2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　導(dǎo)語：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳市3月31日發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實施。

　　距離上一次深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整已過去兩年。2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，2017年應(yīng)當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

　　歷年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、2013年：1600元/月;

　　2、2014年：1808元/月;

　　3、2015年：2030元/月;

　　4、2016年：2030元/月;

　　5、2017年：2130元/月。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意義

　　1、推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步;

　　2、優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要;

　　3、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整;

　　4、落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)，同時兼顧企業(yè)承受能力。

　　最低工資不等于總收入

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的`構(gòu)成部分：

　　1、加班工資;

　　2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

　　3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。