2015中秋節(jié)期間如何支付加班工資

　　2015中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

　　因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，2015中秋節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的'用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　對(duì)于2015中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算想必大家都了解了，大家要多多注意下咯。接下來(lái)，我們一起來(lái)了一些2015中秋節(jié)祝福語(yǔ)：

　　中秋快到了，我們都會(huì)想起每逢佳節(jié)倍思親的詩(shī)句，但是在我們心中，您就是我們的親人，感謝你與我們公司的合作，我們很高興您能作為我們的客戶，作為我們的親人，再次真誠(chéng)的祝福，中秋節(jié)快樂(lè)。

　　中秋節(jié)將至，我將六個(gè)愿望;做事兢兢業(yè)業(yè)，事業(yè)順順利利，好事層層疊疊，心情快快樂(lè)樂(lè)，身體健健康康，家庭和和美美;做成月餅送給你，親愛(ài)的客戶，祝你中秋節(jié)快樂(lè)!