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這五個惡習(xí)會讓你變成“人人厭”
職場是一趟很深的水，一不留意就會變成討人厭的人，下面這五個惡習(xí)會讓你變成“人人厭”是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
一、發(fā)出莫名其妙的噪音
莫名其妙的噪音，毫無懸念是辦公室壞習(xí)慣之首。雖然大部分白領(lǐng)都不希望一整天辦公室里都沒有一點聲音，但如果是過度重復(fù)的噪音，則會讓人心煩意亂，非常反感!
二、散發(fā)出強烈的氣味
如果你帶著一股大蒜味或者韭菜味進入辦公室，惹惱的或許不僅只是同事，還會有你的頂頭上司。除了食物，還得注意使用的香水或化妝品，味道太濃烈的香水是絕對不適合出現(xiàn)在辦公室。
三、在電話會議或是視頻會議時引起混亂
在開電話會議或是視頻會議的時候，一些你覺得沒什么的小聲音可能會在耳機里成為惹人心煩的背景音。不要覺得參加會議的人只能聽見講話的聲音，否則你就是太低估話筒的能力了。通過你的話筒，大家肯定能聽出你正從塑料袋里拿出一塊椒鹽餅干，或是在喝熱咖啡。這些聲音很容易讓人分心，從而無法集中精神在回憶的內(nèi)容上。
四、不分時間地點地閑聊
在辦公室里最首要的任務(wù)，毫無疑問，是把工作做完。如果你把太多的上班時間浪費在閑聊上，一定讓別的同事非常惱火。你要學(xué)會觀察同事的肢體語言。你在跟他們講述自己周末的旅行時，他們是看著你的眼睛，還是盯著自己的顯示器呢?如果是后者，那就趕緊閉上嘴，回到自己位置上干活吧。而且，在以后的時間里，除非同事特意問起，否則就再也不要提起這個話題了，因為除了你自己，打架根本對你釣了幾條魚開了多遠的路不感興趣。
五、入侵同事的私人空間
什么行為算是入侵他人的私人空間呢?例如說不請自到去別人的格子間里借一下筆、訂書機等等，這就是典型的惹人嫌行為。雖然辦公室格子間沒有門，但卻是建立起了一個私人的空間。就像你一個人坐在辦公桌前對著電腦的時候，肯定不喜歡有人沒打招呼就過來和你說“嘿，原來你也喜歡逛這個網(wǎng)站”吧?所以，請換位思考，注意別人的感受。
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別把職場當(dāng)回事兒
在有限的時間里，親自著手可以另自己幸福的事情;每一個個體都很偉大，只不過我們閃耀著不同的光芒，旁人看了自然會察覺到差異。有一天，你突然發(fā)現(xiàn)在職場上可以支手遮天的自己到了耄耋之年，還有什么不能放下的啊。也許，就只有時間了吧!
假如你沒有意愿在大學(xué)畢業(yè)后繼續(xù)讀研續(xù)博的話，參加工作的年齡應(yīng)該是在22歲左右。多么好的歲數(shù)啊!激情!浪漫!經(jīng)過四十多年的辛苦奮斗，您要么光榮退休了，要么還在奔命。再過二十幾年，隨著年齡的增長以及身體器官的逐漸衰弱，就要準備與世長辭了。您，快樂嗎?
根據(jù)粗略統(tǒng)計，壹心理的《職場發(fā)展》專欄共有126頁，約1260篇相關(guān)職場心理學(xué)的文章 —— 感謝諸位作者的奉獻。接下來，我就要斗膽闡述自己的觀點了。在此，希望諸位作者可以海涵在下的無知。也希望讀者們可以思考下 —— 不一定是我接下來要敘述的故事，為何不趁年輕思考下自己的人生。三十歲之前，改變還都來得及!
究竟什么是職場?職場是由誰構(gòu)成的?我們是否都是職場的一部分?或者存在于某一個職場中但又同時存在于另外一個職場之內(nèi)?作為可以稱的上有點兒心理學(xué)造詣的專欄作者，我們到底在傳授和分享著什么樣故事給讀者們?這些問題務(wù)必要探討下。
既然讀者們自愿承擔(dān)了其生命中的短短幾分鐘或更長的時間的損失在閱讀我們撰寫的文章上，我們是否應(yīng)該以最真實的故事答謝他們的關(guān)注!是否應(yīng)該讓我們的故事成為改變他們故事內(nèi)容的重要契機!是否可以避免因文章本身的無效功用令他們喪失對心理學(xué)給予的信任!
心理學(xué)有個著名的思維邏輯，即天生(Nature)和后天(Nurture)之間的博弈論。講述的是某一種現(xiàn)象或癥狀要么是由于個體自身(例如基因)導(dǎo)致 的變化，要么是因個體在后天成長中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。唐氏綜合癥(Down Syndrome)的患者不同于我們的原因是其染色體出現(xiàn)了三體現(xiàn)象，屬于先天因素。創(chuàng)傷后壓力心理障礙癥(PTSD)是患者由于在生活中經(jīng)歷了災(zāi)難性的 重大事故后出現(xiàn)的癥狀，屬于后天因素。這種博弈理論與職場的息息相關(guān) —— 個體在職場的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢，要么取決于其在工作環(huán)境中的成長及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經(jīng)過幾次驗證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負責(zé)任。在下真心擔(dān)憂讀者會生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“藥到病不除”的結(jié)果。
職場的組成其實就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關(guān)系圈。職場其本身不具備任何的特性，也就不會對你、我、他造成任何影響。具備特性的其實是我們自己。能夠量化職場的唯一標準無非是時間 —— 四十或五十多年的職場生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時間的產(chǎn)物了。
為什么千萬別把職場當(dāng)回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的局限，嘗試著擁抱下大格局!
中國人的職場要比國外的職場更加先進!單說飯局上的酒文化來，中國人絕對獨領(lǐng)風(fēng)騷!我們略施小計，就能讓真假洋鬼子把攢了一輩子的資本全部玩兒完!這足以證明中國人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。
讀研時，教授說組織心理學(xué)(OrganizationalPsychology)的核心是創(chuàng)建一套合理且可以使效率最大化的組織架構(gòu)。太多的學(xué)者憧憬著組織心理學(xué)可以給各大型機構(gòu)注入新的活力，改善機構(gòu)內(nèi)部存在的不合理。不過，截至到2013年，組織心理學(xué)尚未在大中華地區(qū)得到廣泛應(yīng)用。只有若干家資金雄厚的集團才愿意注資一試。如果整體機制不能得到改變，職場風(fēng)氣如何改變?職場中的我們又該如何改變?同理，我們自身的改變其實也是職場的改變。事與愿違的現(xiàn)實是單獨一個人的改變往往是微不足道的。
千萬別把職場當(dāng)回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 —— 當(dāng)他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧。
時間!時間才是我們最需要當(dāng)回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領(lǐng)導(dǎo)的賞識——請你充分利用時間積攢能量吧;你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時間去創(chuàng)造屬于自己的價值和財富;你不適應(yīng)當(dāng)下的工作環(huán)境——抓緊時間調(diào)整自我，或者嘗試下新環(huán)境。
諸位，決定你能否在職場發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己�？杀氖�，決定我們命運的那個人又未必會是一位值得尊敬的人。然而，職場的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時間以武裝看似強大的外表下那顆脆弱的心靈。
職場當(dāng)真不是事兒!
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