帶薪年休假工資如何計(jì)算？

　　案件概況：

　　據(jù)網(wǎng)友莫名在“工人在線”網(wǎng)絡(luò)問政平臺(tái)的反映，他是一家大型網(wǎng)站的一線員工，在這家網(wǎng)站公司已經(jīng)工作了4年零10個(gè)月，以往從未休過帶薪年休假。故他想向單位申請(qǐng)帶薪年休假。于是就問了人力資源部的同事。反饋的結(jié)果是可以申請(qǐng)，但年休假期間的工資按基本工資1000元發(fā)放。他感到很不解，認(rèn)為這是單位以變相扣錢的方式不讓員工享受帶薪年休假，為此特向省總工會(huì)進(jìn)行咨詢。

　　回復(fù)意見：

　　帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條以及《企業(yè)職工帶薪個(gè)休假實(shí)施辦法》第十一條第三款的規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的`月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。也就是說，在正常情形下，員工休年休假應(yīng)足額發(fā)放工資待遇。

　　具體到司法實(shí)踐當(dāng)中，工資如何發(fā)放需要看休假員工的工資結(jié)構(gòu)：如果休假員工的工資屬于固定的工資結(jié)構(gòu)，那么休假時(shí)的工資應(yīng)當(dāng)保持不變;而實(shí)行與業(yè)績(jī)掛鉤的浮動(dòng)工資制的員工休年休假期間的績(jī)效薪酬如何發(fā)放存在一定的爭(zhēng)議。

　　我們認(rèn)為，對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)主要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定，如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定只以考勤等作為參考條件而不考慮與業(yè)績(jī)掛鉤的，則應(yīng)按照正常工作時(shí)間發(fā)放績(jī)效薪酬待遇。但是，如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定績(jī)效工資與業(yè)務(wù)指標(biāo)掛鉤，而員工由于休年休假未完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)的，則用人單位可以不發(fā)放未完成部分的績(jī)效工資。當(dāng)然，規(guī)章制度的規(guī)定也就好遵循合理性原則，如果員工休假前后工資待遇差距太大的話，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，這樣的規(guī)章制度可能很難得到司法裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可。

　　綜上所述，公司如果只按1000元基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付員工帶薪年休假期間工資的做法一般是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的，建議這位網(wǎng)友可先要求公司按照正常工作時(shí)間工資支付帶薪年休假期間工資。如果用人單位拒絕的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，員工有權(quán)要求公司按照其日工資的300%主張工資報(bào)酬。