南京2015年元旦加班工資規(guī)定
南京市元旦假期，你的加班工資應(yīng)該怎么算呢?從南京市勞動監(jiān)察支隊了解到，由于江蘇于2014年11月1日起實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年元旦小長假的最低加班費比去年有所上漲。
根據(jù)放假通知，元旦假期安排為：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。按照南京目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來，元旦是法定假日，當(dāng)天的加班費至少有224.82元(74.94×300%);1月2、3日如果不安排補(bǔ)休，每天至少可以獲得149.88元(74.94×200%)。如果3天都加班，至少可以拿到524.58元。比之前按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元計算出來的加班費476.4元，要多拿48.18元。
南京市勞動監(jiān)察有關(guān)人士提醒，上述案例是以南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，是最低的標(biāo)準(zhǔn)。而實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，很多職工的加班實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所算出的“底線”。另外，一些用人單位常以“補(bǔ)休”為借口，拒付員工元旦期間的加班工資。勞動者遇到這種情況可向勞動部門舉報。
溫馨提示：
一、加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的支付基數(shù)：
對于計算加班費工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來有兩種：
1、按照基本工資確定�；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的'工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�
四、用人單位不足額支付加班費的法律責(zé)任
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。