婚假工資如何計算？2017婚假期間工資怎么算

　　婚假工資如何計算?2017婚假期間工資怎么算?大家都弄清楚了嗎?下面是小編整理的相關內容，歡迎大家參考!

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

　　婚假期間工資怎么計算

　　從去年7月1日開始實施的《企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的'原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　婚假國家規(guī)定

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。