【薦】目標責任書

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用責任書的場合越來越多，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。擬起責任書來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的目標責任書，希望對大家有所幫助。

目標責任書1

　　根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《竹溪縣中小學安全管理規(guī)程》等法規(guī)，為推進和規(guī)范我校食堂的管理，保障學生身體健康，維護學生的權(quán)益，確保學校正常的教學秩序，特制訂我校食品衛(wèi)生安全工作目標管理責任書。

　　一、責任雙方

　　責任書的甲方為中心學校，法人代表是高揚成；乙方為食堂經(jīng)營者，直接責任人是洪慶升。

　　二、責任目標

　　學生食堂確保不發(fā)生食品衛(wèi)生和疫病等方面的問題，確保食品衛(wèi)生安全。

　　三、甲方責任

　　1、加強學校管理，做到制度落實，檢查落實，實行專人負責。

　　2、提供乙方經(jīng)營的場所，提供必要的安全設(shè)施設(shè)備。

　　3、學校成立學校衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組，負責對學校衛(wèi)生工作進行監(jiān)督、指導、檢查等。

　　4、總務(wù)處要督促學生食堂要做好防毒、防霉、防蠅、防鼠、防火等工作。

　　四、乙方責任人應(yīng)采取的措施

　　1、認真貫徹落實關(guān)于食品衛(wèi)生的法規(guī)與學校制定的規(guī)章制度，嚴格履行經(jīng)營承諾。

　　2、認真落實“誰經(jīng)營、誰負責”的食品衛(wèi)生防疫工作規(guī)則，確定所屬崗位的責任和責任人。落實食品衛(wèi)生防疫管理制度和操作規(guī)程。組織人員進行食品衛(wèi)生防疫的知識宣傳和教育培訓。認真開展食品衛(wèi)生的自我檢查，并自覺接受監(jiān)督和管理部門的'檢查。

　　3、發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，出現(xiàn)問題，立即追究有關(guān)人員責任，并積極協(xié)助有關(guān)人員解決問題。尤其是司爐工要嚴格按照鍋爐操作規(guī)程進行操作，定期校驗鍋爐壓力表、安全閥，每周用手動啟跳安全閥。鍋爐用水低于最低水位線時要先打開火門，待氣壓表指針為零時方可加水。防止結(jié)垢，每天從排污閥排除一定數(shù)量沸騰的水。

　　4、學生食堂實行封閉式管理，特別是食品貯存和加工場所，要杜絕非食堂工作人員進入，做到人走關(guān)窗、鎖門，防止投毒等事件的發(fā)生。嚴把食品采購關(guān)，禁止向沒有食品許可證的經(jīng)營者購買食品，采購食品時還要檢查食品的衛(wèi)生質(zhì)量、查驗標簽標示。不得采購陳化糧及摻有陳化糧的食品。其中，糧油等必須按照教育局的要求實行定點采購。

　　五、食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責

　　（一）食堂經(jīng)營者職責：

　　1、對食品衛(wèi)生安全工作和食堂從業(yè)人員的安全工作負有主要領(lǐng)導責任。

　　2、負責食品衛(wèi)生許可證的年檢、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓工作。保證衛(wèi)生許可證的按時年檢，做到從業(yè)人員必須持有效健康證方可上崗。工作人員在上班時間內(nèi)必須穿戴工作服，頭發(fā)不露帽外。

　　3、按照教育局的要求負責糧油和燃料的定點采購、送配點的索證工作，不得采購無食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點的食品。采購的定型包裝食品應(yīng)具有品名、廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、質(zhì)量安全等標志。采購的食品原料及成品，必須色、香、味、形正常，不采購變質(zhì)、霉變及其他不符合衛(wèi)生標準要求的食品。

　　4、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取無安全隱患的消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

　　5、積極配合上級主管單位來校進行食品衛(wèi)生安全工作檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時采取措施整改，并提出整改報告。

　　6、造成食品中毒或其他食源性疾患的，學校將追究其經(jīng)濟和法律責任。

　�。ǘ�）從業(yè)人員職責：

　　1、注意身體健康，如出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

　　2、各種菜肴做到燒熟煮透，咸淡適口，色、香、味、形俱佳。注意菜的特色，保證菜的營養(yǎng)成份。拒燒變質(zhì)的原料，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。

　　3、加強用菜管理，禁止向?qū)W生供應(yīng)發(fā)芽的土豆、未煮熟的四季豆、各類涼菜以及未洗凈和腐爛變質(zhì)的蔬菜。

　　4、冷藏冷凍食品，生、熟、半成品分開，擺放整齊。

　　5、負責工具、灶臺、地面衛(wèi)生的清掃和整理，保持操作室及用具清潔整齊，無油膩，無積灰，無蜘蛛網(wǎng)。

　　6、負責食堂（包括學生餐廳）的環(huán)境整潔，保持桌椅、地面的干凈無油膩，見蠅即滅。

　　7、保持室內(nèi)外陰溝暢通，垃圾及時清理。

　　六、其他約定事宜

　　1、甲方或乙方違反上述應(yīng)當履行的責任所造成的損失，經(jīng)過上級有關(guān)部門確定后各自負擔相關(guān)政治和經(jīng)濟責任。

　　2、本責任自xx年9月1日起執(zhí)行，至經(jīng)營期滿結(jié)束。

　　3、發(fā)生食物中毒等安全事故的一切費用均由學生食堂經(jīng)營者負責.

　　4、責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方負責人：xxx

　　乙方責任人：xxx

　　20xx年9月1日

目標責任書2

　　一、總則

　　**大酒店管理以建設(shè)一支力求實現(xiàn)企業(yè)績效為本，以制度管理為手段，兼重人文關(guān)懷、具有無限創(chuàng)新精神的管理團隊。**年度酒店目標：全年實現(xiàn)營業(yè)總收入**萬，經(jīng)營盈余**萬。

　　二、經(jīng)營考核方案：

　　1、部門目標：全年任務(wù)、毛利率、毛利潤，超出數(shù)為獎金考核依據(jù);(見附表1)

　　2、考核辦法：各部門獨立核算、獨立考核。

　　3、創(chuàng)新考核：各部門必須率領(lǐng)團隊創(chuàng)新，部門經(jīng)理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創(chuàng)新經(jīng)營管理方案。

　　4、各部門經(jīng)營管理要求(責)

　　(1)、提高酒店服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)人員素質(zhì)，最大限度減少客人投訴。

　　(2)、做好營業(yè)，穩(wěn)定客源的同時，不斷開發(fā)新客源。

　　(3)、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度,高標準嚴要求使部門上下團結(jié)一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。

　　(4)、部門內(nèi)部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。

　　(5)、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質(zhì)。

　　(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結(jié)、互愛的工作氛圍，逐步提高經(jīng)營業(yè)績。

　　5、部門經(jīng)理權(quán)力范圍(權(quán))

　　(1)、各部門經(jīng)理在本部門享有市場價格的8.8折優(yōu)惠權(quán)限

　　(2)、員工請假2天以下批假權(quán);

　　(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權(quán)限;

　　(4)、部門員工人事任免建議權(quán);

　　(5)、贈送賓客酒店產(chǎn)品(50元以內(nèi))的權(quán)利，且不得超過消費金額的10%;

　　(6)、其他權(quán)限按照酒店相關(guān)制度規(guī)定。

　　三、內(nèi)部管理目標：

　　1、完善員工標準操作流程體系;定量分解服務(wù)流程，總結(jié)出**服務(wù)要求標準，形成工作守則;

　　2、完善的員工考核體系;征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;

　　3、制定全年員工培訓方案，保障服務(wù)水平提升;全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標;

　　4、擬定員工內(nèi)部晉升體系;普通員工/經(jīng)理人員培養(yǎng)方案;

　　四、營銷管理目標：

　　1、制定全年營銷框架;對重大節(jié)日必須提前2-3個月擬出銷售方案，

　　2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;與禮儀公司合作，圍繞增值服務(wù)擬出**酒店婚、壽宴框架方案;

　　3、客戶管理方案;老客戶維護，(特別是協(xié)議客戶)新客戶開發(fā)目標，擬定酒店重點消費客戶群及服務(wù)辦法(主力消費客戶，可考定期舉行活動穩(wěn)定這一客戶群)，每季度寫出客戶消費情況分析報告;

　　4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務(wù))，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(wù)(個性/特色/增值)。

　　五、設(shè)施設(shè)備管理目標：

　　保證各部門設(shè)施設(shè)備干凈、正常運行，對各營運部門進行監(jiān)督;

　　六、消防安全管理目標：

　　全年無重大消防隱患，無重大安全事故;

　　七、財務(wù)采購管理目標：

　　1、財務(wù)管理目標;(略)

　　2、采購管理目標：采購上尋找新的材料來源，降低原材料價格;

　　八、企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)人才培養(yǎng)目標;

　　1、企業(yè)文化建設(shè);辦好**通訊，設(shè)好員工溝通平臺;

　　2、制定全年員工活動方案;全年員工活動除年終團年外定為2次，初步考慮為里外1次，室內(nèi)1次;可考慮成立各種活動小組(登山/藍球/乒乓球/羽毛球等);

　　九、旅行社、食品加工創(chuàng)收目標：

　　1、開設(shè)**旅行社;代辦國內(nèi)、國際旅游、飛機票、火車票;

　　2、其它酒店加工食品方案;

　　十、績效考評(利)

　　目的：以調(diào)動部門工作主動性為目的'，獎勵提取獎金比例大于處罰扣除罰金比例，旨在使部門全體上下一心，做好服務(wù)質(zhì)量提高服務(wù)水準，開拓和穩(wěn)定客源，使酒店經(jīng)營和個人收益達到雙贏局面。

　　1、各部門完成經(jīng)營目標，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。

　　2、部門超額完成經(jīng)營目標，超額部分按照營業(yè)收入的5%作為部門獎金，獎金分配方案由各部門經(jīng)理確定。(按照經(jīng)理、主管占多數(shù)的原則)

　　3、后勤部門按照酒店全年完成目標情況，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。超額部分獎金，由酒店管理班子另訂額外獎。

　　其他：增值、創(chuàng)新服務(wù)，推崇“**待客之道”企業(yè)文化;

　　本人作為部第一負責人,接受酒店經(jīng)營班子的領(lǐng)導,為努力完成XX年3月1日---XX年2月28日部門經(jīng)營管理目標,簽訂本責任書,對酒店的經(jīng)營班子負責。

　　承諾簽定人：

　　酒店負責人：

目標責任書3

　　天池鎮(zhèn)村級公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作目標責任書 為加強我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生項目管理工作，確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目和重大公共衛(wèi)生項目順利實施，加快促進公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，推進醫(yī)改工作全面開展，努力實現(xiàn)醫(yī)改近期目標， 根據(jù)20xx年天池鎮(zhèn)公共衛(wèi)生工作目標，下達我鎮(zhèn)各村衛(wèi)生室20xx年公共衛(wèi)生工作任務(wù)，簽訂目標管理責任書。 工作目標

　　1、為本轄區(qū)內(nèi)常住人口建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民健康檔案，其建檔率達95%，合格率必須達95%， 重點人群必須按要求每年進行4次隨訪，并更新健康信息。

　　2、村衛(wèi)生室健康教育專欄不少于1個，其宣傳內(nèi)容至少每月更換一次，每期要留有底冊、圖片資料。每月至少發(fā)放1種內(nèi)容的`健康教育印刷資料。定期舉辦健康知識講座，每2月舉辦一次，每期要留有底冊、圖片資料和居民簽到表。

　　3、及時掌握本地常住、暫住和流動人口中的接種對象。按時按質(zhì)完成計劃免疫工作。按時上報每月月報表，每月的20號前上報，并填寫清楚上報日期、單位、姓名。

　　4、填寫門診日志和傳染病登記本，法定傳染病報告率、報告及時率和準確率均達100%以上，非住院結(jié)核病人，艾滋病人治療管理率達95%以上。

　　5、及時、準確地掌握本轄區(qū)的新生兒情況、0-6歲兒童情況，并做好相應(yīng)的表、冊登記，所有表、冊均應(yīng)保留一份底稿歸案管理。

　　6、協(xié)助衛(wèi)生院對孕產(chǎn)婦建冊、篩查、產(chǎn)前健康管理、產(chǎn)后訪視等。建立保健手冊，孕產(chǎn)期保健指導和一般體格檢查。督促適齡孕婦補服葉酸，對產(chǎn)婦進行產(chǎn)后訪視1次。

　　7、掌握轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人人口數(shù)量和相關(guān)情況，為其建立健康檔案，規(guī)范化建檔率達95%，體檢率達90%。

　　8、掌握轄區(qū)內(nèi)高血壓病和糖尿病病人的數(shù)量和相關(guān)情況，開展35歲以上首診測血壓工作，加大篩查力度，對確診的高血壓和Ⅱ型糖尿病患者管理率達85%，控制率達85%以上。并定期進行隨訪和康復指導，每年不少于4次。

　　9、掌握轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病病人的數(shù)量和相關(guān)情況，為其建立健康檔案，其管理率達80％以上，每一季度要為重性精神疾病患者進行一次健康指導并完成隨訪記錄。

　　10、按時參加縣級及衛(wèi)生院的各種會議、培訓并有記錄，積極完成各項臨時性和指令性任務(wù)。

　　本責任書由衛(wèi)生院組織考核，考核成績與津貼掛鉤，考核時間為不定期，本責任書為一式兩份，衛(wèi)生院和責任衛(wèi)生室各一份。

　　村衛(wèi)生室責任人 ：

　　年 月 日

目標責任書4

　　為了進一步落實崗位職責、強化崗位目標考核，根據(jù)水電維修服務(wù)崗位的特殊性，結(jié)合學校教育教學工作的實際需要，簽訂本責任書。

　　1、根據(jù)學校工作安排，具體負責學校各項設(shè)備、設(shè)施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。工作量為 1 。

　　2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。

　　3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領(lǐng)會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。

　　4、服務(wù)態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務(wù)對象的服務(wù)工作。

　　5、工作實績。按照《水電工崗位職責《和個人發(fā)展三年規(guī)劃，圓滿完成本職工作承擔的工作量和工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)工作失誤或有影響正常教學與生活的現(xiàn)象。

　　6、對象評價。被服務(wù)對象在公開場合表揚的或被服務(wù)對象投訴的。

　　7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產(chǎn)巨大損失的，視為目標考核不合格。

　　8、學年(學期)滿意度測評(含教師互評、領(lǐng)導班子評、學生評、家長評)中，各項測評滿意度達到(含)80%。

　　9、對各級骨干教師、學科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。

　　10、其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。

　　教師簽名： 學校(分管負責人)：

　　年 月 日 年 月 日

目標責任書5

　　為加強工程項目財務(wù)管理工作，落實管理責任，確保工程項目各項目標的圓滿完成，特簽訂本責任書。

　　1、認真執(zhí)行國家規(guī)定的財稅相關(guān)法律法規(guī)、方針、政策，嚴格按《會計法》和《基本建設(shè)財務(wù)制度》辦事，科學決策、合理準確、及時地處理基本建設(shè)會計業(yè)務(wù)。

　　2、建立科學的會計核算體系，做好財務(wù)核算工作。根據(jù)會計業(yè)務(wù)正確的使用會計科目、設(shè)立會計賬簿、編制會計憑證和報表，保證會計信息完整、真實、準確。

　　3、根據(jù)項目進度，按照上級單位批準的投資計劃，執(zhí)行項目資金的管理工作。做好資金籌措、調(diào)度、合理使用。確保工程項目的需求的同時，合理利用資金，節(jié)約融資成本。

　　4、建立財務(wù)管理體系，編制和完善財務(wù)制度，完善財務(wù)付款流程，做好財務(wù)管控，防范風險。結(jié)合工程概算，嚴格控制各類費用在可控范圍之內(nèi)，確保工程款及時支付、安全準確。

　　5、做好項目過程中各類付款的財務(wù)審核和稽查工作。各項付款流程中，核查單據(jù)是否真實合理。手續(xù)是否齊全，對不符合規(guī)定的票據(jù)手續(xù)不合格付款，拒絕辦理，確保資金安全。為項目的工程款結(jié)算和竣工決算做好準備，確保在規(guī)定的`時間內(nèi)做好項目竣工決算。

　　6、加強人員財務(wù)知識、工程知識及其他相關(guān)知識的學習，掌握最新的基建知識，培養(yǎng)和儲備人才，在實踐中，崗位明確、以老帶新、合理輪崗，盡快提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，為工程項目更好的服務(wù)。

　　7、本年度融資17億元，滿足項目資金需求。

　　項目經(jīng)理：xxx（簽字）

　　部門負責人：xxx（簽字）

目標責任書6

　　根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營管理工作目標的要求，加強各項工作目標及措施的落實和成本控制，完善各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，結(jié)合財務(wù)部的實際情況，特制定公司20xx年度財務(wù)目標責任書：

　　一、責任目標：

　　1、銷售收入全年實現(xiàn)5000萬元。

　　2、回款率確保95%，力爭100%。

　　3、融資3000萬元。

　　4、錯帳率為零。

　　5、做好全年度企業(yè)運營分析、成本核算及經(jīng)營過程中產(chǎn)品及工程成本控制。

　　6、確保成本目標控制在最低限度。

　　二、目標要求：

　　1、負責公司所有財務(wù)的把關(guān)，監(jiān)督和核算管理工作，按月及時向董事會和總經(jīng)理提供會計報表和公司財務(wù)狀況分析表，按年度向股東會做財務(wù)決算報告，為董事會和總經(jīng)理提供決策依據(jù)。

　　2、負責公司資金運營的安全，做好財務(wù)保密工作。

　　3、組織實施財務(wù)監(jiān)督，促進企業(yè)的增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支工作，對公司的耗費和經(jīng)濟效益做出正確、及時的反饋。

　　4、負責對公司所有的固定資產(chǎn)進行盤存及賬簿的管理、核算和監(jiān)督公司各項財務(wù)物資的收發(fā)存以及保管和使用情況。負責公司的成本核算、設(shè)備折舊、費用攤提、原材料報損工作，保護企業(yè)財產(chǎn)安全。

　　5、做好項目資金的執(zhí)行計劃，及時調(diào)整項目資金預(yù)算及實際執(zhí)行情況的差異。負責對項目負責人每月經(jīng)濟責任執(zhí)行情況的詳細考核，并做出季度、年度兌現(xiàn)數(shù)額。每月及時向銷售部門提供工程項目的財務(wù)費用和回款數(shù)據(jù)，服務(wù)銷售工作。

　　6、每月定期檢查現(xiàn)金出納的庫存現(xiàn)金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各部門目標的經(jīng)濟責任考核的準確性。

　　7、負責對工商、稅務(wù)、銀行等職能部門組織的檢查、年審、審計、轉(zhuǎn)貸及交辦的表格、報表的`編制工作，處理好與職能部門的工作關(guān)系。

　　8、對企業(yè)投放的新產(chǎn)品做好成本核算，提出產(chǎn)品投放指導價格。

　　9、做好融資工作及科研項目的申報工作。

　　10、做好本部門信息上報及與公司其他部門的相互配合工作。

　　11、做好安全生產(chǎn)（包括資金安全和生產(chǎn)安全、做好公司的保密工作）。

　　三、獎罰辦法：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及崗位管理要求的績效考核指標，結(jié)合同期部門經(jīng)營目標完成情況綜合評定，每季考核兌現(xiàn)。

　　2、每季度考核完不成任務(wù)者，給與警告或免職。

　　3、違章造成工作損失或失職造成工作損失者，承擔50%經(jīng)濟責任。

　　總經(jīng)理（簽字蓋章）：xxx

　　責任人（簽字蓋章）：xxx

　　20xx年12月xx日

　　20xx年12月xx日

目標責任書7

　　為了切實保障學生在啟睿輔導學習期間的人生安全，徹底杜絕學生一切不安全事故的發(fā)生，結(jié)合啟睿輔導班實際，對學生學習生活提出明確要求，希望家長全面配合工作，共同教育管理學生。

　　1.輔導班對學生實行簽到簽退制度，切實記錄學生在輔導班上課時間；輔導班在學生輔導期間負責學生安全管理。

　　2.在簽到前和簽退后的一切安全責任由學生及其監(jiān)護人負責。輔導期間學生安全由學生造成的，由學生及其監(jiān)護人負責；由老師造成的，由該輔導老師承擔相應(yīng)的責任。

　　3.學生要自覺遵守《中小學生日常行為規(guī)范》并時時處處注意交通安全。

　　4.學生請假、早退必須由家長于輔導前2小時親自來電說明情況；如有特殊事情遲到，其監(jiān)護人必須在輔導前5分鐘親自來電說明情況。

　　5.輔導期間遵守課堂紀律，不嬉戲打鬧。

　　6.不準玩火，不接觸易燃易爆物品。

　　7.不準接觸電源和帶電電器，不得私接電源。

　　8.課余，不準進行戲鬧，如在教室、樓梯有意推打，追逐打鬧。

　　9.學生家長在學生輔導期間嚴格履行監(jiān)護人的職責，以有效的方式教育孩子，確保孩子的安全。特別注重孩子來回輔導班期間的'交通安全及其他一切違反社會治安管理的教育，在此期間，如因監(jiān)護人教育不得力，造成的一切不安全事故由學生及其監(jiān)護人負責，與輔導班老師無任何責任。對于家庭住址距離輔導班較遠的學生，必須由家長接送上學。

　　10.我（監(jiān)護人或家長）自愿接受啟睿輔導班的要求，嚴格教育自己的孩子。否則，出現(xiàn)一切后果自負。同時還要提醒、幫助、督促孩子完成啟睿輔導學習任務(wù)。家長是未成年子女的法定監(jiān)護人，擔負著教育子女成長的義務(wù)，望能在輔導期間配合輔導班抓好安全工作。做好安全教育，讓孩子全面發(fā)展，使學生在啟睿輔導期間得到最大的進步和提升。

　　本責任書由啟睿輔導班和家長（其監(jiān)護人）共同簽訂，一式二份，啟睿輔導班和學生監(jiān)護人各執(zhí)一份。

　　啟睿輔導老師（簽字）：xxx

　　監(jiān)護人（簽字）：xxx

　　輔導學生（簽字）：xxx

目標責任書8

　　為確保xxxx愛國衛(wèi)生工作順利開展，鞏固和發(fā)展愛國衛(wèi)生工作成果，營造整潔優(yōu)美的辦公和生產(chǎn)生活環(huán)境，促進單位文明建設(shè)，根據(jù)《xxxx省愛國衛(wèi)生工作條例》、《xxx市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市行業(yè)衛(wèi)生標準》，特簽訂20xx年度愛國衛(wèi)生工作目標責任書。

　　一、目標任務(wù)

　　1、對所屬干部職工進行愛國衛(wèi)生宣傳，把愛國衛(wèi)生工作列入本組日常工作中，認真實施單位年度愛國衛(wèi)生工作計劃，全面落實愛衛(wèi)辦布置的各項任務(wù)、活動。

　　2、認真落實我局各項衛(wèi)生制度，動員并組織所屬成員參加單位衛(wèi)生工作。

　　3、室外做到四無：無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭;室內(nèi)做到三好：窗明幾凈衛(wèi)生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好;廁所做到無蚊蠅蛆蟲、無污垢、無異味。

　　4、抓好xx從業(yè)人員管理工作，督促所屬成員按時參加健康體檢和衛(wèi)生知識培訓，發(fā)現(xiàn)疑似五病病例人員及時匯報。

　　5、做好健康教育工作，積極參與單位統(tǒng)一組織的健康教育知識講座，抓好健康知識、健康行為、健康能力操作的達標率。

　　6、配合市愛衛(wèi)辦對所屬成員進行各類教育活動，積極采取措施，做好宣傳落實工作，確保我單位所訂的有關(guān)指標落實。

　　7、保護綠化，無攀折、損壞綠化現(xiàn)象，努力做好本局管理范圍內(nèi)的`綠化工作。

　　8、按要求做好本單位病媒生物防治工作，組織所屬成員積極參與除四害活動。

　　9、落實控煙措施，積極參與單位開展的無煙單位創(chuàng)建活動。

　　10、要根據(jù)目標責任書簽訂的內(nèi)容和各行業(yè)標準，結(jié)合本局實際情況，研究部署，檢查各項工作落實情況。

　　二、獎懲

　　對在創(chuàng)衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵;對不履行工作職責或責任落實不到位而影響創(chuàng)衛(wèi)工作大局的單位，除扣除年度綜合目標考核相應(yīng)分值外，追究相關(guān)責任人的責任。

　　單位：_____________________

　　單位負責人：_____________________

　　日期：_____________________

目標責任書9

　　為完善內(nèi)部管理機制，適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要，提高財務(wù)部工作積極性，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對財務(wù)部實行經(jīng)營目標責任管理，責任人目標如下：

　　一、財務(wù)部應(yīng)按照公司賦予的職責和權(quán)利，建立其內(nèi)部管理機制，使之按正常軌道運行。

　　二、財務(wù)部應(yīng)在公司的領(lǐng)導下，充分調(diào)動本部門工作人員的積極性，切實遵守公司的各項，努力提高自身素質(zhì)及專業(yè)水平，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀律，加強財務(wù)管理，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進行。

　　三、財務(wù)部在20xx年應(yīng)通過自身努力，力爭完成公司制定的`工作目標，具體目標為：

　　1、努力做好公司日常財務(wù)收支工作，參與公司的經(jīng)營管理;

　　2、監(jiān)督公司經(jīng)濟的執(zhí)行情況;

　　3、負責組織起草及完善公司財務(wù)管理制度及相關(guān)規(guī)定;

　　4、負責成本核算和財務(wù)管理，做好企業(yè)的經(jīng)濟核算和分析工作;

　　5、負責擬定各部門目標責任管理經(jīng)濟指標，年終對各部門目標責任完成經(jīng)濟指標進行統(tǒng)計分析;

　　6、負責擬定公司年度財政、財務(wù)收支計劃，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督分析，提出合理化建議;

　　7、每月10日前(節(jié)假日順延)做好上月財務(wù)報表的編制及報稅、繳稅工作;8、做好公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核工作;

　　9、做好憑證的編制、登帳等帳務(wù)處理工作;

　　10、妥善保管好公司會計憑證、帳簿、財務(wù)報表等財務(wù)資料;

　　11、負責公司融資工作，根據(jù)公司資金運作情況，統(tǒng)籌安排好各項資金，確保公司資金正常周轉(zhuǎn);

　　12、每月5日、25日做好銀行存款收支情況表的編制工作;

　　13、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　四、責任期間，財務(wù)部所有管理人員的工資下浮30%;每季度末下個月對上季度工作進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放下浮工資、考核獎。由部門負責人負責分配。

　　五、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，執(zhí)行期從20xx年3月16日至20xx年1月12日。

責任人：xxx

　　20xx年xx月xx日

目標責任書10

　　為了使您的孩子在本培訓機構(gòu)健康快樂的學習，本機構(gòu)堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，切實做好學生的安全，要求學生及家長配合學校做好學生的安全工作，為此，本培訓機構(gòu)與學生家長簽定學生安全責任書具體協(xié)議如下：

　　一.學生上，下課必須由家長親自接送，家長將學生送到機構(gòu)后必須交其代課教師，課程結(jié)束后經(jīng)教師同意方可離校。如沒有家長接送，學生途中遇到任何不安全事故，本機構(gòu)概不負責。

　　二.學生上課期間，必須嚴格遵守本機構(gòu)的各項規(guī)章制度，在教師的.指導下開展各項活動，如不聽從教師的安排擅自行動，若造成任何不安全后果，責任自負，本機構(gòu)概不負責。

　　三.學生上課期間，不允許擅自外出購買各種用品，如若需要學習用品，一律由教師統(tǒng)一采購，禁止擅自行動。如沒經(jīng)教師許可外出，造成任何不安全因素，本機構(gòu)概不負責任。

　　四.學生上課期間，需自覺愛護公物，如故意損壞必須照價賠償，以及因損壞公物而造成的任何不安全事故，責任自負，本機構(gòu)不承擔責任。

　　五.學生上課期間，如遇特殊情況需要回家，必須向代課教師請假并出示請假條，經(jīng)教師簽字允許后方可離校。如未經(jīng)教師簽字允許，途中如遇任何不安全事故，責任自負，本機構(gòu)不承擔任何責任。

　　責任人：xxx

　　20xx年xx月xx日

目標責任書11

　　根據(jù)《森林防火條例》、《四川省森林防火實施辦法》有關(guān)要求，為認真貫徹落實《四川省人民政府關(guān)于下達20xx20xx年森林防火責任書的通知》精神，進一步強化森林防火行政首長負責制，有效地保護我縣生態(tài)和森林資源的安全，維護林區(qū)和諧穩(wěn)定，制定本責任書。

　　一、各村、居要認真貫徹執(zhí)行森林防火預(yù)防為主、積極消滅、強化管理、落實責任、依法治火的方針，切實做好轄區(qū)內(nèi)森林防火工作，確保下列各項工作目標的實現(xiàn)。

　　(一)全面落實森林防火行政首長負責制。及時調(diào)整充實村森林防火組織機構(gòu)，指定專人負責森林防火工作，進一步建立健全森林防火干部責任追究制度、森林防火分片包干責任制和干部分片包干責任制，逐級簽訂森林防火責任狀，開展防火檢查，確保各項措施全面落實。

　　(二)進一步強化森林防火預(yù)防工作。建立森林防火長效機制，引導林農(nóng)、經(jīng)營者按照自愿、互助、互利的原則，建立各種聯(lián)防、聯(lián)保、聯(lián)控的護林防火群防組織;健全完善護林防火村規(guī)民約和各種護林防火組織章程及公約，建立群眾互助自律的森林防火制度;嚴格野外火源管理，建立巡山護林制度，組織開展巡山護林和林緣田邊可燃物計劃燒除工作，實行疏堵結(jié)合的火源管理新機制，消除火災(zāi)隱患;加強森林防火宣傳教育，制定森林防火宣傳教育活動方案，大力提高全民森林防火意識;認真落實《嘉陵區(qū)森林火險預(yù)警響應(yīng)狀態(tài)實施細則》和《嘉陵區(qū)森林火災(zāi)處置預(yù)案》要求，制定切實有效的森林火災(zāi)預(yù)警和撲救措施。(暑假安全責任書)

　　(三)大力加強森林防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。森林防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)應(yīng)納入村居國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。全面完成區(qū)森林防火指揮部下達的生物防火林帶和撲火隊伍建設(shè)任務(wù)。

　　(四)及時組織森林火災(zāi)的撲救、火災(zāi)案件的查處和火燒跡地的更新。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)后，村居應(yīng)及時到場指揮撲救，確保科學、有效、安全地撲滅森林火災(zāi)。轄區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)8小時撲滅率不低于90%，火災(zāi)撲滅后復燃率不超過火災(zāi)總數(shù)的.5%，火災(zāi)案件查處率不低于80%，火燒跡地的更新達100%。

　　(五)嚴格控制森林火災(zāi)。轄區(qū)內(nèi)規(guī)劃界定的和省級生態(tài)公益林，年森林火災(zāi)發(fā)生率不超過0.5次/萬公頃，受害率不超過0.5‰;其它有林地森林火災(zāi)發(fā)生率不超過1次/萬公頃，受害率不超過1‰;不發(fā)生重大以上森林火災(zāi)和人員傷亡事故。

　　二、各村、居要按照本責任書規(guī)定的工作目標制定實施細則，并報鎮(zhèn)森林防火指揮部備案。外鎮(zhèn)森林防火指揮部按照本責任書的要求制定考核獎懲辦法，同時負責組織對各村、居森林防火責任書執(zhí)行情況進行檢查考核、兌現(xiàn)獎懲，并通報。

　　三、本責任書自下達之日起施行，如有人事變動，應(yīng)及時做好交接工作。

xxx

　　20xx年x月xx日

目標責任書12

　　幼兒園工作安全第一，安全工作教師先行，為了加強管理，落實責任，杜絕幼兒園事故的發(fā)生，中心幼兒園本著"安全工作，預(yù)防第一"的.管理方針，特與村、校幼師簽訂20xx年度安全責任書。

　　1、教師必須按規(guī)定時間到園、離園，嚴格清查幼兒人數(shù)。

　　2、值班人員集中精力，認真組織幼兒活動，不得擅自離開工作崗位。

　　3、帶領(lǐng)幼兒戶外活動時隨時清點人數(shù)，不得把幼兒單獨留在室內(nèi)；在室內(nèi)活動時，防止幼兒單獨外出，特別要防止新入園的幼兒離開班出園。

　　4、教育幼兒團結(jié)友愛，不、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑、不攀登陽臺欄桿，以免跌傷、碰傷。

　　5、不讓幼兒單獨到易發(fā)生危險的地方去。

　　6、隨時檢查班上的玩具、用具，損壞及時修好。

　　7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、釘子、小球、小瓶等，并注意不把這些東西帶到床上。

　　8、要仔細照顧幼兒的衣食住行，注意觀察幼兒的情緒，鼓勵幼兒有不舒服的地方及時告訴老師，發(fā)現(xiàn)病情報告醫(yī)務(wù)人員，不得擅自處理。

　　9、藥物、剪刀、針等放到幼兒拿不到的地方，給幼兒吃藥時要仔細核對。

　　10、教師必須嚴格執(zhí)行請假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼兒出現(xiàn)安全問題，后果自負。

　　11、戶外活動時檢查幼兒鞋帶是否松開，松開時及時系好。

　　12、接送幼兒時家長與帶班老師要見面，不得丟失幼兒。

　　13、不得體罰與變相體罰幼兒，否則后果自負。認真執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，能指導保育員配合保育員管理幼兒一日生活和衛(wèi)生保健工作，使各項工作達標。

　　14、發(fā)生安全責任事故，取消年內(nèi)評優(yōu)樹先資格，并給予相應(yīng)處分。

　　責任追究

　　1、違反上述規(guī)定、有失責行為，由領(lǐng)導班子會議研究給予適當處理。

　　2、如嚴重失職，發(fā)生相關(guān)惡性事故，經(jīng)研究按相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　3、本責任書一式兩份，負責人和教師各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　巨峰中心幼兒園（章）

　　20xx年3月7日

目標責任書13

　　為加強公司安全生產(chǎn)及現(xiàn)場管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止或減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保我公司各項工作順利開展，公司特與你部門簽訂XXXXX年度安全生產(chǎn)目標責任書。

　　一、 工作指標

　　1、杜絕一般事故事故的發(fā)生，力爭不發(fā)生事故。發(fā)生一般事故以上的，一票否決，并追究相應(yīng)責任人的責任。

　　2、輕傷事故或財產(chǎn)損失不超過20xx元的經(jīng)濟事故不超過3人次。

　　3、保持生產(chǎn)現(xiàn)場、管轄區(qū)域的環(huán)境清潔衛(wèi)生，做到工完、料凈、場地清。

　　4、安全設(shè)施和器材完好率達100％，且不隨便動用。生產(chǎn)裝置及重點部位不擅自動火、用電，需動火、用電時嚴格按要求辦理動火、用電手續(xù)。

　　5、工作崗位上嚴禁吸煙、喝酒，酒后不得進入生產(chǎn)崗位。

　　6、杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，并做到三不傷害，消除事故隱患。

　　7、建立健全車間安全生產(chǎn)管理制度及檔案、記錄，健全本部門安全管理網(wǎng)絡(luò)。

　　8、安全工作做到有計劃、有布置、有措施、有檢查、有記錄、有反饋，各種記錄資料保存齊全。

　　9、按時完成公司安全工作計劃，做好車間員工二級安全教育培訓工作，積極參加公司組織的各項安全活動，踴躍提出安全合理化建議，不斷改善勞動、工作條件。

　　10、對公司查出的不安全因素和下達的'隱患整改項目，要積極在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在整改期間，要采取可靠、有效的措施，避免安全事故的發(fā)生。

　　11、崗位操作人員進入現(xiàn)場要穿戴好相應(yīng)勞動防護用品，確保勞動保護用品穿戴率100%。

　　12、不斷改善塵、毒崗位的環(huán)境，塵、毒作業(yè)場所檢測合格率100%，職業(yè)病預(yù)防率達到100%。

　　13、發(fā)生事故及時上報，不遲報、謊報、瞞報事故，并積極組織或配合事故調(diào)查。

　　二、獎懲：

　　1、年終總評全面完成指標的單位，給予表彰和獎勵。車間評出先進安全工作者1名，視工作部門性質(zhì)不同，每人給予200~500元的獎勵，與年終獎一起發(fā)放。

　　2、達不到指標的給予批評、處罰，直至取消安全評比資格。（重點考核指標完成情況和事故率，有罰款的，罰款從年終獎中扣除，同時追究部門負責人的責任）

　　3、對發(fā)生事故不及時上報或隱瞞不報的，除對責任人從嚴處罰外，取消該部門獎優(yōu)評先資格。

　　4、接到“隱患整改通知書”不及時整改的，每項扣罰50元；未辦理“動火、用電許可證”擅自動火、用電的，每次扣罰100元。

　　5、事故發(fā)生后，擅離職守，不積極配合的，視情況給與經(jīng)濟處罰，同時建議公司給與行政處分。

　　6、發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，車間應(yīng)積極組織救援并妥善處理善后事宜，事故處理費用應(yīng)由公司先行墊付，確有必要的，可從安全生產(chǎn)風險抵押金中支取，對于責任事故，在追究相關(guān)責任人有關(guān)責任的同時還要給予責任人一定的經(jīng)濟處罰。

　　7、在事故應(yīng)急救援中積極實施救援，成績突出的個人報公司給予表彰獎勵。

　　8、本責任書履行年度內(nèi)，如遇車間領(lǐng)導變動、調(diào)整，由接任者繼續(xù)履行，否則，造成事故的，除全部承擔事故責任外，取消車間獎優(yōu)評先資格，同時建議公司給與車間負責人行政處分。

　　以上指標違犯后按有關(guān)規(guī)定處理處罰，超過指標取消年終總評，并按規(guī)定處罰。

　　三、各部門要認真學習貫徹安全生產(chǎn)方針，不斷完善安全生產(chǎn)責任制，落實好車間主任是車間安全生產(chǎn)第一責任人的職責，車間主任對車間的安全生產(chǎn)工作全面負責，堅持不懈地做好事故預(yù)防工作，從組織、思想、管理、技術(shù)和制度等多方面采取有效措施，切實抓好車間安全工作。

　　公司負責人（簽字）：

　　生產(chǎn)主管（簽字）：

　　年 月 日

目標責任書14

　　為充分調(diào)動市場人員的.積極性，建立科學的激勵及約束機制，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，實現(xiàn)公司 年度經(jīng)營目標，公司研究決定， 年度對市場人員實行目標責任制管理，并下達目標責任書。

　　一、考核對象 本目標責任書考核對象為市場人員，責任人為 ，所管轄市場和部門為 。

　　二、考核指標及考核辦法

　　營銷副總簽字： 目標責任人：

　　年 月 日 年 月 日

目標責任書15

　　為了實現(xiàn)河南zzlq建設(shè)有限公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，激勵約束xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx分公司所有員工尤其是經(jīng)營班子成員，公司總部與分公司經(jīng)營管理層簽訂如下經(jīng)營目標：

　　一、責任人：分公司經(jīng)營班子成員為責任人，經(jīng)理是責任代表。責任人標準工資的50%作為風險工資。

　　二、經(jīng)濟指標：

　　1.凈利潤：基本目標為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元，爭取目標為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元。

　　2.獨自承攬施工產(chǎn)值：基本目標為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元。

　　3.管理費用：凈利潤達到爭取目標，管理費用不超過xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元;凈利潤沒有達到爭取目標，管理費用不超過xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元。

　　三、其他指標：

　　4.安全生產(chǎn)：無因重大安全責任事故導致人身傷亡及重大財產(chǎn)損失發(fā)生。

　　5.項目進度：在業(yè)主規(guī)定的合同工期內(nèi)完成工程項目。

　　6.項目質(zhì)量：年度內(nèi)竣工工程經(jīng)業(yè)主驗收全部達到優(yōu)良等級。

　　7.項目利潤：年度內(nèi)結(jié)束項目經(jīng)審計利潤指標不低于基本目標2個百分點。

　　教師要積極承擔學校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學校提出的標準。

　　8.項目管理：沒有嚴重違反公司管理制度的行為發(fā)生，在項目材料采購、材料管理、人員調(diào)配、設(shè)備租賃與調(diào)配等方面沒有嚴重失誤而導致項目發(fā)生重大損失的行為。

　　9.員工上崗：除長期脫崗員工外，公司所有項目崗位員工平均在崗時間達到5個月。

　　成本：項目中標價扣除上繳管理費后即為內(nèi)部承包單價。項目成本應(yīng)嚴格控制在內(nèi)部承包單價以內(nèi)。項目實施過程中應(yīng)嚴格成本管理，在確保質(zhì)量、安全、工期等的前提下努力降低成本，實現(xiàn)較好的經(jīng)濟效益。

　　10.薪酬與績效考核：能及時完成季度績效考核，能及時發(fā)放員工基本工資、績效工資。

　　四、獎懲兌現(xiàn)辦法：

　　乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的.、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

　　經(jīng)營班子成員實際風險工資=標準工資×50%×12×分公司目標責任考核系數(shù)×崗位年度考核系數(shù)

　　分公司部長級獎勵=標準工資×10%×12×分公司目標責任考核系數(shù)×崗位年度考核系數(shù)

　　年末除經(jīng)營班子外所有員工獎勵：若分公司目標責任考核系數(shù)超過

　　1，則分公司員工享有獎金獎勵。

　　五、分公司目標責任考核系數(shù)計算

　　11.分公司目標責任考核系數(shù)確定方法如下：若年末凈利潤沒有達到基本目標，則k=0;若年末凈利潤超過基本目標，則k=1+(實際利潤-基本目標)/(爭取利潤-基本目標)，k最大值為3。

　　12.獨自承攬施工產(chǎn)值指標沒達到，k值減0.2;管理費用指標沒達到，k值減0.2。

　　13.安全生產(chǎn)指標沒達到：發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故，導致人員死亡，k值減0.5;導致人員重傷或財產(chǎn)重大損失，k值減0.2。

　　14.項目進度指標沒達到：非外部原因?qū)е马椖抗て谘舆t(工期半年內(nèi)項目延期1個月以上，工期超過半年以上項目延期2個月以上)，每發(fā)生1次，k值減0.2。

　　15.項目質(zhì)量指標沒達到：年內(nèi)驗收項目每有1個不是優(yōu)良等級，k值減0.2。

　　16.項目利潤指標沒達到：每有1個項目(年度內(nèi)結(jié)束項目經(jīng)審計后利潤低于基本目標2個百分點)，k值減0.2。

　　17.項目管理指標沒達到：根據(jù)情況，k值減0.2～0.5。

　　18.員工上崗指標沒達到：項目崗位員工平均在崗時間與目標值每低1個月，k值減0.2。

　　19.薪酬與績效考核：沒有及時完成績效考核，k值減0.2;月度基本工資有3次及以上發(fā)放延遲，k值減0.2;季度績效工資有2次及以上發(fā)放延遲，k值減0.2。

　　六、崗位年度考核系數(shù)計算：各崗位年度考核系數(shù)是4個季度考核系數(shù)的平均值。

　　七、其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。

　　計劃銷售焦炭(全焦)440萬噸，(其中：一級焦284.2萬噸，，準一級焦133萬噸，，焦粉、焦粒22.8萬噸，)，以月度生產(chǎn)計劃為最終考核數(shù)量。

　　科內(nèi)人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續(xù)是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。

　　八、本責任書解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會。

　　公司總經(jīng)理簽字：

　　年 月 日

　　分公司經(jīng)理簽字：

　　年 月 日

　　分公司副經(jīng)理簽字：

　　年 月 日

【目標責任書】相關(guān)文章：

高考目標責任書學生考試目標責任書11-11

目標責任書06-20

目標責任書06-25

生產(chǎn)目標責任書-責任書01-15

經(jīng)營目標責任書06-08

員工目標責任書01-05

門衛(wèi)目標責任書01-12

保潔目標責任書01-11

關(guān)于目標責任書12-30

目標責任書【推薦】12-30