2015年湖北省上調最低工資標準基數(shù)

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　近日，湖北省人社廳公布了2015年湖北省上調最低工資標準基數(shù)，從2015年9月1日起開始執(zhí)行。竹溪縣屬于第四檔地區(qū)，月最低工資標準由原來的900元調整為1100元;小時最低工資標準由原來的9.5元調整為12.5元。本標準適用于竹溪縣境內的`企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。

　　據(jù)悉，本次調整是繼1995年我省建立最低工資保障制度以來，第9次調整最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資含用人單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。