有關雇傭合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的有關雇傭合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關雇傭合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方擬有償聘用乙方為兼職會計，乙方愿意受聘。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定就此進行了友好協(xié)商，現(xiàn)達成如下一致意見：

　　一、聘用期限和工作方式

　　1、乙方受聘為甲方兼職會計的期限為一年，自本合同簽訂之日起算，工作內(nèi)容為賬務處理。

　　2、乙方工作方式為兼職，無須在甲方辦公場所坐班，乙方偶爾要求坐班的除外。

　　二、雙方聯(lián)系方式

　　為便于工作，雙方現(xiàn)將聯(lián)系方式告知如下：

　　1、甲方聯(lián)系電話： ，傳真： ，聯(lián)系人： ，聯(lián)系人移動電話： ，電子郵箱： 。

　　2、乙方聯(lián)系電話： ，移動電話： ，電子郵箱： 。乙方指定 為緊急聯(lián)系人，緊急聯(lián)系電話： ，移動電話： ，電子郵箱： 。

　　3、本合同列明的聯(lián)系方式均屬有效，其中傳真方式、電子郵件方式自發(fā)出傳真、電子郵件時視為送達，快遞方式、信件方式于送至本合同列明地址或在此遭到拒收時視為送達。一方聯(lián)系方式變更時應當告知對方，否則對方可以變更前的信息為準。

　　三、甲方權利、義務

　　1、甲方有權根據(jù)本合同約定合理安排乙方的工作。

　　2、甲方有權對乙方的服務進行監(jiān)督，提出意見和建議并責令改進。

　　3、甲方應當按照約定支付乙方的.酬勞，事先預付或事后報銷工作費用，并在業(yè)務量增加時與乙方協(xié)商調(diào)增乙方酬勞。

　　4、甲方應當為乙方提供兼職工作的條件，并予以支持和配合。

　　四、乙方權利、義務

　　1、乙方有權按約向甲方收取服務酬勞，并報銷工作費用。

　　2、乙方有權要求甲方提供兼職工作的條件，并予以支持和配合。

　　3、乙方應盡力向甲方提供良好的服務。

　　4、乙方應當接受甲方對其服務的監(jiān)督，聽取意見和建議，并切實改進。

　　5、乙方在其工作中應當盡量維護甲方的合法權益，并保守甲方的秘密。

　　五、酬勞

　　1、酬勞標準：人民幣 元/月。

　　2、支付時間：合同期限內(nèi)按上述標準，每月底前一次性發(fā)放下月酬勞。

　　3、支付形式：現(xiàn)金、匯款、轉(zhuǎn)賬均可。

　　六、工作費用

　　項目運作過程中產(chǎn)生的市內(nèi)交通費、市外交通費、住宿費、餐飲費等合理差旅費用及打印復印費等合理辦公費用(如有)，根據(jù)具體情況由甲方先行支付，或者由乙方先墊付后報銷。

　　七、合同的變更、解除及續(xù)訂

　　1、需要變更本合同時，由雙方協(xié)商一致并簽訂《變更協(xié)議》。

　　2、本合同到期一個月前，雙方就是否續(xù)訂進行協(xié)商。雙方均同意續(xù)訂的，亦應在此期限內(nèi)完成簽署事宜。

　　3、任何一方欲解除本合同，須提前一個月向?qū)Ψ教岢觥ｋp方做好交接，本合同即提前終止。

　　八、爭議的解決

　　本合同項下爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其他

　　1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

　　2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　3、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人/授權代表(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　(身份證號碼：)

有關雇傭合同2

　　甲方(雇傭方)：____________________________________

　　地址：________________

　　郵碼：________________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　職務：____________

　　乙方(受雇人員)：____________________________________

　　性別：________________

　　年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方雇傭乙方為_________教師事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________，本合同終止日期____年____月____日。

　　雇傭期滿后，根據(jù)甲方工作需要，雇期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽雇傭合同。雇傭期限另行商定。

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　執(zhí)行課時工作制，每個月為一個周期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資____元每堂課，實際月工資按課時計算。其中試用期間工資____元每堂課。

　　乙方應遵守甲方依法規(guī)定的';愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;不可私自泄漏甲方企業(yè)信息以及所教授學員的舞蹈信息，不可以甲方名義在外私自教學、獨立教學。

　　乙方如違反甲方條款，可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以給予乙方處罰或解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的解除合同;

　　2.在工作期間，不可打罵學員，以侮辱性語言攻擊學員，如有類似現(xiàn)象一次給予500元人民幣處罰，二次以上的接觸合同。

　　3.在工作期間，非自然因素曠課的，每次給予200元人民幣處罰;

　　4.在工作期間，需按照規(guī)定時間按時上下課，如出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，每次給予100元人民幣處罰;

　　5.在工作期間，每月累計串課兩次以上的，單次給予200元人民幣處罰;

　　6.在工作期間，不得與學生發(fā)生感情及債務糾紛，如發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，沒收當月工資，嚴重者將解除本勞動合同;

　　乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。

　　本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)________________

　　乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________

　　代表人：________________

　　____年____月____日

　　____年____月____日

有關雇傭合同3

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限：

　　1、本合同于 年 月 日生效，期限為受雇方從事的有關工作和業(yè)務全部結(jié)束。

　　二、工程項目和承包范圍：

　　1、工程名稱：xx混凝土澆筑工程。

　　2、工程地址：xx風景小區(qū)。

　　3、承包范圍：完成本工程結(jié)構(gòu)圖紙及建設單位所有主體結(jié)構(gòu)變更混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。

　　三、工程質(zhì)量要求：

　　1、在澆筑混凝土時，乙方違規(guī)操作所產(chǎn)生的損失及人身傷害由乙方自行承擔。

　　2、對結(jié)構(gòu)缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時按要求進行修復。

　　3、作業(yè)區(qū)內(nèi)做到工完場清(包括地泵周邊、結(jié)構(gòu)地面上的'落地灰)。

　　4、及時做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。

　　5、應安排專職人員進行樓層養(yǎng)生工作，澆筑混凝土前及時做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及時鏟除根部石膏。

　　6、喝酒、打架造成的經(jīng)濟損失和人身安全由乙方自行承擔。

　　7、本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數(shù)結(jié)算，每立混凝土為21元/立，工程款結(jié)算每月按所完成的工程的70%結(jié)算。全部工程完工半月內(nèi)將結(jié)算全部工程款。

　　8、因人為或施工不當被建筑單位逐出工地，乙方所有的工程款將全部扣除。

　　9、甲方將不定期對乙方進行工作檢查，若不合格，甲方有權解除或終止本合同。

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

有關雇傭合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲乙丙三方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

　　一、合同內(nèi)容：

　　乙方的服務內(nèi)容：主要包括以下內(nèi)容

　　1、家務；

　　2、看護嬰兒；

　　3、照看孩子；

　　4、照顧老人(男、女)；

　　5、照顧老人(不能自理：男、女)；

　　6、看護病人(男、女)；

　　7、看護病人(半自理：男、女)；

　　8、看護病人(不能自理：男、女)；

　　9、醫(yī)院陪��；10、接送學生。

　　2、合同期限： 年 月 日至 年 月 日止。

　　3、工作地點：

　　4、工作時間：

　　5、二、丙方的權利和義務

　　6、1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，并保證家庭服務員來源明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄。丙方已向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續(xù)費共20xx元整。

　　7、2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服務員服務期屆滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無其它勞務糾紛后，丙方如數(shù)把押金退還給甲方。

　　8、3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。丙方每月收取甲方家政服務務管理費xxxxx元。

　　9、4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，丙方將視情況按期進行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓，并重新安排上崗。

　　10、5丙方應負責乙方人員的專業(yè)培訓，使其適合甲方的家庭需要。

　　11、6、丙方應保證乙方的.服務不得中斷。

　　12、三、甲方的權利和義務

　　13、1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資xxxxxxx元整。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務員的工資。

　　14、2、交納家庭服務員使用費及手續(xù)費后，一年內(nèi)免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

　　15、3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不xx、保證家庭服務員服務期間人身、財產(chǎn)的安全。有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

　　16、4、家庭服務員突發(fā)急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應適當負擔家庭服務員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。

　　17服務期限自xxxxx年xxx月xxx日至xxxxx年xxx月xxx日，月休xxx天。

　　本協(xié)議一式叁份，自簽字之日起生效。

　　甲方（簽字）： 電話： 身份證號：

　　乙方（簽字）： 電話： 身份證號：

　　簽約日期： 年 月 日

有關雇傭合同5

　　勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系，規(guī)范的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：

　　(1)二者的歷史不同

　　雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的。

　　(2)性質(zhì)不同

　　雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的.勞動用工合同。

　　(3)目的不同

　　雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

　　(4)受國家干預的程度不同

　　雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

　　(5)主體及其關系不同

　　勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務均可以適用于雇傭合同。

　　(6)法律調(diào)整不同

　　勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

　　(7)爭議的處理程序不同

　　勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

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