2015年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　自今年5月1日勞動節(jié)開始，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)345元，至每月1895元。

　　廣州1550元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按人社部《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”，今年已是兩年的調(diào)整時限。

　　除了上調(diào)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從15元上調(diào)至18.3元。

　　廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的`實際情況。

　　為了便于企業(yè)執(zhí)行，本次調(diào)整設(shè)置了兩個多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算，做好調(diào)整的準(zhǔn)備工作。

　　人力資源專家分析稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，上調(diào)將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

　　通知明確，本次企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況。本次設(shè)置了2個多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算，做好調(diào)整的準(zhǔn)備工作。

　　下一步，廣州各級勞動保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實保障職工的合法權(quán)益。

　　廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指廣州市勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動付出，廣州用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。為了充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，提高低收入職工的收入水平，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，廣東相關(guān)部門制定了《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》。條例中規(guī)定了人力資源社會保障行政部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實施勞動保障監(jiān)察，確保廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行。

　　廣州市歷年最低工資

　　2014年廣州最低工資：1550元/月;

　　2013年廣州最低工資：1550元/月;

　　2012年廣州最低工資：1300元/月或1100元/月;

　　2011年廣州最低工資：1300元/月或1100元/月;

　　2010年廣州最低工資：1100元/月或960/月;

　　2009年廣州最低工資：860元/月。