周末加班費(fèi)怎么算？

　　1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者的.，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

　　2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資=日工資×200%

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　一天加班工資為：2000÷21.75×2=184元

　　3、公司沒簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　4、沒簽勞動(dòng)合同，屬于，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以，倒是單位。