山西晉城工資集體協(xié)商工作成效顯著

　　日前，記者從市總工會(huì)獲悉，我市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著。截至去年底，我市7000余家企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商，近40萬(wàn)職工受益。

　　為進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，去年，市總工會(huì)先后修訂下發(fā)了《晉城市總工會(huì)關(guān)于建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》、《晉城市行業(yè)工資集體協(xié)商方案》，舉辦了工資集體協(xié)商師資培訓(xùn)班，加大在私營(yíng)、小微企業(yè)中的推行力度，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋率。截至去年底，全市共簽訂工資集體合同2878份，覆蓋企業(yè)7125個(gè)，覆蓋職工395546人。其中簽訂區(qū)域性工資集體合同71份，覆蓋企業(yè)4465個(gè)，覆蓋職工56399人;簽訂行業(yè)性工資集體合同25份，覆蓋企業(yè)634個(gè)，覆蓋職工65523人，簽訂工資集體合同的企業(yè)占建會(huì)企業(yè)總數(shù)的94%。世界500強(qiáng)企業(yè)之一的富士康科技工業(yè)園，已連續(xù)4年簽訂工資集體合同。

　　市總工會(huì)法工部部長(zhǎng)王晉生介紹，今年集體合同工作以鞏固建制、提高質(zhì)量、增強(qiáng)實(shí)效為目標(biāo)，具體是以區(qū)域性、行業(yè)性、非公有制企業(yè)和小微企業(yè)為重點(diǎn)，把行業(yè)集體協(xié)商作為推動(dòng)集體協(xié)商提質(zhì)增效的主攻方向，深入企業(yè)、深入基層、分類指導(dǎo)，力爭(zhēng)到年底，單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商的建會(huì)企業(yè)達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)(60分)的占80%以上。同時(shí)認(rèn)真選樹(shù)培育典型，示范帶動(dòng)提高協(xié)商質(zhì)量和水平，力爭(zhēng)到年底，在市、縣兩級(jí)總工會(huì)至少各培育選樹(shù)2個(gè)行業(yè)、2個(gè)企業(yè)、1個(gè)區(qū)域集體協(xié)商示范點(diǎn)，并通過(guò)組織成果觀摩、成果展示等活動(dòng)，互相學(xué)習(xí)借鑒，推動(dòng)工作創(chuàng)新。

　　建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的.積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問(wèn)題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。