怎么計算加班工資

　　法定節(jié)假日加班工資該怎么計算：

　　根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的'少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

　　根據(jù)有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

　　節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

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　　我從年初進入現(xiàn)在公司以來，周末經常需要加班，加班工資卻從來沒有發(fā)放過。我們集體跟領導反映，領導讓我們自己將加班時間統(tǒng)計好交上去，再研究加班費的事。

　　提問：

　　加班費應當如何統(tǒng)計和計算?

　　回答：

　　公司若未獲勞動行政部門關于綜合工時制或者不定時工時制的審批，則正常工作時間一般不得超過勞動法規(guī)定的每周44小時，凡超過出此工作時間，并且員工有證據(jù)能夠證明的，就應當按照加班工資計算。具體標準為：超出正常工作時間加班的應支付不低于150%的工資，雙休日加班又不能安排補休的應支付不低于200%的工資，法定節(jié)假日加班的應支付不低于300%的工資。