領導干部的談心制度

　　××省××××局領導干部談心制度

　　一、為加強省局思想政治工作,及時了解和掌握干部職工的`思想和愿望,做好深入細致的思想工作, 解決思想問題，進一步密切干群關系,增強凝聚力，制定領導干部談心制度。

　　二、各級領導干部要定期與干部職工談心。省局主要領導與班子成員，局領導與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發(fā)生矛盾時必談，發(fā)生思想波動時必談。

　　三、對干部職工提出的談心要求，各級領導干部要安排時間，熱情接待，及時了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會等形式進行集體談心。在談心中要善于換位思考，以誠相待。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的思想政治工作原則。對思想認識問題，要循循善誘，耐心說服教育；對實際困難，要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。

　　四、要把談心做思想工作納入領導干部述職中和部門、單位的年度考核中，檢查落實情況。

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