2016元旦加班工資怎么算？

　　法定節(jié)假日加班，本身就很心痛，如果企業(yè)再在加班工資上做手腳，那么“心痛”+“肉痛”，雙重夾擊，心塞也就在所難免了。眼見著元旦的腳步越來越近，為了讓大家搞清楚加班工資的數(shù)額，小編就再嘮叨一回，好好和大家嘮嘮加班工資的那些事……

　　問題1：元旦加班工資怎么算?

　　答：按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　所以——1月1日元旦是法定節(jié)假日，這天加班的話，應(yīng)該發(fā)放3倍工資作為加班費(fèi)。而2、3兩天，只能當(dāng)做普通休息日加班計(jì)算，支付兩倍工資。

　　加班工資計(jì)算公式：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的'計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

　　問題2：加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算?

　　答：現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項(xiàng)目;第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù);第三、以勞動合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù);第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費(fèi)”，即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

　　通俗點(diǎn)說，工資計(jì)算基數(shù)，就是勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實(shí)際工資數(shù)額。