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保安獎罰制度范本（精選10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的保安獎罰制度范本（精選10篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
保安獎罰制度 1
一、口頭警告、并處以10元罰款。
1、崗上姿態(tài)不佳者（蹲、靠、倚）。
2、看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。
3、對客人態(tài)度生硬，語言不文明者。
4、著裝不整，工作松散者。
5、寫字樓大堂保安人員7：00—23：00進入收發(fā)室者。
6、工作不主動，對交辦事項辦事不力者。
7、不按時到崗訓練，進行培訓者。
二、書面警告，并處以20元罰款
1、在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2、不得擅自脫崗、串崗、漏崗。
3、不認真履行崗位職責，不管不問造成嚴重后果者。
4、到大廈內各商店、單位（管理處）打電話聊天者。
5、不服從班長命令者（造成嚴重后果者給予除名）。
6、各班必須24小時有外圍崗。
7、在公共場所吸煙者。
三、嚴重書面警告，并罰款50元。
1、上班時間睡覺者。
2、在大廈內隨意小便者。
3、上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。
4、弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。
5、故意違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。
6、擅離職守，造成嚴重后果者。
四、凡有以下情節(jié)者除名
1、上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。
2、故意破壞公共財產、大廈設施者，按物品原價之三賠償。
3、搞幫派、小團體活動，誣告打擊他人者。
4、年累計曠工三日。事假月累計三天者（特殊情況除外）。
5、無故違抗公司領導指派的工作，經勸阻仍不聽者。
6、年累計二次嚴重書面警告者。
7、侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節(jié)嚴重者。
8、擅自向客人或工人索取金錢、財物者。
9、行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。
五、對班長要求
1、每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元，第二次嚴重書面警告交罰款50元，第三次降職。
2、班長在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。
3、每小時巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關閉，違者口頭警告一次并罰款10元。
4、班長巡視后應在各區(qū)大堂辦工，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。
5、不能很好地把管理公司的`工作意圖和各項管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去，影響管理公司工作進度者降級并罰款100元。
6、對下屬人員督導不周，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。
六、處罰措施
1、所有罰款按累計次數(shù)成倍進行處罰。
2、所有保安員每月罰款累計超過150元者（包括150元）除名。
3、每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降為隊員。
4、班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰（班長個人罰款除外）。
5、以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動辭職。
保安獎罰制度 2
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。
獎勵范圍：
1、本職工作圓滿完成，學雷鋒、做好事，經常受到業(yè)主、公司領導表揚的。
2、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲在工作區(qū)域內的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。
3、積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。
4、積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產安全有突出貢獻的。
5、見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。
6、工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。
符合以上條款內容，公司將予以20―200元獎勵，并進行表揚。
懲罰范圍：
1、上班遲到、早退。
2、在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽的行為。
3、私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。
4、當值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關的事。
5、不服從上級管理，頂撞領導的。
6、對上級下達的任務未能如期完成，又無正當理由的。
7、宿舍個人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。
8、在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色刊物、錄相、光碟的。
9、違反請銷假規(guī)定的。
10、工作消極，無故不參加集體活動，作風紀律散漫的。
11、在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。
12、未經上級批準，私自留宿外來人員或進飯?zhí)镁筒偷摹?/p>
13、遇突發(fā)事件，緊要關頭臨陣脫逃的'。
14、違反國家法律、法規(guī)、治安管理條例，參予打架斗毆，給公司聲譽造成嚴重影響后果的。
15、無故曠工超2天的。
違反上述條款第1、2、3、4、6、7、9、10、12條規(guī)定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補償。
違反上述條款第5、8、11、13、 14、15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補償。
保安員儀容儀表規(guī)定
目的：樹立保安員良好的形象和社會聲譽。
范圍：適用于小區(qū)保安員
著裝規(guī)定：
1、統(tǒng)一著裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。
2、統(tǒng)一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。
3、不得戴飾物，口袋內不宜裝過多物品。
4、禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。
形象規(guī)定：
1、經常檢查和保持儀表整潔。
2、不準留長發(fā)，蓄胡子，留長指甲，帽墻下發(fā)長不得超過1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。
3、精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或將手插入口袋中；執(zhí)勤中不準吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風，坐如鐘。
4、不準亨歌、吹口哨、聽收（錄）機、看書報。
5、不隨地吐痰、亂丟雜物。
6、不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。
7、做到“微笑服務”，對業(yè)主（用戶）友善、熱誠，嚴格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。
隊列規(guī)定：
1、在集體活動時，如訓練、緊急集合、外出交流、學習、比賽等，要穿戴整齊統(tǒng)一，必須整隊集合，保安員動作要迅速，跑步入隊；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達整理服裝的口令，凡未達到要求，精神不振者不能參加集體活動。
2、在執(zhí)勤過程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執(zhí)勤人員精神飽滿，保持高度的警惕性。
3、在隊列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號召力。
注意事項：
1、上崗前必須對照整容鏡整理著裝，檢查衣、帽、領帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規(guī)范。班長、隊長在場應檢查并予以糾正。
2、在崗期間，保安班長帶領遵守儀容儀表規(guī)定。
安管員交接班制度
1、按時交接班，接班人員應提前十分鐘到達崗位，接班人員未到之前，當班人員不能離崗。
2、交接班必須列隊，行進中步伐整齊、規(guī)范，上下班均要走好。
3、接班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應注意事項，做到三明：上班情況明，本班接班情況明，物品、器械清點明。
4、交班人在下班前必須填好值班記錄，應做到三清：本班情況清、交接的問題清、交接的物品、器械清。
5、當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗位處理完成，接班人協(xié)助完成。
6、交接班時要做好記錄并簽名
保安獎罰制度 3
根據(jù)保安工作的特殊性，結合公司管理制度，特制定本規(guī)定，具體如下：
一、獎勵
A、獎勵類別、標準
1、表現(xiàn)獎：獎金20元。
2、成績獎：獎金50元。
3、嘉獎：頒發(fā)證書、寄喜報、獎金100元。
4、記功：頒發(fā)證書、寄喜報、獎金300元。
5、記大功：頒發(fā)證書、寄喜報、晉級、晉薪、獎金500元以上。
B、獎勵范圍
表現(xiàn)獎：
1、工作認真，方法靈活，積極配合各部門工作。
2、積極參加義務勞動、會議、團體學習及訓練等促進團隊建設的集體活動。
3、拾金、物不昧，上交或歸還失主，價值在500元以下。為公司取得榮譽的。
4、文明值班，主動為業(yè)主及他人排憂解難，影響較好的。
5、保安軍事、理論考核總成績取得第三名的。
成績獎：
1、工作認真負責，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或歸還失主，金額在500元以上的。
3、大膽管理，堅持原則，受辱或委屈、威脅后仍維護公司聲譽及集體利益，避免事態(tài)擴大的。
4、受到業(yè)主書面表揚，經公司調查情況屬實的。
5、保安軍事、理論考核總成績取得第二名的。
6、被評為優(yōu)秀保安員的
嘉獎：
1、文明上崗，維護公司及住戶利益，成績顯著，深得住戶、同事贊揚的。
2、積極參加各類比賽等活動，取得名次，為公司爭得榮譽的。
3、保安軍事、理論考核總成績取得第一名的。
4、見義勇為，為公司取得榮譽的
記功：
1、及時發(fā)現(xiàn)、制止、排除、治安消防隱患，為公司挽回巨大損失的。
2、受到有關方面送錦旗或聯(lián)名要求獎勵，為公司取得一定榮譽的。
3、拾金不昧，價值影響較大被新聞媒體等表揚的。
4、工作任勞任怨，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀保安員的。
記大功：
1、為維護業(yè)主及公司財產安全，保護他（她）人生命安全，不顧個人安危，沖鋒在前，成績顯著的。
2、見義勇為或其他先進事跡被政府有關部門表彰，為公司取得較高榮譽的。
二、處罰
A、處罰類別、標準
1、輕微警告：批評、罰款10元。
2、警告：批評、寫檢討、罰款30元。
3、嚴重警告：通報批評、寫檢討、罰款100元。
4、記過：通報批評、寫檢討、降職（級）、降薪、罰款200元。
5、開除（辭退）：通報、立即解除勞動合同、罰款500元、賠償相應損失。
B、處罰范圍
輕微警告：
1、未按巡邏時間、路線、要求巡邏或巡邏時滯留某處達10分鐘的。
2、撕毀、亂涂亂畫各項記錄薄；不及時做好值班記錄；值班、巡邏記錄不真實等尚未造成一定后果的行為之一的。
3、遇貴賓參觀、外來領導檢查時不站崗、不敬禮等不禮貌行為的。
4、開會或組織集體活動時遲到、早退5―10分鐘的。
5、上班遲到、早退；私自調班未造成損失或嚴重后果的。
6、值班時有未按要求著裝與他人閑聊、打鬧等行為之一的。
警告：
1、值班時間內打撲克、下棋、飲酒等與值班無關的事。
2、在“禁止煙火”區(qū)內吸煙未造成嚴重后果的。
3、因值班保安不及時制止而發(fā)生交通堵塞達5分鐘的。
4、值班時私扣（拆）信件、郵票；住戶反映問題不及時記錄、上報；任由閑雜人員逗留小區(qū)（大廈）；未及時配合監(jiān)控室處警；關閉對講機或遇呼叫不予答復；值班過失導致貼海報、利用物業(yè)做廣告宣傳人員混入小區(qū)（大廈）等尚未造成嚴重后果的行為之一的。
5、因值班態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，情節(jié)輕微，未造成損失和后果的。
6、值班崗亭留有閑雜人員，帶外來人員留宿保安宿舍的。
7、犯有其他輕微過失的。
嚴重警告：
1、工作中故意頂撞上級，影響工作落實，尚未造成損失和嚴重后果的。
2、脫崗、睡崗等行為，尚未造成損失及嚴重后果的。
3、值班時因態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，影響較大，公司調查并證實的。
4、無故不參加會議、學習、軍事訓練、業(yè)務培訓等集體活動，經教育仍不改正的。
5、因工作過失，造成公司財務損失價值達500元以上1500元以下，及造成小區(qū)（大廈）內失竊，價值在1000－3000元或發(fā)生其他后果輕微的刑事案件的。
6、接受賄賂，情節(jié)輕微經教育及時改正的。
7、未經批準將保安消防設備或其他設備挪做他用。
8、參與社會賭博，使用粗言穢語侮辱住戶、同事及上級。
9、犯有其他嚴重過失行為的。
記過：
1、值班時打、罵他（她）人（正當防衛(wèi)除外）或私自罰款、沒收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利行為，情節(jié)輕微，尚未造成嚴重后果的。
2、工作中故意頂撞上級，不服從上級安排，經教育仍不改正的。
3、年終軍事、理論考核不達標的。
4、因工作過失造成公司財務損失價值達1500元以上的，及造成小區(qū)（大廈）內失竊，價值在3000－10000元或發(fā)生其他后果輕微但影響較壞的刑事案件的。
5、工作松散，對上級布置的.工作不落實，對下級反映的問題不解決，造成一定損失和不良后果的。
6、收受賄賂，造成不良影響及后果的。
7、造謠中傷，無事生非，破壞其他員工名譽的。
8、連續(xù)兩次受到警告處分的。
9、犯有其他重大后果行為的。
開除（辭退）：
1、監(jiān)守自盜，影響較壞的。
2、值班時打、罵他（她）人（正當防衛(wèi)除外）或其他私自罰款、沒收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利，情節(jié)、后果嚴重的。
3、威脅、辱罵上級的。
4、保安內部打架的。
5、因工作過失，造成公司重大損失及造成小區(qū)（大廈）失竊價值達10000元以上或發(fā)生其他情節(jié)、后果較嚴重的刑事案件的。
6、連續(xù)三次受到記過處分的。
7、收受賄賂，影響較壞，后果嚴重的。
8、與他（她）人合伙侵占、損害公司、業(yè)主利益，情節(jié)嚴重的。
9、年終軍事、理論考核不達標，經補考仍不達標或政治審查不合格的予以辭退，但不作經濟處罰。
10、參與社會非法組織。
11、因觸犯國家法律被當?shù)毓�、司法機關拘審。
12、用非法手段竊取或涂改單據(jù)，從中謀利；泄露公司機密，使公司利益受損。
13、犯有其他嚴重錯誤。
以上獎罰制度為安全保衛(wèi)部部門管理制度，本制度應遵循先上報經理室審批，后獎罰的原則。安全保衛(wèi)部在每月5日前將獎罰情況匯總后報送辦公室。保安獎罰細則如與公司相關管理制度相抵觸或有不完善的，應按公司相關管理制度執(zhí)行。
保安獎罰制度 4
為確保酒店正常經營運作，完善保安管理制度，加強保安隊伍自身建設，鼓勵保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為。做到獎優(yōu)罰劣，以權、責、利相結合為原則，對全體保安員實行獎分、扣分制度。
獎分扣分，每一分相當于人民幣5元
凡有員工符合獎勵規(guī)定的，由隊長填寫申請，寫清員工獲得獎勵的原因和獎勵方式，報辦公室審核。
獎勵細則：
1、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲酒店內各違法犯罪分子者（獎20分）
2、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者（獎30分）
3、在酒店內積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者（獎20分）
4、遇突發(fā)災害積極參加搶險救災，保衛(wèi)公司人員財產安全，成績顯著者（獎40分）
5、為搞好酒店內的安全工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果顯著者（獎20分）
6、每月滿勤并未范任何規(guī)章制度且工作態(tài)度良好者（獎10分）
7、年終被評為“先進保安員”者（獎100分）
8、組長責任心強、以身作則、認真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，每月帶領本班人員圓滿完成所有工作任務且未范任何錯誤者
�。í�10分）
懲罰細則：
一、處罰（輕微過失）
1、上白班時間看書、報、玩游戲機、抽煙或進行與其他執(zhí)勤無關的事情（罰1分）
2、執(zhí)勤時不按規(guī)定著裝，不佩戴工號牌者（罰1分），對留長發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)、長指甲，經教育不改者（罰2分）
3、不按規(guī)定進行執(zhí)勤、登記、交接班不清楚（罰1分）；互相推卸責任者（罰2分）
4、值班室和后門衛(wèi)生不干凈，值班人員罰（罰1分）
5、禁止停車的位置而有人停放車輛或執(zhí)行不到位的（罰2分）
6、站崗值勤時蹲坐、串崗、脫崗，影響公司形象者（罰1分）；因串崗、脫崗對公司造成一定損失，將視為重大過失
7、上班時間早退、遲到者（罰1分）
8、員工餐超過半小時者（罰1分）
9、上廁所或其他事情需離開崗位的，沒有與組長打招呼的.每次（罰1分）
10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙發(fā)，違者（罰1分）
二、處罰（一般過失）
1、上白班睡覺者（罰2分）因睡覺對公司造成一定損失的，將視為重大過失。
2、上夜班在崗人員，若發(fā)現(xiàn)在一崗位全體睡覺致使崗位無人看守（罰2分），若發(fā)現(xiàn)全班人員睡覺全體受懲（罰4分）因睡覺對公司造成一定損失的，將視為重大過失。另對睡覺者組長有權開罰單。
3、對保安部下達任務未能如期完成，沒正當理由者（罰2分）
4、無故損壞酒店設施、丟失保安裝備或其它執(zhí)勤設備的按原價賠償，并（罰2分）。
5、領班或組長安排工作不到位，致使員工工作未正確及時完成（罰2分）
6、對領導安排工作未清楚、明白的，不主動詢問清楚，致使工作未能正確及時完成（罰2分）
7、無故曠工者（罰3分）
8、保安人員必須服從上級領導和部門經理、領班、組長的管理，否則按曠工處分，屢教不改者開除
9、對上級安排的工作任務無故拖延、拒絕的，按曠工處分。
三、處罰（重大過失）
1、酒后執(zhí)勤者（罰10分），酒后鬧事者扣除當月工資并開除。
2、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生門、窗被撬，發(fā)生案件和事故，造成不良影響的，視情節(jié)輕重處罰（罰10分至40分）。
3、突發(fā)事件在接到通知后五分鐘之內未趕到者（罰20分）
4、因上班時間睡覺或無故脫崗導致公司財務損失者，視情節(jié)輕重處罰（罰10分至40分）或直接開除。
5、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不理者，視情節(jié)輕重處罰（罰6分至18分）或直接開除。
對以上條例中同一錯誤屢教不改者可翻倍處罰。
任何由酒店增補的條款將自動成為獎懲條例中的一部分。
保安獎罰制度 5
1、目的
正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。
2、適用范圍
本單位全體保安員。
3、職責
1）保安班長對本班隊員考核。
2）保安主管對保安班長進行考核。
4、工作程序
1）考核細則
A、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲。文明服務禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領導及外來參觀訪問人員應起立、敬禮問候；糾正違規(guī)行為時應先敬禮；交接班時應互相問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務對象及其他人員；
B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務對象排憂解難；認真指引問路人；認真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。
C、表現(xiàn)評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗亭；監(jiān)督維護本責任區(qū)內衛(wèi)生。辦事講原則，工作認真負責；主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認真巡查各崗，及時發(fā)現(xiàn)糾正本班班員違規(guī)行為。
D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀。
2）評分考核辦法
A、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進行考核。
B、除嚴重違規(guī)行為經管理公司領導依有關規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。
5、獎罰制度
1）獎勵制度
符合下列條件者，保安部將給予獎勵或職位晉升
A、在崗位上盡職盡責，全年元出現(xiàn)過失事故。
B、及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。
C、在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
D、在部門人手不足時主動加班。
E、見義勇為，制服違法犯罪分子。
F、拾金不昧，及時上交。
G、為公司爭取名譽或挽回損失。
H、各項考核成績突出。
2）處罰制度：
行為不檢違反紀律者，將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分，員工凡有三張過失通知書即開除。
A、一般過失
�、殴ぷ鲬B(tài)度不認真，當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
�、莆崔k好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。
�、钱斨禃r不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。
⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
�、晌唇浲馐褂霉倦娫捇蛟趰徫簧蠒�。
�、氏掳嗪鬅o故在公司或崗位逗留。
�、藢ι纤静欢Y貌，對客人出言不遜。
�、逃鼍o急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。
�、桶l(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。
�、谓洷０膊抗芾韺友芯空J為屬一般過失的行為。
B、嚴重過失
如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。
⑴半年內累計三次口頭警告。
�、茻o故遲到、早退半小時以上。
⑶不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。
⑷撤離工作崗位。
⑸當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。
�、饰唇浽试S，擅自使用公司或他人物品。
�、耸斑z不報，擅自收藏者。
�、桃蚬ぷ魇韬鲈斐刹槐匾膿p失。
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。
�、伪０膊抗芾韺咏浹芯空J為屬嚴重的行為。
C、非常嚴重過失
如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經濟損失，公司將遵循合法徑追究有關人員的責任。
�。�1）半年內累計三次書面警告。
�。�2）當值時睡覺。
�。�3）委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
（4）欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經公司人事政審不及格者。
�。�5）因員工的個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害。
（6）違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
（7）攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。
�。�8）泄露公司有關機密。
�。�9）散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
�。�10）利用工作或職務之便，收受百法利益。
�。�11）發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。
�。�12）經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。
（13）紀律處罰程序
A、違反紀律的.員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。
B、員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經報人事部審批后可存入檔案內。
C、員工有上訴權利，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
保安獎罰制度 6
為了促進和加強保安隊伍的自身建設，獎罰分明，充分調動每一位隊員的`積極性、創(chuàng)造性、自覺性、必須建立健立健全的保安員獎懲制度，其具體規(guī)則實施如下：
1.0獎勵細則
1）月累計不合格次數(shù)低于基數(shù)，每低于一次獎勵30元。
2）發(fā)現(xiàn)或者抓獲違法犯罪分子者獎勵200~1000元。
3）積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績顯著獎勵500~1000元。
4）抓獲省級通輯犯獎勵1000元，全國通輯犯獎勵3000元，并報有關部門請功。
5）見義勇為，敢于同壞人壞事做堅決斗爭的獎勵100~500元。
6）積極參加搶險救災，保護人民生命財產安全者獎500~1000元。
7）處終各項工作做出顯著成績，被評為先進個人者獎300元。
8）拾金不昧者獎100元。
9）其它視情況獎勵。
2.0懲罰細則
1）月累計不合格次數(shù)高于基數(shù)的，每高一次罰30元，超過4次警告，連續(xù)兩月超過4次、月累計超過6次或一次嚴重不合格即予以辭退。
2）玩忽職守，擅離崗位，造成嚴重后果的，予以除名。
3）違反保安器械管理規(guī)定，造成損壞或丟失的，除按價賠償外，另罰100元。
4）訓練考核、補考兩項不達標者辭退。
5）不執(zhí)行上級交辦的任務或執(zhí)行任務不徹底，臨陣脫逃的作除名處理。
6）法制觀念淡薄，知法犯法，觸犯國家法律的，一律送當?shù)毓矙C關處理。
保安獎罰制度 7
為了促進加強保安隊伍的自身建設，必須建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹立正氣、鼓勵先進、充分調動每位隊員的積極性、創(chuàng)造性、自覺性，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合各物業(yè)小區(qū)保安服務的特點、任務、職責，特制定以下保安獎懲制度：
一、考核辦法及操作程序
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（二）考核實行罰款制和獎勵制
1、在考核中，對于違反考核細則規(guī)定的內容，每扣一分，罰款5元；一個月累計扣分超過60分者，予以辭退。罰款從當月工資中扣除。
2、對于保安隊員違反考核規(guī)定，罰款資金由財務單獨立賬，專項管理，用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員。
3、對于保安隊員的考核實施，由公司、物業(yè)小區(qū)隊長實行共同定期考核，隨時抽查的辦法，對于發(fā)現(xiàn)的違紀違章現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由公司巡查人員、物業(yè)小區(qū)隊長共同簽字，送交財務，實施扣款。
二、懲罰細則
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1、不按規(guī)定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；
2、不請假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；
3、在交接班過程中，不按規(guī)定面對面實地交接，而進行信譽交接的'每人各扣3分；
4、交接班記錄簿不按規(guī)定認真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；
5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價賠償外，損壞丟失者扣4分：
6、在值班中，執(zhí)勤室內務不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；
7、在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣4分；
8、在當班中不請示，隨意脫崗、串崗、離崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；
9、不按規(guī)定時間巡視，巡視時間次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；
10、執(zhí)勤時工作認真負責，不準聽收音機、看書看報、不準會客聊天、不得讓非工作人員進入崗亭，值班時或與之打鬧嬉戲（業(yè)主因特殊原因除外），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
11、認真牢記保安執(zhí)勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據(jù)情節(jié)扣4－10分；
12、在當班中帶酒氣上崗扣4分；
13、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；
14、在巡邏執(zhí)勤中，嚴格落實“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程執(zhí)行的，每違反一項扣3分；
15、在執(zhí)崗過程中，不按規(guī)定區(qū)域、路線巡邏，不認真、仔細、檢查樓宇簽到，該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)導致小區(qū)內設備設施破壞或小區(qū)住戶的防盜門窗被撬、物品被盜，發(fā)生一次扣10分；
16、在當班執(zhí)崗中，對于發(fā)生的問題，按有關規(guī)定不及時上報的扣4分；
17、如因自身原因，工作馬虎失職造成轄區(qū)內物品被盜或發(fā)生火災，扣20分，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理
18、對于公司、物業(yè)小區(qū)組織的公益性活動，以及公司組織的學習、培訓、開會、按規(guī)定應參加而無故不參加，又沒有經過領導審批的，不參加一次扣5分；
19、在保安服務中，不按規(guī)定進行文明服務，遇到業(yè)主、上級領導出入小區(qū)時，不主動敬禮，沒有禮節(jié)、禮貌的、有業(yè)主訴的；每發(fā)生一次扣4分；
20、在工作中相互之間不協(xié)調，不支持，不團結，而影響工作造成不良反映的，對責任者根據(jù)情節(jié)扣4—10分；
21、保安內部如有打架斗歐，拉幫結派搞不團結者，或在在公共場所、寢室及上班時間賭博、下班后穿制服外出做違法亂紀的事情，扣20分，并予以辭退；
22、在工作中不服從領導，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴重者予以辭退；
23、對于公司組織的正常政治、業(yè)務、軍體等學習和培訓，在考核和考試中，按規(guī)定要求沒有達到標準和不及格者，每一項扣5分；
24、保安員不嚴于律已，不為小區(qū)業(yè)主做好事，不熱心排憂解難，不見義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；
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三、獎勵細則：
1、發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子的給予獎勵。
2、見義勇為，敢于同壞人壞事堅決斗爭的給予獎勵。
3、積極參加搶險救災，保護人民生命財產安全者獎勵。
4、年終各項工作做出顯著成績，被評為先進個人者獎勵。
5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實施中行之有效的獎勵。
6、敢于檢舉、揭發(fā)損害公司利益和形象。自覺抵制歪風陣氣，事跡突出，見義勇為，舍已為人或為業(yè)主做好事，排憂解難和維護公司榮譽方面事跡特別突出的給予重獎。
7、拾金不昧者給予獎勵。
8、對其它應當給予獎勵的根據(jù)實際情況給予獎勵。
該制度從10月1日起執(zhí)行
保安獎罰制度 8
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第一條為使保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據(jù)，保障公司的財產安全，特制定本保安制度。
第二條保安人員的服勤，代表本公司執(zhí)行職務，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第三條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班服勤時間，行政人事部訂定呈準公布實施。
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第四條保安人員的職責規(guī)定如下：
1、工廠及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項。
2、工廠及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。
3、進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡登記事項。
4、進出工廠車輛的管制事項。
5、進出工廠物品的查驗及放行。
6、防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。
7、其他交辦事項的處理。
第五條保安隊長主要工作職責：
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。
2、做好隊員的思想工作。要關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。
3、不斷提高隊員的業(yè)務素質。要有計劃的組織隊員學習業(yè)務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)。
4、組織好廠區(qū)內的守護，巡邏等工作，維護責任區(qū)安全，妥善處理各種糾紛和案件。
第六條保安人員除應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列守則：
1、應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。
2、平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。
3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
4、服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。
5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
6、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即時匯報。
7、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，應詳加詢問及登記不得隨意放入廠區(qū)，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
8、應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
9、交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日志簿"，檢附有關資料逐日分呈行政人事部核閱。
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第七條輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
第八條確實管制員工上下班，遲到、早退。
第九條上班時間內除公事接洽外，未經許可一律謝絕會客。
第十條外界來賓到廠接洽業(yè)務或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給訪客證，并聯(lián)絡有關部門接待。非經廠單位人員接待，不得任其進入廠區(qū)。
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第十一條物品放行應憑核準的放行單核對無誤始得放行。經保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
第十二條各供應商送貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經保安人員依原登記查對符合后始予放行。
第十三條離廠人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
1、由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。
2、情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
第十四條廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
1、攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑行政人事部開立之放行單放行。
2、攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
第十五條本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應按廠單位主管所示處理。
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第十六條本廠各型車輛（汽車、機車）出廠憑需登記放行。
第十七條外賓車輛進入工廠依下列所定處理：
1、持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準予駛入廠區(qū)內有關處所。
2、一般接洽業(yè)務或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應即時糾正。
第十八條進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。
�。ㄎ澹┚o急事件之處理
第十九條發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>
第二十條保安人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
1、判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級。
2、判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關領導。
3、日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
第二十七條夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。
六）附則
第二十八條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令補充或修正。
第二十九條本準則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
保安員獎懲條例
為進一步完善企業(yè)管理制度，加強保安隊伍自身建設，鼓勵保安人員做好本職工作，協(xié)助行政人事部做好中心工作，杜絕一切不良行為，制定本保安獎懲制度。
1.0獎勵細則
�。ü驹歇剟钪贫炔蛔兊那闆r下，有下列行為者，由行政人事部上報具體事跡和相應的獎勵條款，經總經理批準后，予以獎勵）
1.1發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪者；
1.2保安見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績顯著者；
1.3積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者；
1.4積極參加搶險救災，保衛(wèi)員工和公司生命財產的安全，成績顯著者；
1.5為搞好廠區(qū)內的安全防范工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者；
1.6拾金不昧者（折合人民幣100元以上）；
1.7凡在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動，圓滿完成任務者。
2.0懲罰細則
處罰標準
A、通報批評并罰款10元；
B、警告并處罰款50元；
C、記過并處罰款100元；
D、記大過并罰款200元。
以下標準均為初次處罰標準，超出違規(guī)次數(shù)的逐級遞增。
2.1保安在值班時看小說，玩游戲，聽收音機或進行其他與值班無關的事情，對屢教不改，造成一定損失，按標準A處罰；
2.2保安隊員在值班時在崗位上打瞌睡，睡覺，二次以上屢教不改的.；一次造成一定損失的按標準A重罰；
2.3保安隊員值班時擅離工作崗位30分鐘一次以上，造成一定損失，按標準B處罰；
2.4酒后值班（上班前3小時不準飲酒）、當班飲酒（一次），造成一定后果，按標準B處罰；
2.5未按時交接班，對屢教不改（二次以上）者按標準B處罰；
2.6值班時，保安著裝不整，佩帶不齊，衣冠不整屢教不改者；按標準A處罰；
2.7每月無故不按規(guī)定時間上班2次、沒有特殊原因請假每月不得超出2次、未經部門主管批準，私自找（替）人頂班一次者按標準A處罰；
2.8未經領導同意，擅自帶非本司人員留宿者一次者按標準A處罰；
2.9不按規(guī)定作值班記錄，交接班不清楚，互相推卸責任一次者按標準A處罰；
2.10執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生門、窗被撬，東西丟失，發(fā)生案件事故，造成不良影響的，按標準D處罰；
2.11檢查不細致或私自帶無關人員進入重要警衛(wèi)目標一次者按標準A處罰；
2.12對上級部門下達的任務，未能如期完成又沒有正當理由一次者按標準A處罰；
2.13撿拾物品不報告、不上交者，處以相應的罰金的并按標準B處罰；
2.14無故損壞、丟失保安裝備或其他執(zhí)勤設施的，除按原價賠償外并按標準B處罰；
2.15不服從上級分配或無故頂撞領導一次以上者；突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或置之不理一次者，按標準D處罰；
2.16保安未經隊長、主管批準，擅自外出二次以上者按標準A處罰；
2.17保安監(jiān)守自盜、以權謀私，經他人揭發(fā)并查明屬實，私自購買、使用、篡改、盜用各種票據(jù)者，按標準D處罰，情節(jié)嚴重的，開除出廠并送公安機關處理；
2.18保安法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、賭博、泡網(wǎng)吧，給公司聲譽造成嚴重影響的按標準D處罰；
2.19參加公司行政人事部學習培訓遲到二次、缺席一次按標準A處罰；
2.20無故不參加集體活動一次以上者按標準A處罰；
保安獎罰制度 9
一、喝酒上崗、在崗喝酒者，罰款100元，三次開除
二、遲到早退者，罰款20元，三次開除
三、離職提前十五天打報告，來人后方可離職，不報告通知者，罰當月工資十五天
四、著裝不整齊，衛(wèi)生不干凈，罰20元
五、文明禮貌不好、打架斗毆，罰50元，嚴重開除，造成傷害的移交公安機關處理
六、請假制度，提前打報告，無顧不上班者，罰50元
七、監(jiān)守自盜，里通外賊者，開除并移交公安機關處理
八、玩忽職守、消極怠工者、不服從管理者，罰50元，三次開除團隊
九、不團結同事、勾心斗角者，罰20，三次開除
十、獎勵，有突出貢獻保安，每月獎100元，（如防盜、防火、防事件，嚴格遵守保安規(guī)定優(yōu)秀保安）
保安獎罰制度 10
一、獎勵制度
月度優(yōu)秀保安評選
每月依據(jù)保安日常工作表現(xiàn)，綜合考量出勤情況、工作紀律、服務態(tài)度、應急處理能力等方面，評選出 1 - 2 名月度優(yōu)秀保安。
優(yōu)秀保安將獲得x元現(xiàn)金獎勵，以及榮譽證書一本，以資鼓勵。獲獎事跡將在公司內部公告欄及安保部門內部會議上進行宣傳表揚，樹立榜樣。
突出貢獻獎勵
若保安在執(zhí)勤過程中成功阻止重大盜竊、搶劫等違法犯罪行為，保障了人員生命安全及公司財產免受重大損失，公司將根據(jù)事件嚴重程度給予x-x元的一次性獎金。
同時，視情況為其申請見義勇為表彰，提升個人榮譽，在公司內部晉升、培訓等方面給予優(yōu)先考慮。
合理化建議獎勵
鼓勵保安積極為安保工作、公司管理提出合理化建議。若建議被采納并有效實施，為公司節(jié)省成本、提高效率或提升安保水平，將給予x-x元的獎勵。
建議人還將受邀參與相關改進項目的后續(xù)跟進工作，充分發(fā)揮其才能，實現(xiàn)自我價值。
二、懲罰制度
考勤違規(guī)處理
遲到早退：保安遲到或早退 15 分鐘以內，每次扣罰x元；遲到早退 15 - 30 分鐘，扣罰x元；超過 30 分鐘視為曠工半天，扣罰當日工資的'x%。一個月內累計遲到早退達 3 次，額外給予警告處分；達 5 次，將予以辭退處理。
曠工：曠工一天扣罰三日工資，連續(xù)曠工 2 天或一個月內累計曠工 3 天，直接解除勞動合同。
工作失職處罰
門崗管理失職：如未按規(guī)定對進出人員、車輛進行嚴格登記、檢查，導致無關人員混入、違禁物品帶入，視情節(jié)輕重給予x-x元罰款，并要求書面檢討；若因此引發(fā)安全事故，承擔相應責任，予以辭退處理。
巡邏不到位：未按既定巡邏路線、時間完成巡邏任務，巡邏記錄弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次扣罰x元；若因巡邏疏忽未能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，導致公司財產損失或安全事故，視損失情況給予x-x元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退。
違反紀律處罰
與客戶、同事發(fā)生爭吵、沖突：無論起因如何，只要發(fā)生此類行為，給予x-x元罰款，同時向對方道歉；情節(jié)惡劣，影響公司形象的，予以辭退處理，并通報全公司。
在崗期間玩手機、睡覺、脫崗等違反工作紀律行為：首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，扣罰x元；再次發(fā)現(xiàn)加倍扣罰，累計達 3 次，予以辭退處理。
三、附則
所有獎罰決定需由安保部門主管提出，經公司人力資源部門審核，報公司領導審批后執(zhí)行。
保安如對獎罰決定有異議，可在接到通知后 3 個工作日內向人力資源部門提出申訴，公司將組織調查核實，依據(jù)事實做出公正處理。
本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司安保部門負責解釋修訂。
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