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英特爾:“人人互相叫罵”的公司

發(fā)布時間:2017-04-23    來源:職場勵志

  全球最大的處理器制造商“英特爾”(Intel)是計算機業(yè)的領軍人物,生產(chǎn)著計算機的“心臟”——CPU。幾十年來,它一直處于不敗之地,幾乎成為完美的化身。
  
  平等精神在英特爾公司最為重要。公司使用的都是標準隔間辦公室,總裁與普通管理者一樣。辦公室面積很小,僅夠放一張桌子、一把椅子、一個書架。隨著時間的推移,公司的實力日益膨脹,然而這種標準辦公室卻作為一種平等精神的展現(xiàn)保留了下來。
  
  英特爾的停車場也不會為任何人保留停車位,完全是隨到隨停。即使是總裁,每天也得為找停車位而四處轉悠。
  
  開放也是英特爾文化中一種可貴的精神,他們倡導一種開放的管理,廣開言路,集思廣益,鼓勵員工暢所欲言,獻計獻策。公司的高層管理會議是公開進行的,任何一位員工只要自認有話要說,而且說的話將會對公司有所幫助,便可參加會議,發(fā)表意見。
  
  由于受到平等與開放氛圍的熏陶,英特爾員工已經(jīng)練就一身提問的水準和膽量,他們的問題往往包含著真知灼見,像一面鏡子,讓管理者一眼就能看到自己的缺陷。英特爾各個部門的負責人幾乎都面對過員工的尖銳問題,包括首席執(zhí)行官葛洛夫也是如此。
  
  葛洛夫脾氣之暴躁是十分有名的,但是當他在會議室敲桌子訓人時,其他與會高層人員可以站起來直截了當?shù)卣f:“如果你打算繼續(xù)訓斥這個人,最好把他帶出去,不要在大家面前這樣做。”
  
  有人曾經(jīng)嘲笑英特爾是一家“人人互相叫罵”的公司,因為公司內部經(jīng)常會有激烈的討論,而葛洛夫認為:“最佳的結論應該是爭議后的產(chǎn)物。”

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