2015年中秋國(guó)慶加班工資計(jì)算方法

　　9·3小長(zhǎng)假剛過(guò)，又將迎來(lái)中秋和國(guó)慶長(zhǎng)假。中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)如果要加班，加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?

　　中秋節(jié)放假安排

　　9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天。

　　國(guó)慶節(jié)放假安排

　　10月1日至7日放假共7天，10月10日(周六)上班一天。

　　中秋節(jié)加班計(jì)算公式：

　　■三倍日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

　　■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　2015年國(guó)慶節(jié)加班工資

　　按照規(guī)定，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的`300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　國(guó)慶節(jié)加班計(jì)算公式：

　　■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，

　　■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果勞動(dòng)者被拖欠加班費(fèi)，可通過(guò)三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

　　三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢(xún)和尋求幫助。

　　另外，勞動(dòng)者也要提高法律意識(shí)，在外出打工或維權(quán)過(guò)程中，要注意收集勞動(dòng)合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。