2015華為工資待遇如何？
1.基本工資。
華為的基本工資起薪是分應(yīng)屆生和社會招聘的，2000年華為應(yīng)屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結(jié)果比應(yīng)屆還低，有的很一般的會吹結(jié)果很高，但總的說比應(yīng)屆的高。2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000 不等，取決于你的部門和表現(xiàn)，但基本按部門，好部門表現(xiàn)差的比差部門好的漲得還多。漲的多的包括研發(fā)和市場.技術(shù)支援確定要去辦事處的人員。漲的少的包括各部門秘書.一些總部事物部門等。其它部門算中等。原則是向研發(fā)和市場傾斜，向一線傾斜。此后，漲工資就看個人造化了，有去對部門.跟對領(lǐng)導(dǎo)一路高歌的，也有從此打住的。
總的來說由于2001年華為招人太多及起薪過高導(dǎo)致消化不良，2000年來的這批人除了工資過低的在2001年普調(diào)到和2001年同等學(xué)歷應(yīng)屆生一樣外，再沒有大規(guī)模的普漲了。本人在此后的三年中也只又漲了一次，最終以6500離職。據(jù)我了解大部分2000年本科生的工資現(xiàn)在在稅前5500到7500之間，碩士生加1000。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華為狂招了據(jù)說將近6000人。起薪也高至本科應(yīng)屆稅前5500，碩士生7000，當然一部分秘書.財務(wù)等要相應(yīng)低1000。社招的也普遍不低于應(yīng)屆。過高起薪的惡果是2001年來的大部分人在此后的兩年多中再也沒有漲過。
2002.2003之后華為停止了大規(guī)模招應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪也不在提高，在2004年據(jù)說還大大降低。至于社招的，除了牛人外，華為的初次報價據(jù)我所知是稅前5000。至于所得稅，華為避稅還是不錯的，我6500扣掉稅和個人支付的社保外，還在將近6000。總的來說，華為2000年及以后來的稅前基本工資在5500以上的占大多數(shù)，每早來一年平均高1000，碩士生相當于早來一年的本科。98年以前來的基本在10000向上了，當然他們已經(jīng)不靠工資了。
2.福利。
有人說華為是沒有福利的，其實是福利貨幣化了。華為的貨幣福利分兩大類。一是工卡里的錢，根據(jù)工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關(guān)外，800每月，工作地在國內(nèi)其它地區(qū)，一分沒有，工作地在海外。在深圳關(guān)外高200是因為距離遠交通費高。在海外沒有這項補助是因為海外另有高額補助，將在下文描述。這筆錢每月打到工卡里，可用于購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現(xiàn)。但每年底高于一定數(shù)額的或離職時可以一次取現(xiàn)，不過要扣20%的稅。二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應(yīng)交的社保，華為統(tǒng)一按一個標準交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅。這兩部分加起來稅后每個人也基本在1000多。
3.加班費。
加班費主要看部門和領(lǐng)導(dǎo)。標準按你的基本月工資除以月法定工作日。分為一天和半天。按我的經(jīng)驗，研發(fā)和市場很少有，除非是統(tǒng)一的為了干項目的強制加班。技術(shù)支援只有周末才算，平常晚上不算，本來通信這行的技術(shù)支援就是晚上干嘛。
4.補助。
補助基本分4類：國內(nèi)出差補助，國內(nèi)離家常駐外地補助，海外出差補助，海外長住補助。
國內(nèi)出差補助為稅后每天100人民幣，交通費.住宿費.通信費另外實報實銷。
國內(nèi)離家常駐外地補助指市場和技術(shù)支援人員在家庭所在地和深圳以外的辦事處常駐時的補助，按地區(qū)艱苦程度不同分為幾檔：30(北京.上海等). 50(一般省份).70(青海.新疆.西藏等)人民幣每天等,同時公司負責住宿費用。前兩年形勢好的時候，這些人在所在辦事處省內(nèi)出差也同時享有每天 100的出差補助，現(xiàn)在不知還有沒有了。但研發(fā)人員如常駐外地研究所不享有此補助。
海外出差補助為稅后每天50美元，香港為300港幣。不知現(xiàn)在多少。海外常駐補助在2003年底以前分為3檔：稅后50(發(fā)達國家).60(一般國家).70?(危險國家)美元每天，公司提供住宿(條件很好)和辦公車輛等。2004年開始大幅降低，一般國家降到稅后32美元每天。在海外連續(xù)工作達到3個月的可以享受此補助。
5.獎金。
華為的年終獎基本要拖到第二年三季度發(fā)放。不過在上半年離職，獎金并不會因此減少，到時候自會發(fā)到你離職時預(yù)留的帳戶。在2000年華為大規(guī)模招人以前，獎金是很豐厚的，之后就每況愈下了，沒辦法，人太多了�，F(xiàn)在的情況是，如果已經(jīng)干滿一年，高.中.低擋基本是30000.20000.10000。當然市場和研發(fā)的骨干還是高，秘書等就可憐了�；疽粋�業(yè)績優(yōu)秀的國內(nèi)市場人員，能在大幾萬，客戶線比產(chǎn)品線高，市場比技術(shù)支援高，海外比國內(nèi)高。
6.股票。
2000年7月以前來的根據(jù)工作時間長短，在入職滿一年后，擁有華為的內(nèi)部職工股，來的越早，越多。當然股票是按每股一元向公司購買的，不得轉(zhuǎn)讓，離職時必須賣給公司。這類股票的分紅是驚人的，2001年及以前達到70%每年，扣掉稅兩年就可以回本�；旧�99年來的有幾萬股，98年來的有十幾萬股，再早的就看造化了。我認識一個97年初來的，有四十萬股，他2001年的分紅稅后就是20多萬，這種人在華為有好幾千，是華為高速發(fā)展的受益人，也是前文說的不靠工資的人。在2002年，華為進行了股權(quán)改革，原來員工離職時把股票賣給公司，是按每股一元的.面值，跟買時一個價。從2002年開始，員工買賣公司股票都要按每股凈資產(chǎn)，當年的每股凈資產(chǎn)高達每股2元多，擁有股票的老員工的股票市值一夜之間上漲150%，大發(fā)一筆，而那些在新規(guī)定出臺前剛按老規(guī)矩把股票賣給公司的離職員工就虧大了，這造成了一批華為前元老和華為對薄公堂。
而對于占華為員工人數(shù)一半多的2000年7月后入職的新人來說，誰是誰非已經(jīng)沒有意義了。他們必須按新規(guī)定以每年的每股凈資產(chǎn)購買公司配給的股票，離職賣給公司時再按離職當年的凈資產(chǎn)出售。一方面，華為高速成長不在，每股凈資產(chǎn)不會再高速增長，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些擁有老股票的老員工們，也無法再向以前那樣每年坐收巨額紅利了。一切都因為華為人多了，發(fā)展卻慢了。人們傳說的華為股票就是這樣，從他的工號就可略知一二。工號在 10000以內(nèi)的，基本屬于97年及以前來的，屬于華為股票神話的集體收益者，工號在10000到20000之間的，屬于98.99年來的，屬于一般收益者，工號在20000以上的屬于2000年以后來的，屬于空有其名，卻未有其實的。而我，工號22%%%，維有怪自己沒有早生幾年了，呵呵。