50歲犯罪心理透析

　　一、50歲以上人員職務(wù)犯罪的主要心理因素

　　1、實權(quán)在握，獨尊意識強烈。涉案人員由于工作時間較長，在某一領(lǐng)域鉆研較深，在單位大多擔任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在業(yè)務(wù)承接、重大事項決策上具有決定性作用，有著較大的權(quán)利空間。因此他們成為業(yè)務(wù)往來中他人行賄的重要目標。

　　2、監(jiān)管缺失，事不關(guān)己心理普遍。這些涉案人員身居高位，當他們違規(guī)操作、擅作決定時，原本制定的規(guī)章制度往往流于形式，其他人出于“多一事不如少一事”、“不和領(lǐng)導(dǎo)抬杠”的.心理，選擇了不過問、不深究。缺少自下而上的監(jiān)督，造成“監(jiān)督真空區(qū)”。

　　3、身為家長，“犧牲一人，造福全家”心理。中國的傳統(tǒng)文化——“家文化”色彩濃重。父輩一定要給子孫留錢。自己薪水再高，還要想著留給孩子，因此他自己有權(quán)還不夠，還要為子孫“謀福祉”。50以上年齡正值“上有老，下有小”的階段，家中老人可能面臨醫(yī)療問題，子女則多面臨求學、婚嫁，家庭負擔較重，對物質(zhì)的需求相對較高。原本的心理防線相對薄弱，而“為了盡孝心”、“為下一代著想”的想法淡化了犯罪的負疚感，成為其觸犯法律的心理安慰。

　　4、面臨失權(quán)，尋求心理和經(jīng)濟雙重慰藉。一些涉案人員臨近退休，從手握重權(quán)到“一介平民”，往往在心理上存在未知的恐懼和失落感。他們擔心“人走茶涼”，擔心離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后，收入減少，失去話語權(quán)，難辦事，為了填補這種心理落差而尋找經(jīng)濟補償。他們除了本職工作之外，還經(jīng)營或暗中操控著一些盈利性經(jīng)濟實體，趁機撈取“養(yǎng)老資本”。當出現(xiàn)資金短缺的現(xiàn)實問題時，便鋌而走險伸出黑手。

　　5、心存僥幸，妄圖“全身”而退。很多涉案人員認為退休后離開崗位和單位，離開公眾視線，被發(fā)現(xiàn)的概率較小，不會東窗事發(fā)。時間一長，自己的違法犯罪行為也會逐漸淡化痕跡，因此較為安全。而許多單位在人事交接、財務(wù)交接上的疏漏，增強了這種犯罪心理的滋生，為犯罪分子提供了可乘之機。

　　二、50歲以上人員職務(wù)犯罪的預(yù)防對策

　　針對上述群體職務(wù)犯罪，建議從以下五個方面開展源頭預(yù)防治理：

　　1、針對犯罪“高發(fā)領(lǐng)地”，開展針對性教育。對于這一群體，開展具有針對性的教育。如選取典型案例，進行法制宣講，用具有類比性身份的實例予以警戒。

　　2、加強上級監(jiān)管，解決監(jiān)督“真空”問題。由于這一群體職務(wù)普遍較高，自下而上的監(jiān)督往往因為各種原因流于形式，因此要加強上級部門的監(jiān)管，防止暗箱操作。

　　3、重視心理疏導(dǎo)，成功過渡心理“低谷期”。即將離崗、退休人員，心理上普遍將經(jīng)歷一段調(diào)整期，以健康、良好的心態(tài)度過這一時期，是預(yù)防職務(wù)犯罪的重要方面。因此，可以邀請專家來單位進行心理課程教育，提供心理咨詢，組織上更多地關(guān)心、問詢等。

　　4、大力推廣官員財產(chǎn)申報制度。明確申報的財產(chǎn)范圍，申報的對象范圍，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的公眾化程度，張弛有度的擴大申報公開程度。并對制度的執(zhí)行情況實行嚴格的監(jiān)督。

　　5、規(guī)范離崗財務(wù)交接制度，嚴防形式主義。對于離崗時的財務(wù)交接，要慎之又慎，必須嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，防止出現(xiàn)“糊涂賬”。

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