關(guān)于導(dǎo)師帶徒責(zé)任書3篇

　　新員工是XX部的新生力量和后備軍，是XX部未來的希望和中流砥柱，為促進新員工健康、快速成長，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，加強對新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，促進企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。新員工搭建建功立業(yè)平臺，制定本責(zé)任書。

　　一、導(dǎo)師帶徒活動的原則。

　　1、本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么” 的原則，進行財務(wù)專業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀(jì)律等培訓(xùn)。

　　2、師徒雙方通過雙向選擇，師徒結(jié)對進行培養(yǎng)。

　　3、財務(wù)部舉行拜師會，雙方簽定導(dǎo)師帶徒責(zé)任書，明確傳、幫、帶等學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、目標(biāo)和要求。

　　4、學(xué)徒期滿，對“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)效果進行考核認定。

　　二、師徒的選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　1、導(dǎo)師的標(biāo)準(zhǔn)和要求：

　�。�1）具有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，樂于奉獻，廉潔奉公；

　　（2）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、獨立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　（3）具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)精通，有一定的專業(yè)技術(shù)特長。

　　2、徒弟的標(biāo)準(zhǔn)和要求：

　�。�1）具有良好的開拓務(wù)實精神，鉆研業(yè)務(wù)，樂于學(xué)習(xí)，銳意進取。

　　（2）具有崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，自身具有強烈的學(xué)習(xí)愿望，具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和較好的總結(jié)積累能力。

　�。�3）熱愛本職崗位，工作積極上進。

　　三、“導(dǎo)師帶徒”工作程序。

　　1、根據(jù)梳理師徒人員名單，報部領(lǐng)導(dǎo)確定師徒人選。

　　2、根據(jù)崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定師帶徒結(jié)對人選。

　　3、組織召開拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒活動工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。

　　4、導(dǎo)師撰寫指導(dǎo)內(nèi)容和計劃，徒弟撰寫學(xué)習(xí)計劃。

　　5、對導(dǎo)學(xué)成績或成果進行評價；

　　四、導(dǎo)師和徒弟的權(quán)利和義務(wù)。

　　1、導(dǎo)師的權(quán)利義務(wù)。

　　（1）根據(jù)工作實際，制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作計劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定培養(yǎng)措施；

　�。�2）導(dǎo)師有接受“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組督促檢查的義務(wù)；

　�。�3）導(dǎo)師應(yīng)幫助徒弟選擇確定主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計劃，提出修改意見；

　　（4）導(dǎo)師應(yīng)通過言傳身教，專題講座或談心，指派徒弟為工作助理等多種形式開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。

　　2、徒弟的權(quán)利義務(wù)。

　　（1）徒弟有接受導(dǎo)師在理論、實踐和職業(yè)道德等方面指導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)

　　（2）尊重導(dǎo)師，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高；

　�。�3）結(jié)合自身崗位和職業(yè)規(guī)劃要求，提出學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計劃；

　　（4）服從導(dǎo)師的教育培訓(xùn)安排，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督考核。

　　五、考核與監(jiān)督。

　　本次“導(dǎo)師帶徒”活動為期1年，為了確保“導(dǎo)師帶徒”活動扎實有效地開展，財務(wù)部期間將對學(xué)習(xí)情況進行跟蹤、檢查和監(jiān)督，活動期滿要對學(xué)習(xí)情況進行考核評定。

　　協(xié)議人簽字：

　　導(dǎo)師：

　　徒弟：

　　簽訂日期：20xx年 月 日

　　XXXXX部

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