最低工資標準包含飯貼嗎？

　　問題

　　此前，小王是一名外地來滬求職的青年，某日正巧看到一家咖啡廳門口張貼了一則招聘廣告，上面寫著基本工資1600元、飯貼400元、獎金300元。小王看完后立刻被廣告中的待遇所吸引，經(jīng)過一番面試后，小王成功獲得咖啡廳的錄用。后來小王了解到從今年4月1日起，上海市的最低工資調整到2020元，抱著一絲期待小王向老板提出了加薪，可是想法一提，就當場被老板駁斥了，老板數(shù)落著小王：你的工資已經(jīng)有2300元啦，還要增加什么啊!對于老板這一說法真的'就正確嗎?

　　解析

　　上述老板的說法是不正確的。按照上海市的相關規(guī)定，月最低工資標準是不包含伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。另外，從2015年4月1日起，上海市月最低工資標準從1820元調整到了2020元。因此，咖啡廳每月支付給小王2300元工資中的400元飯貼部分納入最低工資規(guī)定的計算范疇是不準確的。當下，咖啡廳每月應當在剔除400元飯貼后按不低于2020元的最低工資標準支付小王的工資。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

　　(1)維持勞動者本人最低生活的費用。

　　(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

　　(3)勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資標準，通常不包含以下三個部分：

　　(1)延長工作時間的工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　(4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。