提成保底工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　核心內(nèi)容：勞動(dòng)法對(duì)提成工資制度是如何規(guī)定的?能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?下面一起了解下。

　　沒(méi)有完成單位的基本工作任務(wù),工資就可以無(wú)底線地被扣除嗎?近日,市民賀先生表達(dá)自己的疑惑。對(duì)此,記者咨詢章丘市人社局勞動(dòng)關(guān)系科了解到,提成工資也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資規(guī)定,保底工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于工資的漫畫(huà)有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對(duì)職工個(gè)人 (或小集體) 按實(shí)現(xiàn)固定的比例對(duì)其所創(chuàng)純收入 (或毛收入) 拆帳分成支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。

　　一般實(shí)行除本分成，既可以對(duì)職工個(gè)人提供的超過(guò)某個(gè)技術(shù)的純收入分成支付獎(jiǎng)金，也可以用于個(gè)人獨(dú)立操作、以提供勞務(wù)為主、勞動(dòng)成果能夠以價(jià)值量直接考核到個(gè)人的餐飲服務(wù)業(yè) (如理發(fā)) 或某些小型手工作坊 (如來(lái)料加工服裝的工場(chǎng))。如對(duì)職工小集體 (班組) 實(shí)行提成工資制，則還需解決小集體內(nèi)部的按勞分配問(wèn)題。

　　據(jù)了解,賀先生是一家家具公司的銷售人員,在企業(yè)新實(shí)施的工資薪酬辦法中,規(guī)定了每位銷售人員的銷售任務(wù),并與工資掛鉤。其中,完成基本銷售額的,將能夠領(lǐng)到全額基本工資1500元,超額完成部分則按比例領(lǐng)取提成。同時(shí),企業(yè)規(guī)定,未完成基本銷售額但高于80%的,只能領(lǐng)取1200元工資,完成60%至80%的,則領(lǐng)取1000元工資,銷售任務(wù)未達(dá)一半的,則適當(dāng)發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　賀先生覺(jué)得這樣的規(guī)定太苛刻,如果因請(qǐng)假、意外原因完不成銷售任務(wù),一個(gè)月拿不到千元的'工資,“都養(yǎng)活不了自己,更談不上養(yǎng)家”。

　　目前,在保險(xiǎn)、銀行業(yè)務(wù)、企業(yè)銷售等行業(yè)中,不少用人單位對(duì)職工實(shí)行績(jī)效考核,發(fā)放提成工資,一方面是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn),另一方面也能夠激勵(lì)員工努力工作,多勞多得。但也有部分企業(yè),制定的與基本工作任務(wù)相對(duì)應(yīng)的保底工資較低,甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而當(dāng)員工因自身能力或市場(chǎng)等情況,未能完成約定的工資發(fā)放的基本銷售額時(shí),工資只能領(lǐng)到很少。

　　對(duì)此,章丘市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員表示,用人單位不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng),其實(shí)際所得就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要,具有法定的強(qiáng)制性�！痹摴ぷ魅藛T介紹,在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款是無(wú)效的�！凹词官R先生未完成基本銷售額,其單位支付的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而從企業(yè)的角度講,如果員工長(zhǎng)時(shí)間完不成工作任務(wù),可以選擇將其調(diào)崗或辭退�！�

　　記者了解到,不僅如此,對(duì)于一些企業(yè)的“年終獎(jiǎng)”、“年終分紅”等獎(jiǎng)金,也不可以分?jǐn)偟矫吭碌墓べY中,以“湊數(shù)”從而使員工月工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō),除去加班、中班、夜班、高溫、低溫等最低工資規(guī)定中需要剔除的各項(xiàng)工資、津貼外,勞動(dòng)者每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)勞動(dòng)者遇到不合理的工資待遇時(shí),可以到人社部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察處、仲裁處、勞動(dòng)關(guān)系科進(jìn)行投訴或請(qǐng)求調(diào)解,在掌握用人單位不按規(guī)定發(fā)放薪酬的相關(guān)證據(jù)后,也可以到法院進(jìn)行起訴。