計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算？

　　計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度，勞動者的加班工資應(yīng)該如何計(jì)算? 有些用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為，實(shí)行計(jì)件工資就是多勞多得而無需支付加班工資，或者不論是否加班，計(jì)件都是一個(gè)價(jià)。

　　劉某于2006年6月1日進(jìn)入上海一家制造公司(以下簡稱“公司”)從事沖壓工工作，約定公司實(shí)行計(jì)件工作制，按日完成產(chǎn)量計(jì)算，按月考核發(fā)放工資。劉某正常工作時(shí)間為上午8點(diǎn)上班，中午11點(diǎn)30分至12點(diǎn)午餐和休息，下午4點(diǎn)30分下班。在雙方履行勞動合同期間，劉某存在平時(shí)自愿延長工作時(shí)間和在雙休日上班的情形，公司按照雙方約定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付了劉某的正常工作時(shí)間的工資和正常工作時(shí)間8小時(shí)以外的工資。2008年11月1劉某從公司離職。離職后劉某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付2007年1月1日至2008年10月6日期間的雙休日加班費(fèi)差額6226元，平時(shí)加班費(fèi)差額1233元，支付以上兩項(xiàng)工資損失的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1862元。因勞動爭議仲裁委員會未能在法定期限內(nèi)審結(jié)，劉某遂訴至法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，計(jì)件工作制是指勞動者以完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式。對實(shí)行計(jì)件工作制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);職工的月實(shí)際勞動報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)包括了勞動定額和計(jì)件單價(jià)。本案中，劉某、公司約定公司以計(jì)件工作制形式支付劉某勞動報(bào)酬，及雙方對約定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)沒有異議，本院予以確認(rèn)。劉某沒有提供證據(jù)證明其平時(shí)延長工作時(shí)間和在雙休日向公司提供勞動系因公司的要求或安排所致，本院僅能認(rèn)定劉某自愿于平時(shí)延長工作時(shí)間及雙休日自愿工作，在雙方按照計(jì)件工作制支付勞動報(bào)酬的前提下，劉某要求公司支付平時(shí)加班工資和雙休日加班工資及加班工資的25%補(bǔ)償金的訴訟請求，沒有依據(jù)，本院不予支持。最后，法院判決駁回了劉某的訴訟請求。

　　計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算勞動報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同，計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長短來計(jì)算勞動報(bào)酬的制度，是我國工資分配的基本形式，是直接用勞動時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，是一種間接用勞動時(shí)間來計(jì)算工資的制度。

　　勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動定額，通常是指在特定的'生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額;二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額、與工作物等級相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動者加班工資計(jì)算原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　《勞動法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。即實(shí)行計(jì)件工資制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資：(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動者工資�！庇纱丝梢姡�不按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動者支付加班工資的做法是違法的。勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)用人單位的安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動者支付加班工資。在本案中，由于劉某未提供證據(jù)證明單位安排其加班，因此無法獲得加班工資。