如何計(jì)算加班工資2017

　　1、加班加點(diǎn)工資應(yīng)如何支付?

　　(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行計(jì)件工資的`勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過(guò)部分按照延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。

　　(3)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的，不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。

　　2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，是否應(yīng)支付加班工資?

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

　　3、加班加點(diǎn)有什么時(shí)間限制?

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。下列情況出現(xiàn)，可以不受上述限制：

　　⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時(shí)。

　　4、職工全年月平均工作時(shí)間如何計(jì)算?工資如何折算?

　　職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

　　(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　(2)日工資、小時(shí)工資的折算

　　法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。