畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范例三則
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范本（一）
畢業(yè)生：____
用人單位：____
培養(yǎng)單位：____
簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款
第一條 本《就業(yè)協(xié)議書 》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生；在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條 畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業(yè)協(xié)議書 》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。
第五條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條 本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。
第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。
雙方協(xié)議的主要條款
用人單位 用人單位名稱：____ 主管部門：____
通訊地址：____ 郵政編碼：____
聯(lián)系人及電話：____ 單位性質：____
檔案 ：____
接收單位 名稱：____ 郵政編碼：____
詳細地址：____
畢業(yè)生 姓名：____ 性別：____
民族：____ 出生年月：____
學院：____ 專業(yè)：____
政治面貌：____ 學位類別：____
學歷：____ 培養(yǎng)方式：____
生源地： 婚姻狀況：____
聯(lián)系方式：___
雙方經協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條 畢業(yè)生工作的地點：
第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：
第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限：
畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式____ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
其他約定：____
畢業(yè)生意見：_ 用人單位意見：
簽字：__ 簽字：___
__年月日 ____年__月__日
用人單位主管部門意見：____
簽字、蓋章：____
____年__月__日
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范本（二）
甲方：_________________
乙方：_________________
《共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，遵守本協(xié)議書所列條款。
一、協(xié)議書生效
條 本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容
條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
條 甲方推薦的畢業(yè)生將乙方的要求，按時規(guī)定的工作，規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
條 定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方甲方推薦的人員每周休息一日，乙方工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作，每日超過1小時，因特殊原因需要延長工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作每日超過3小時，每月超過36小時。綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作不超過法定標準工作。不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作，應安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員必要的勞動條件和勞動工具，健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業(yè)道德、技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，同工同酬。
第九條 定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作超過本協(xié)議書條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 乙方與甲方推薦的人員應按和市社會保險的規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及社會保險費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按規(guī)定轉移。
第十二條 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇規(guī)定。
第十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按規(guī)定。
第十四條 乙方為甲方推薦的人員福利待遇：
_____________________。
六、勞動紀律
第十五條 甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；參加乙方組織的培訓，思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本規(guī)章制度，紀律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書的變更、解除、終止
第十七條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度，()本協(xié)議書應變更內容。
第十八條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況重大，本協(xié)議書無法的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的內容。
第十九條 經甲乙雙方協(xié)商，本協(xié)議書可以解除。
十條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
十一條 下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面通知甲方推薦的人員：
1、甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，從事原工作也從事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作崗位，仍勝任工作的。
十二條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據(jù)本協(xié)議書十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣勞動鑒定委員會確認完全或喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理，依據(jù)本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。
十四條 甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面通知乙方。
十五條 有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：
1、在試用期內的；
2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、乙方本合同規(guī)定支付勞動報酬或者勞動條件的。
八、經濟補償與賠償
十六條 下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：
1、乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，拒不支付甲方推薦的人員延長工作工資報酬的，除在規(guī)定的內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)于工資報酬_________的經濟補償金；
2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準的，支付于低于____的經濟補償金。
十七條 下列情形，乙方應甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資月的經濟補償金，最多不超過_________個月：
1、經與甲方推薦的`人員協(xié)商，乙方解除勞動關系的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動合同的。
九、約定
十八條 未盡事宜，由甲乙雙方解決。
十九條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書范本（三）
甲方：****
乙：****
聚會C：
廣東高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（以下簡稱甲方）是由有關主管部門對廣東省畢業(yè)生。（以下簡稱乙方）畢業(yè)于_年（學院）（專業(yè)），普通高校本�？飘厴I(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書樣本是省級城市和縣（市、區(qū)）的學生，甲方和乙方聚會C（就業(yè)管理學校畢業(yè)生）的教育部和廣東省以兩年的大學畢業(yè)生可以申請暫停的有關規(guī)定申請就業(yè)和B的緩刑兩年的雇傭事宜，雙方經過協(xié)商，同意如下：
A、B持有時間就業(yè)20**年7月1日至20**年6月30日。
第二，暫停聘用期內，乙方委托甲方文件存儲，乙方應及時聯(lián)絡地址和電話號碼的一種有效的通知聘；B賬戶（當帳戶注冊在學校是不會移動的“努力戶籍登記的學院和大學學生”的通知（廣東教育畢業(yè)生10）有關規(guī)定）和保留依照本法C，一方當事人之間基姆C提供雇主負責乙方在需要的時間在學校的就業(yè)或中止行為和其他證明材料。
第三，暫停聘用期內，乙方應在哪里聚會C的教員每月一次報告情況，考慮黨員向支付參與組織的生活。乙方所舉辦的聚會C可以參加各種類型的招聘活動，雇主需要獲取信息，和他的雇主為雙向選擇，并獲得聚會C提供其它服務相關的就業(yè)。
第四，暫停聘用期內，乙方如需要進一步的研究（除留學），或申請公務員，乙方應負責的問題和進一步的理論研究和實際應用證明，該協(xié)議的公務員，乙方必須持有大專文憑來參加晚會；如乙方必須申請“失業(yè)證》、《結婚證書”、“計劃生育證明”或其他程序申請去國外學習，你必須終止本協(xié)議文件帳戶和他們的關系到研究生就業(yè)當局，回由學生依照有關規(guī)定的有關程序。
第五，就業(yè)騰空期的，晚會回來報告給學生，并按照本協(xié)議的一方因調度程序；B的學生就業(yè)單位，事故與就業(yè)協(xié)議和地方當局或廣東省和中央處理器接收證明一方發(fā)送程序。
六中止聘用期內，乙方單位的實施在普通高校本�？飘厴I(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書樣本non-students或大學生在就業(yè)問題上回到批準的程序，該份報告卡調度及協(xié)議來參加晚會的文件傳輸程序。甲方乙方五個工作天內可以到文件，由國務院傳送機密（除在特殊情況下），如B沒有返回結果傳送的數(shù)據(jù)文件傳輸延遲，乙方應負全部責任。雇主B在接觸，如果另一方檢驗，雇主在廣州，請通知雇主，并給乙方訪問；廣州外面展示他們的雇主和當?shù)鼐蹠漠厴I(yè)生證明本協(xié)議當局處理由文件審查程序的聚會。（注：通過文件在一個月內過期的回報也可作為本協(xié)議的放棄，甲方則有權作出適當?shù)闹委�，乙方應當承擔所有后果。�?/p>
七、懸架的就業(yè)過期了，如果工黨還沒有實施就業(yè)單位，必須保持10日內期滿后，參加晚會為學生和文件送回到發(fā)射訊號給畢業(yè)生就業(yè)部門程序，丙方、應收帳款派對搬走，程序對轉移聯(lián)盟組織。B不申請的情況下，如果合同期滿后，乙方有權文件回到地級市當局，以及學生畢業(yè)后的就業(yè)報告卡由甲方，甲方C，C連同帳戶，被送到黨內關系回到學生，每一件從B來承擔后果。
中止聘用期內，乙方必須嚴格遵守規(guī)則和紀律，乙方如有違反法律和紀律和民事糾紛、勞動爭議、債權債務糾紛，并且責任后果對自身、與甲方、C無關。B勞動教養(yǎng)制度或犯罪追究刑事責任，買方有權取消就業(yè)資格的停留期間，該文件返回到二級城市學生畢業(yè)生就業(yè)部門和黨的關系、帳戶關系和材料在本協(xié)議項下的第7條的規(guī)定對其實施單位不是畢業(yè)生的規(guī)定，制定本辦法。停工期間的就業(yè)、醫(yī)療費用、個人事故成本負擔的聚會親自看一看。
9月，每個星期二和星期五為有關程序。
十、本協(xié)議一式三份（可以貼較具有相同的條形碼和文件），傭金乙雙方簽署，a，B，CC三重側握。協(xié)議甲方給乙方的C的轉讓本協(xié)議和文件在指定時間內，甲方之日起（文件未達到黨說，這項協(xié)議是無效的。）
簽名：簽名派對聚會C：
地址：廣州市農業(yè)和林業(yè)的一個路72歲，下三層地址：
郵政編碼：******郵編：*****
20**年7月1日至20**年日期
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