公司拖欠工資怎么辦？

　　對于拖欠工資這個問題，相信困擾著很多勞動者，就快年末了。一年到頭的勞動者，有的或許工資還在水深火熱中，勞動者工資被公司拖欠了怎么辦?勞動者如何通過合法途徑進行維權呢?

　　拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

　　首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

　　單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

　　1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

　　2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

　　附：無故拖欠工資規(guī)定：

　　無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的'工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

　　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”