計(jì)件工資怎么算?

　　計(jì)件工資是根據(jù)員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。包括，

　　(1)超額累進(jìn)計(jì)件，在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分在原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)計(jì)發(fā)工資，超額越多、單價(jià)越高。

　　(2)直接無(wú)限計(jì)件，上不封頂，同一單價(jià)計(jì)件。

　　(3)限額計(jì)件，在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分進(jìn)行限制，采用封頂?shù)挠?jì)件。

　　(4)超定額計(jì)件，在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資。

　　(5)按質(zhì)計(jì)件，根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)件。

　　(6)按工作任務(wù)包干方法支付。

　　(7)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付。

　　計(jì)件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資;

　　2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資;

　　3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的`工人規(guī)定其超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

　　4.無(wú)限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資;

　　6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。