如何計算自己產(chǎn)假期間工資
勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資，可是如何來算呢?
女職工正常生育的產(chǎn)假為96天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
對于這個問題的總結(jié)：
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)15天，生育當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)，妊娠12-16周(含)流產(chǎn)30天，妊娠16-28周(含)流產(chǎn)42天，妊娠28周以上終止妊娠90天，正常生育90天，難產(chǎn)生育(產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮) 90+15=105天，多胞胎生育90+15*(胎數(shù)-1)天，晚育津貼：男女方年滿24周歲生育第一個孩子30天，生育當月繳費基數(shù)。備注：如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼。
舉個例子，小王，2007年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元一次性支付即可。 而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼。則不再補扣。
生育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個人，是不對的，那樣就發(fā)重復(fù)了。
實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng) 不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對比?
生育津貼是按照分娩當月的生育保險基數(shù)來計算的，而保險基數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的`固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，不能重復(fù)發(fā)放。所以，應(yīng)該有個比較。按照文件規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足�！�
扣稅問題： 首先來講產(chǎn)假期間工資，既然是工資就應(yīng)當扣稅; 社保申領(lǐng)的生育津貼，雖說也是產(chǎn)假期間工資的意義，但本質(zhì)上說是屬于社�；鹬Ц犊睿鋪碓刺厥�，一般財務(wù)操作中并不計稅。 所以，只將津貼與原應(yīng)發(fā)工資比較即可。原按月發(fā)放時候正常扣個人所得稅，申領(lǐng)生育津貼高于已發(fā)的，一次性補差不扣稅。這是目前最簡單的操作方法，一般也無疑義。
當然，如果說要將原產(chǎn)假期間工資發(fā)放時已扣個人所得稅沖抵返還，反而復(fù)雜化了，而且工資扣稅也說得過去的。
看了以上的分析，相信大家應(yīng)該學會自己計算產(chǎn)假期間工資了吧。
延伸閱讀：產(chǎn)假工資如何發(fā)放
企業(yè)職工生育保險試行辦法
第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
第十三條 企業(yè)虛報、冒領(lǐng)生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)追回全部虛報、冒領(lǐng)金額，并由勞動行政部門給予處罰。
企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔賠償責任。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》
第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
第十一條 職工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家和本市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
結(jié)論：
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應(yīng)該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。