業(yè)務(wù)提成工資和工資的關(guān)系

　　內(nèi)容提示：銷售業(yè)務(wù)提成工資是否屬于工資的范圍？可能一些業(yè)務(wù)人員會(huì)有這個(gè)疑問(wèn)，下面一起了解下。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　從上述條文中可以看出，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

　　《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。從該條可以看出，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)在法律允許的范圍內(nèi)自主設(shè)定本企業(yè)的工資分配方式。

　　為了提高企業(yè)員工，很多企業(yè)利用《勞動(dòng)法》賦予自己的權(quán)利，把員工的工資水平和工作業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起，實(shí)行基本工資加業(yè)務(wù)提成的工資分配制度。因此這種工資發(fā)放形式是合法的，而且也對(duì)勞動(dòng)者起到激勵(lì)作用。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間可以在勞動(dòng)合同之外另行簽訂有關(guān)提成款的協(xié)議。從性質(zhì)上說(shuō)，提成協(xié)議應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的附件。

　　因?yàn)樘岢删哂幸欢ǖ母��?dòng)性和不確定性，所以作為以基本工資加提成方式領(lǐng)取工資人員，在和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)提成的性質(zhì)理解不清，是否屬于工資的范疇，是否應(yīng)該作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的.計(jì)算基數(shù)等問(wèn)題存在疑義。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�;第六條規(guī)定：“計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　綜上，提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中，特別是在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)益時(shí)，應(yīng)該注意將提成作為工資的組成部分，計(jì)算入月平均工資計(jì)算基數(shù)中。