如何計(jì)算深圳加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
內(nèi)容提示：深圳加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定?深圳加班工資如何計(jì)算?下面一起了解下。
從3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。據(jù)了解，深圳市自1992年實(shí)行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過50%。
加班費(fèi)和社保計(jì)算基數(shù)也要調(diào)高
最低工資的調(diào)整牽動著很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標(biāo)準(zhǔn)公布后，企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心。”他希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計(jì)薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的.。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。