2016年春節(jié)加班費(fèi)怎么算？

　　2016年春節(jié)加班勞應(yīng)該怎么計(jì)算加班費(fèi)呢?今天小編就整理了15年的春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方式，大家可以作為參考。

　　2015年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算

　　2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　春節(jié)七天假期中，只有三天是國家法定假日，四天是雙休日調(diào)休。

　　2015年春節(jié)假期，法定假日為2月19日、2月20日、2月21日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕，初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　公司發(fā)紅包、調(diào)休不給加班費(fèi)是否合法?拿了紅包再要求公司支付加班費(fèi)?

　　用人單位用紅包沖抵加班費(fèi)、法定節(jié)假日調(diào)休不支付加班費(fèi)的做法，違反法律禁止性規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　若勞動(dòng)者領(lǐng)了紅包再要求公司支付春節(jié)法定假的加班工資，春節(jié)調(diào)休部分可以按同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　加班費(fèi)

　　加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼腵報(bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。