加班調(diào)休管理制度范本

　　在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的加班調(diào)休管理制度范本，希望對大家有所幫助。

　　加班調(diào)休管理制度1

　　一、目的及適用范圍

　　為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。

　　3.員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計算加班。

　　四、調(diào)休

　　1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

　　2、以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3、原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

　　4、員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。

　　五、附 則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　3.本制度自20xx年1月1日起試行。

　　加班調(diào)休管理制度2

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

　　第三條責(zé)任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實。

　　3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1、 星期日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、 法定假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　4、 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的`加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　5、 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明、

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

　　7、 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　8、 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

　　第六條 加班調(diào)休與工資支付

　　6.1 、加班調(diào)休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。

　　(2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

　　(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

　　(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21、75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn)，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

　　加班調(diào)休管理制度3

　　1、總則

　　為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強(qiáng)非正�？记诠芾�，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于各部門及全體員工3.加班規(guī)定

　�。�1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

　�。�2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加班申報

　�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

　�。�2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

　　（3）員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應(yīng)于次日前到部門負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負(fù)責(zé)人簽字。

　�。�4）對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。

　　5、換休規(guī)定

　�。�1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計。

　　（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對沖。

　　（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。

　　6.不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班

　�。�1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

　　（2）未按要求填寫《加班單》。

　�。�3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。

　�。�4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

　�。�5）加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。

　　（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。

　　（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內(nèi)容。

　�。�8）不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。

　　（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

　　7、加班紀(jì)律：

　�。�1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進(jìn)行處罰。

　�。�2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責(zé)任。

　　（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。

　�。�4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。

　　8、附則

　�。�1）《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。

　�。�2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。

　�。�3）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：《加班申請流程》

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