上海大學教職工請假和考勤制度的規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了進一步加強我校人事管理，維護學校正常的工作秩序，保障學校和教職工的合法權益，根據(jù)國家和上海市有關法律法規(guī)，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 與我校建立聘用關系或用工關系的教職工請假和考勤以及相關后續(xù)管理，適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定主要涉及教職工請假制度、考勤工作和曠工認定及處理。其中，請假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探親假、喪假、工傷假以及因公出差等。
第二章 事假
第四條 學校已實行寒暑假制度，教職工辦理私人事務原則上應利用寒暑假、公休日和法定節(jié)假日。凡需占用工作時間辦理私人事務的，應事先提出申請（申請表可在人事處主頁上下載，下同），學校逐級審批，經批準后方可休事假。
第五條 事假審批
（一）事假在10天以內（含10天）的，由所在學院（部門）主要負責人審批。
�。ǘ┦录俪^10天的，由所在學院（部門）主要負責人核轉報人事處審批。
（三）事假最長準假時間原則上一次不超過30天。特殊情況請假超過30天的，由人事處報主管校長審批。
第六條 工資待遇
我校教職工工資由基本工資和績效津貼（含工作量津貼與績效獎勵）兩部分組成，事假期間具體工資待遇規(guī)定為：
�。ㄒ唬┙搪毠ふ埵录�，一年累計不超過20天或連續(xù)不超過10天，基本工資照發(fā)；一年累計超過20天或連續(xù)超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)；一年累計超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)；一年累計超過60天，扣發(fā)超過天數(shù)的本人基本工資。
�。ǘ┙搪毠な录佼斣吕塾嫵^10天，扣發(fā)當月績效津貼。
第三章 病假
第七條 教職工因病不能堅持正常工作，需要請假治療或休息的，憑醫(yī)院有效病假證明，經批準后可休病假。
第八條 病假審批
�。ㄒ唬┎〖贂r間在2個月以內（含2個月）的，由所在學院（部門）主要負責人審批。
�。ǘ┎〖贂r間超過2個月的，由所在學院（部門）主要負責人核轉報人事處審批。
（三）病假時間連續(xù)超過6個月的，由所在學院（部門）簽署意見，報人事處審批，辦理長病假手續(xù)，列入長病假人員管理。
長病假教職工，憑三級甲等醫(yī)院出具已恢復勞動能力證明，通過我校醫(yī)務勞動鑒定小組健康狀況鑒定，方可復工。同意復工的，應先試工3個月。
第九條 工資待遇
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1、教職工病假2個月以內的，基本工資照發(fā)。
2、教職工病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。
3、教職工病假超過6個月的，不計算工齡，并從第7個月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、長病假教職工在復工試用期間的`基本工資照發(fā)。
�。ǘ┛冃Ы蛸N
1、教職工病假當月累計超過15個工作日的，扣發(fā)當月績效津貼。
2、長病假教職工在復工試用期間的績效津貼：正常上班并完成工作任務的，績效津貼照發(fā)；安排半天試工，半天休息的，根據(jù)工作輕重按績效津貼的75%～90%計發(fā)。
第十條 女教職工懷孕，憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。
第四章 婚假
第十一條 教職工婚姻登記之日起一年內，憑結婚證書提出申請，經所在學院（部門）主要負責人批準后，可休婚假。
第十二條 教職工結婚可休3天婚假。女性年滿23周歲、男性年滿25周歲的初婚者，另增加晚婚假7天，與婚假連續(xù)使用。
第十三條 夫妻雙方晚婚的，雙方享受晚婚假；初婚男女只有一方達到晚婚年齡,達到晚婚年齡的一方享受晚婚假。
第十四條 教職工在婚假期間，基本工資和績效津貼照發(fā)，往返路費自理。
第五章 生育假
第十五條 教職工憑就診醫(yī)院開具的產育證明書提出申請，經學院（部門）主要負責人批準后，可休生育假（不含哺乳假和產后長假）。
第十六條 產前檢查及孕期工間休息假：懷孕女教職工在工作時間內做產前檢查，檢查時間視作工作時間；懷孕7個月以上的，每天可以有1小時工間休息。
第十七條 產假期限
�。ㄒ唬┡搪毠ど硎�98天產假，其中產前可以休假15天。
（二）難產者，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
�。ㄈ┓嫌媱澤龡l件，年滿24周歲已婚女教職工生育第一個子女時，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。
第十八條 女教職工懷孕流產的，憑醫(yī)院出具的證明給予產假：
�。ㄒ唬┍臼信搪毠言形礉M4個月流產的，享受產假15天。
�。ǘ⿷言袧M4個月流產的，享受產假42天。
第十九條 女教職工生育后，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第二十條 女教職工產假結束后確有困難，在工作許可的情況下，由本人提出申請，經所在學院（部門）主要負責人核轉報人事處批準后可休哺乳假，假期為6.5個月。
第二十一條 女教職工在產假與哺乳假期滿后確有特殊困難，如條件允許可以酌情延長，經所在學院（部門）主要負責人核轉報人事處批準，可繼續(xù)休產后長假，假期不得超過1年。
第二十二條 施行計劃生育手術的教職工，享受下列節(jié)育手術假：
（一）放置宮內節(jié)育器的，休息2天。
�。ǘ┤m內節(jié)育器的，休息2天。
（三）輸精管絕育的，休息7天。
�。ㄋ模┹斅压芙^育的，休息30天。
�。ㄎ澹┓胖闷は侣裰矂┑模菹�5天。
（六）取出皮下埋植劑的，休息3天。
第二十三條 工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ぴ谕碛o理假、節(jié)育手術假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
�。ǘ┙搪毠ぴ诋a假期間，本人基本工資照發(fā)，績效津貼扣發(fā)，生育生活津貼由社會保險統(tǒng)一發(fā)放。
�。ㄈ┙搪毠ぴ诓溉榧倨陂g，本人基本工資按80%計發(fā)，績效津貼扣發(fā)。
�。ㄋ模┙搪毠ぴ诋a后長假期間，本人基本工資按70%計發(fā)。生活確有困難的，可適當提高，最多不超過本人基本工資的80%�？冃Ы蛸N扣發(fā)。
第六章 探親假
第二十四條 凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的，由所在學院（部門）主要負責人核轉報人事處審批，批準后可享受探親假。
第二十五條 探親假期限
�。ㄒ唬┮鸦榻搪毠ぴ趪鴥忍酵渑嫉模磕隃始�1次，假期為30天。
（二）未婚教職工在國內探望父母的，每年準假1次，假期20天。如因工作需要兩年探親1次的，假期45天。
�。ㄈ┮鸦榻搪毠ぴ趪鴥忍酵改傅�，每四年準假1次，假期為20天。
（四）探親假期是指教職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)路程遠近給予路程假。 第二十六條 享受寒暑假制度的教職工，應當在寒暑假期間安排探親。見習、實習期間不享受探親假。如果寒暑假時間較短，各學院（部門）可適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
第二十七條 教職工申請出國（境）探親假的，具體規(guī)定如下：
�。ㄒ唬w僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探親規(guī)定：
1、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望配偶，四年以上探望1次的，準假半年；不足四年的，按每年準假1個月計算。
2、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，每四年準假1次，假期為40天，不予累計。
3、未婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，四年以上探望1次，準假4個月；三年1次的，準假70天；兩年1次的，準假45天；一年1次的，準假20天。
4、父母已經去世的歸僑、僑眷、臺胞教職工，可以出國（境）探望親兄弟姐妹，每四年準假1次，假期40天。如在境內探望的，每四年準假1次，假期20天。
�。ǘ┮蚺渑脊沙鰢ň常┕ぷ鲗W習分居一年及以上的，可申請出國（境）探親。探親假原則上為3個月，續(xù)假后合計不得超過6個月。逾期不歸的，從第7個月起按自動離職
處理。
第二十八條 工資待遇
�。ㄒ唬┑诙邨l第二款規(guī)定的探親假期間，教職工基本工資和績效津貼從探親假開始的次月起扣發(fā)；其他探親假期間，教職工本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
�。ǘ┨接H往返路費按學校規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內自理，超出部分予以報銷。符合出國（境）探親的境外路費自理，從工作地點至出境口岸路程的往返路費按規(guī)定予以報銷。
第七章 喪假
第二十九條 教職工申請喪假由所在學院（部門）主要負責人審批。
第三十條 教職工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，準假3天。若在外地的直系親屬去世，需要教職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。
第三十一條 教職工在喪假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)，往返路費自理。
第八章 工傷假
第三十二條 教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，須憑定點醫(yī)療機構或三級甲等醫(yī)院出具工傷休假證明書，經學院（部門）主要負責人核轉報人事處批準后可休工傷假。
第三十三條 工傷假原則上不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構或三級甲等醫(yī)院出具的傷病情診斷意見確定。
第三十四條 教職工工傷假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
第九章 因公出差
第三十五條 教職工為學校聯(lián)系業(yè)務離開工作崗位的，20個工作日及以下的由學院（部門）主要負責人審批；20個工作日以上由學院（部門）主要負責人核轉報人事處審批。
第三十六條 教職工因公外借、掛職鍛煉、公派出國等由學校相關職能部門報人事處備案。
第三十七條 教職工在因公出差期間，本人基本工資和績效津貼按學校相關規(guī)定辦理。
第十章 考勤工作
第三十八條 教學科研人員的教育教學時間和管理服務人員的辦公時間以及學校、學院（部門）規(guī)定的學習、會議和活動等時間，均視為教職工的工作日，應按時到崗。
第三十九條 我校上、下班時間分別為每個工作日的8:00和17:00。
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