗口，所以春節(jié)無法正常休息，只能輪休。小玲被安排在初一至初三加班。加班期間，由于客服人員少，小玲忙上忙下，非常辛苦。長假后，單位給每名加班員工發(fā)了一個100元的紅包，并明確表示，春節(jié)上班除了正常工資外再沒有其他費用，發(fā)放的紅包就是加班費。小玲很奇怪，單位用紅包充抵加班費是否合法?

解答安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院法官陶家平：春節(jié)紅包和加班費完全是兩碼事。春節(jié)發(fā)的紅包是用人單位自愿對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，是一種福利，給多給少全憑自愿，并無硬性標準。而加班費則是用人單位對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，其由法律直接規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，對節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付3倍工資;對休息日加班的，應(yīng)支付2倍工資。本案中，小玲被安排在初一至初三加班屬于法定節(jié)假日加班，單位必須支付3倍工資，不能用紅包充抵。

補休能否代替?

案例小麗是一家超市收銀員，她在春節(jié)期間只在除夕休息了一天，其余時間都在上班。春節(jié)加班雖然讓自己錯過了舉家團圓的機會，但卻能獲得更高的報酬，這一點讓小麗略感欣慰。但令小麗意外的是，今年長假后超市并沒有像往常一樣發(fā)放加班費。超市經(jīng)理表示，因受電商的沖擊，超市業(yè)績慘淡，無力支付加班費，將安排春節(jié)期間加班的員工補休。小麗很氣憤，但又覺得超市的這種做法也沒什么不公平的。

解答法官陶家平：用人單位能否以補休代替加班費，要區(qū)分是在法定節(jié)假日加班還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團圓的日子，自然顯得重要和珍貴。因此，《勞動法》僅規(guī)定了在休息日加班的，用人單位可以調(diào)休，而在法定節(jié)假日加班的，用人單位是不能以調(diào)休來代替加班費的。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2015年春節(jié)7天假由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成，其中初一至初三為法定節(jié)假日，用人單位必須依法支付加班費，不能調(diào)休。大年三十、初四至初六為休息日，用人單位可以安排調(diào)休，而不支付加班費。

值班與加班有區(qū)別嗎?

案例小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)期間的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。春節(jié)后上班的第一天，小張到公司財務(wù)部申請加班費，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。小張認為自己放棄了和家人團聚的機會，大年初一到公司值班，單位就應(yīng)該按照《勞動法》的規(guī)定向其支付不低于3倍的工資。但公司卻認為，值班只是因為安保、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付3倍工資。

解答法官陶家平：“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。“加班”是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。而“值班”則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi)、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營”的`需要。本案中，小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。

主動要求加班怎么算?

案例在某超市上班的小美因為沒有買到回老家的車票，無法回家過年，于是在春節(jié)期間主動到單位加班�？墒橇钚∶李H為糾結(jié)的是，長假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨沒給她發(fā)放。小美為此找到超市經(jīng)理，可超市經(jīng)理卻告訴她，因為考慮到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過年，所以就沒安排她加班，也就沒有加班費了。小美感到非常疑惑：難道自己是白加班了嗎?

解答法官陶家平：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排員工工作的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果既沒有用人單位的要求，也沒有用人單位的批準，而僅僅是員工自愿到單位上班的，那么不屬于加班，用人單位無需支付加班費。本案中，小美明顯屬于后者，因此其主張加班費是沒有法律依據(jù)的。