2015年惠州最低工資標準是多少?
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5月1日起，惠州企業(yè)職工最低工資標準將由當前的每月1130元上調到每月1350元，非全日制職工小時最低工資標準調整為每小時13 .3元。南都記者從惠州市人社局獲悉，根據(jù)省政府日前發(fā)布的《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，惠州再次調整企業(yè)職工最低工資標準，同時提高非全日制職工最低工資標準，以最低工資標準為基數(shù)的失業(yè)保險金標準亦將隨之調整。
惠州執(zhí)行省三類標準
“惠州企業(yè)工資不符合1350元/月、非全日制職工最低工資標準13 .3元/小時要求的，要在今年4月底前作出調整計劃，確保新最低工資標準實施后符合要求�！笔腥松缇窒嚓P負責人昨日稱，根據(jù)省政府《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，惠州市企業(yè)職工執(zhí)行三類標準，與汕頭、江門、肇慶為同一梯隊。
而第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14 .4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時。
南都記者查詢獲悉，自2003年到2013年11年間，惠州市最低工資標準共上調了7次，絕對值從400元/月增至1130元/月，年均增幅約10%。其中增幅最大的是2004年，最低工資標準從上一年度的400元/月，提至494元/月，增幅高達23.5%。而2013年，惠州最低工資標準從此前的950元/月升至1130元/月，首次跨過千元大關。
勞動部門將監(jiān)督企業(yè)落實
“最低工資標準是勞動者在法定工作時間內，用人單位應支付的最低勞動報酬，一經頒布將依法強制執(zhí)行。”該負責人解釋，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，“調整實施最低工資標準，將從整體上帶動全市工資水平有一定的'提高，將有利于吸引高素質產業(yè)工人和外來工到惠州務工就業(yè)”。
據(jù)悉，接下來勞動部門還將開展進一步檢查，監(jiān)督企業(yè)認真落實，切實保障企業(yè)員工的合法權益，“新的最低工資標準實施后，如果檢查發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未執(zhí)行的，將責令其整改�！�
[各方態(tài)度]
人才市場：
有利于吸引務工人員
“新標準的執(zhí)行，對防止普工流失、吸引普工回流可起到一定作用�！庇浾呓兆咴L惠州人才招聘市場了解到，獲知新政策消息后，惠州不少從事人力資源工作的專業(yè)人士紛紛表示歡迎，部分企業(yè)在招聘廣告上還專門把底薪做出了調整，但還是擔心招不到人。
“由于惠州消費水平與內地不同，提高最低工資標準有利于改變目前不少工廠招工難的現(xiàn)象，可以進一步吸引內地務工人員�！被葜莞缓Ｈ瞬攀袌銎髣澆扛笨偨浝韯⒔芊Q，隨著人們生活水平不斷提高，以及周邊城市工資相繼上漲，惠州上調最低工資標準，這不僅對員工來說是好事，還能規(guī)范行業(yè)競爭。
企業(yè)：
對勞動密集型企業(yè)影響更大
“提高最低工資標準，意味著用人成本要明顯增加，員工的加班費肯定要大幅提升。”位于惠陽鎮(zhèn)隆的臺資企業(yè)國茂集團相關負責人表示，這對用工大戶勞動密集型企業(yè)的影響會更大，“按照國家規(guī)定，正常工作時間以外的加班費為1.5倍基本工資，周末為2倍基本工資，法定假日為3倍基本工資�！�
“我們現(xiàn)在招普通工，出到2000元都很難招到人�！被輺|縣新藝林鞋廠老板郭春林則表示，目前該公司員工平均工資在3000元左右，新標準出臺對該公司影響不大。郭春林稱，其實整個惠東的服裝行業(yè)情況大致相同，工資平均在2500元- 3200元上下，都比規(guī)定要高，“所以，我認為，新標準對整個惠州的制鞋行業(yè)影響都不會很大。”
務工者：
跟不上物價上漲幅度
“調整后每月才1350元，還是太低了，遠遠跟不上現(xiàn)在物價上漲的幅度，與鄰近的東莞、深圳更沒法比!”一些求職人員接受記者隨機采訪時表示，雖然工資上漲，但是還會多進行比較，找準時機才選擇。來自河源市龍川縣的求職者張海平告訴記者，他去年底剛辭的那份工作，每月算上加班費、獎金差不多能拿到4000元。
他同時表示，如果最低工資上調，加班費也會增加，實際到手的工資確實會增加。