如何做一名受歡迎的員工
在工作當(dāng)中，我們付出了我們的勞動(dòng)，得到了我們的報(bào)酬，但是呢，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，也許更多地想要得到對(duì)方的認(rèn)可。要做一個(gè)能讓企業(yè)受歡迎的員工應(yīng)該要怎么做呢?下面小編為大家介紹!
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一：心態(tài)
從學(xué)校步入社會(huì)，反差之大是所有職場(chǎng)新人沒(méi)有完全體會(huì)了的。所以，首要第一步就是調(diào)整心態(tài)，從學(xué)校相對(duì)較為簡(jiǎn)單自然的環(huán)境，迅速融入職場(chǎng)較為負(fù)責(zé)的環(huán)境，這是首要選擇。不能再如學(xué)校一般隨隨便便，不用承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)衡量一個(gè)人是否完成了學(xué)校人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，責(zé)任感是很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。
其次，作為職場(chǎng)新人，對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)程度也會(huì)直接影響自己的發(fā)展。認(rèn)定了工作，選擇了行業(yè)和崗位，就要堅(jiān)定不移的走下去。初入職場(chǎng)新人，最容易犯得一個(gè)錯(cuò)誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動(dòng)，并且很容易就對(duì)工作產(chǎn)生厭煩感，這些都直接影響了工作的開(kāi)展和職場(chǎng)提高。
而上進(jìn)心、積極性、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)等等，也都是游刃職場(chǎng)的靈丹妙藥。關(guān)鍵是要用鍥而不舍的心態(tài)來(lái)堅(jiān)持，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)永遠(yuǎn)成不了大器的。
二：做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意
職場(chǎng)工作，首要的是為了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，只有圓滿的完成這些領(lǐng)導(dǎo)交給的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機(jī)會(huì)，才有可能創(chuàng)造自己的將來(lái)。否則，一切免談。
當(dāng)然，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的途徑很多。出色完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)滿意;平時(shí)在工作當(dāng)中積極主動(dòng)、任勞任怨也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;不斷學(xué)習(xí)，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)滿意;當(dāng)然，通過(guò)吃飯送禮拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意……就看你采取什么方式了。
三：學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn)
有了良好的心態(tài)，積極向上不斷學(xué)習(xí)和提高，作出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的事情，這只是基礎(chǔ)工作。要想成為職場(chǎng)寵兒，受到公司關(guān)注，并著力培養(yǎng)，還需要在日常工作當(dāng)中作出亮點(diǎn)，并讓周圍的人看到而認(rèn)可自己的能力。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，需要一大批普通的人來(lái)做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常大發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)講，做普通人很容易，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過(guò)日子，可以衣食無(wú)憂。但是，要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的。
四：虛心學(xué)習(xí)
要虛心，會(huì)的你要虛心，不會(huì)的你要像別人學(xué)習(xí)。
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1、善于幫助他人
在工作中，不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)遇到一些克服不了的事情，同樣也包括我們自己。所以要想成為一個(gè)受歡迎的人，首先要學(xué)會(huì)幫助他人。當(dāng)別人遇到困難時(shí)，我們就可以去幫別人解決問(wèn)題。
這樣一來(lái)既可以讓自己在其他員工心里留下深刻的印象，也可以加深同事們之間的感情，一舉兩得，何樂(lè)而不為呢？切記不要為了一些小事情而去和別人爭(zhēng)論不休，這就有可能會(huì)降低你在員工或領(lǐng)導(dǎo)心中的地位。
2、善于和別人分享
鑫華是公司的人力資源經(jīng)理，每次都會(huì)組織大家開(kāi)展各種公司活動(dòng)，很多次成功活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)，也給他帶來(lái)了很多的好口碑。
但是就是這樣，他是一個(gè)善于規(guī)劃的人，但是很遺憾的時(shí)候，不善于和別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)，所以會(huì)給人力資源部的同事錄下比較高傲甚至不合群的印象。
工作過(guò)程中需要認(rèn)真的工作態(tài)度是毫無(wú)疑問(wèn)的，但是該放松的時(shí)候也要敢于放松自己，充分的放松會(huì)讓你有效的提升自己的工作效率，也好和大家培養(yǎng)自己的感情，提升工作協(xié)調(diào)性。
3、不批評(píng)別人
任何人無(wú)論做錯(cuò)什么事，在絕大多數(shù)情況下都不會(huì)自責(zé)，更不會(huì)輕易接受批評(píng)。所以，最好不要輕易批評(píng)別人，因?yàn)榕u(píng)的殺傷力非常大，被批評(píng)的人都喜歡為自己辯護(hù)，用同樣激烈的指責(zé)回?fù)簟?/p>
可是有些人就是無(wú)法不去批評(píng)別人，為了減少批評(píng)帶來(lái)的負(fù)面影響，大部分人都會(huì)先表?yè)P(yáng)再批評(píng)的策略。
在表?yè)P(yáng)過(guò)后總會(huì)加上一個(gè)“但是”，可誰(shuí)都知道“但是”后面的意思，這樣的效果并不好，如果把“但是”換成“而且”，對(duì)方就更容易接受了。
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1、對(duì)人不對(duì)事
本來(lái)不是針對(duì)某個(gè)人，只是想解決某件公事，卻無(wú)意間帶入了某個(gè)人，不知不覺(jué)間就得罪了人，很多職場(chǎng)新人都容易犯這個(gè)錯(cuò)誤。因此，遇到問(wèn)題時(shí)，一定心里時(shí)刻記得，對(duì)事不對(duì)人。盡量只針對(duì)事情就事論事，牽扯到別人的時(shí)候能回避就回避，回避不了也要拋開(kāi)人，只說(shuō)事兒，這對(duì)解決問(wèn)題也非常有幫助。
2、不會(huì)欣賞與贊美
在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)贊美別人、欣賞別人，這不是溜須拍馬，而是一種讓自己和同事都能愉快的能力。養(yǎng)成這個(gè)好習(xí)慣，就像有了職場(chǎng)中的潤(rùn)滑劑，做什么事都容易。說(shuō)這是一種能力，是因?yàn)樘嗦殘?chǎng)中的人都很自我，習(xí)慣用挑剔的眼光來(lái)看待同事，更不懂得欣賞和理解別人。
人際關(guān)系就像一面鏡子，你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你，發(fā)自心底欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，才能發(fā)自心底的贊賞別人，這樣也能換來(lái)同樣的反饋，大家都開(kāi)心，工作也順暢。
3、透漏自己的私事
有些人心里裝不住事，或是覺(jué)得和要好的同事說(shuō)自己的私事，是對(duì)對(duì)方的信任，能拉近彼此關(guān)系，但事實(shí)并非如此。不要和同事說(shuō)自己的私事，在職場(chǎng)中利益大于人情，有一天你們可能針?shù)h相對(duì)，比如其中一人升遷，或是競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)崗位、某項(xiàng)利益等，那時(shí)你就會(huì)很被動(dòng)。也不要去打聽(tīng)同事的私事，因?yàn)檫@些話題很容易被當(dāng)做八卦被傳出去，即使不是你透漏出去的，也可能被懷疑，最后關(guān)系很容易變差。
4、背后議論同事
工作中難免會(huì)提及不在場(chǎng)的同事，如果是正面的`話題還好，如果是負(fù)面的話題，往往是遲早會(huì)被被議論的同事知道的，雖然你并不是想講某人的壞話，只是隨口提起，或是發(fā)發(fā)牢騷，但結(jié)果卻可能是無(wú)形中樹(shù)了敵，所以，要不就別后說(shuō)人，要說(shuō)，就說(shuō)好話，這會(huì)給你帶來(lái)好人緣。
5、占同事便宜
記得在職場(chǎng)不要占小便宜，逢年過(guò)節(jié)、過(guò)生日，都可能收到同事的禮物與祝福，雖然禮物可能不貴重，但人情是重的，盡量在合適的機(jī)會(huì)還回去，否則也可能無(wú)意間被小心眼的同事所記恨，記得，你還回去的不僅是禮，還是人情。
6、跨越職場(chǎng)界限
行走職場(chǎng)，心里一定要有一個(gè)和同事之間距離的底線，也就是一般同事該有的尺度，一定不要跨過(guò)去，否則，過(guò)于親密的關(guān)系當(dāng)時(shí)感覺(jué)很好，但經(jīng)驗(yàn)告訴我們，職場(chǎng)關(guān)系越近，最后越容易反目成仇。學(xué)會(huì)保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)木嚯x，是職場(chǎng)平衡的關(guān)鍵，想在職場(chǎng)混得好，就不要太遠(yuǎn)，也不要太近。
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一、學(xué)會(huì)分享
在工作中，我們每天都會(huì)遇到很多問(wèn)題，我們也會(huì)每天解決很多問(wèn)題。通過(guò)對(duì)一些問(wèn)題的解決，我們會(huì)逐漸積累一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和工作技能，那么在下一次其他同事遇到類似問(wèn)題或遇到同樣的問(wèn)題時(shí)，我們就可以去幫助他們解決問(wèn)題。
我們可以把我們好的方法和經(jīng)驗(yàn)告訴他，通過(guò)這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情；另一方面，通過(guò)幫助別人也會(huì)形成互利共贏的局面。當(dāng)下次我們遇到問(wèn)題的時(shí)候，同事們也會(huì)過(guò)來(lái)幫助我們，及時(shí)渡過(guò)難關(guān)。
二、和同事搞好關(guān)系
在工作中，同事之間可以互相討論和協(xié)商，把工作做好。但在一天結(jié)束時(shí)，所有的時(shí)間都屬于我們的自由發(fā)揮時(shí)間，而這段時(shí)間也恰好是可以用來(lái)與同事很好地溝通感情的時(shí)間。我們可以和三五個(gè)同事去唱歌，一起去討論新項(xiàng)目，一起去吃飯。
通過(guò)這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過(guò)這種方式和同事培養(yǎng)共同的興趣愛(ài)好。所以，當(dāng)同事之間的關(guān)系好了，當(dāng)同事之間的感情到位了，我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題后，同事就會(huì)主動(dòng)幫助我們解決問(wèn)題，從而幫助我們快速渡過(guò)難關(guān)。
三、多站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題
通過(guò)這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情，另一方面也可以通過(guò)這種方式培養(yǎng)與同事的共同利益。因此，當(dāng)同事之間的關(guān)系好了，當(dāng)同事之間的感情到位了，我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題后，同事就會(huì)主動(dòng)幫助我們解決問(wèn)題，從而幫助我們快速渡過(guò)難關(guān)。
其實(shí)我們知道，在職場(chǎng)中誰(shuí)都可能犯錯(cuò)，誰(shuí)都可能有工作疏忽，同事有事情沒(méi)做，我們首先要做的不是指責(zé)同事，我們應(yīng)該先設(shè)身處地的想想同事是不是因?yàn)橐恍┛陀^原因而沒(méi)有完成他的工作？
同時(shí)當(dāng)同事需要安慰、需要鼓勵(lì)的時(shí)候，我們也應(yīng)該積極伸出援助之手，及時(shí)幫助同事度過(guò)難關(guān)，只有這樣，同事才會(huì)對(duì)我們非常感激，當(dāng)我們遇到困難或挫折的時(shí)候，他們也會(huì)積極伸出援助之手來(lái)幫助我們。
所以在職場(chǎng)上想要成為一個(gè)受歡迎的人，就要學(xué)會(huì)主動(dòng)幫助別人，多站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，久而久之，我們就會(huì)在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)互利共贏，最終成為一個(gè)受歡迎的人。
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第一：我怎么才能把手頭的小事做到極致，我們普通是職場(chǎng)人要把手頭的小事做到極致，簡(jiǎn)單說(shuō)有個(gè)簡(jiǎn)單的ELOE表格，有的人為什么做的那么細(xì)致，有的人就做的那么潦草，把手頭的小事做到極致，這是一個(gè)職場(chǎng)人基本的職場(chǎng)態(tài)度。
第二：我們要去思考團(tuán)隊(duì)正在做什么，以及我能做什么，工資只是你在職場(chǎng)上的價(jià)格，而每一個(gè)人的個(gè)人價(jià)值取決于什么呢！取決于團(tuán)隊(duì)在多大程度上離不開(kāi)你，在多大程度上依賴你，這才是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，都是職場(chǎng)新人，你有沒(méi)有考慮過(guò)你的團(tuán)隊(duì)職場(chǎng)業(yè)務(wù)是什么，團(tuán)隊(duì)的上下游企業(yè)，他們?cè)谧鍪裁�，以及這個(gè)團(tuán)隊(duì)他的主要業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)渠道是什么。
第三：我們要思考，老板正在想什么，以及我能做什么，你對(duì)老板的了解程度，永遠(yuǎn)和你將來(lái)的晉升直接相關(guān)的，在中國(guó)如此，在美國(guó)也是一樣，你要拿出屌絲男偷窺女神換衣服的精神，來(lái)觀察你的老板，仔細(xì)去觀察去記住他的一舉一動(dòng)一喜一怒然后在思考為什么。
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認(rèn)真做事。一個(gè)人要想在一個(gè)單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認(rèn)他是一個(gè)主動(dòng)進(jìn)取、腳踏實(shí)地、認(rèn)真干事的人。對(duì)待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應(yīng)主動(dòng)盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。
鉆研業(yè)務(wù)。要有一種強(qiáng)烈的求知欲望,一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專長(zhǎng),成為某一方面的骨干或“尖子”。要養(yǎng)成尊重客戶的良好習(xí)慣，設(shè)身處地替客戶著想,真心實(shí)意為客戶辦事,虛心誠(chéng)懇接受客戶批評(píng)。
習(xí)慣約束。模范遵守國(guó)家的法律和法規(guī),堅(jiān)決執(zhí)行銀行的規(guī)章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。所謂約束,就是限制自己不超出規(guī)定的范圍。
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