人員聘用制度推薦
在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人員聘用制度推薦，希望對大家有所幫助。
人員聘用制度推薦1
一、總體要求：
全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關(guān)的作風建設(shè)相適應(yīng)，在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數(shù)。
在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。
一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育，加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。
二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。
三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關(guān)，切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。
四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律。
對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定，給工商部門廉政行風建設(shè)帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
人員聘用制度推薦2
為了加強對我院聘用人員的規(guī)范化管理，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本意見：
第一條聘用人員應(yīng)具備的條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，作風正派，品行端正；
3、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平；
4、身體健康、五官端正；
第二條聘用人員的聘用
1、根據(jù)工作崗位需要聘用臨時人員。聘用臨時人員實行公開招聘，符合條件的，經(jīng)考試、審核，由院黨組研究決定聘用。
2、聘用人員必須與本院簽訂用工協(xié)議。
3、聘用人員上崗前必須試用1個月，試用期間不發(fā)工資。
4、簽訂勞動合同時，必須交納500元風險抵押金，抵押金由院財務(wù)統(tǒng)一管理。
5、用工協(xié)議一年一簽。根據(jù)法院工作情況，如果協(xié)議期滿后不再續(xù)簽，視為不聘。因工作需要，需要繼續(xù)聘用的，由政治處提交院黨組會議同意，方可續(xù)訂。
6、聘用人員有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同
�。�1）、不符合聘用條件；
�。�2）、因病或其它原因不能勝任工作的；
�。�3）、年度考核不合格的；
�。�4）、不聽從指揮、不服從管理，完不成規(guī)定任務(wù)的；
�。�5）、嚴重失職，徇私舞弊，從事?lián)p害法院聲譽、法院形象的，或未經(jīng)單位批準從事其它活動，不能正常工作的；
第三條對聘用人員的管理
1、聘用人員必須遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度。
2、聘用人員的工資待遇由院黨組研究決定。
3、聘用人員的福利參照正式工作人員減半發(fā)放。
4、院里原則上不負責安排聘用人員住宿。
5、聘用人員工資由政治處造表，院長簽發(fā)，院財務(wù)發(fā)放。
6、每半年參照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》對聘用人員進行民主測評一次，分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。聘用人員優(yōu)秀數(shù)額按30％核定，由院黨組根據(jù)民主測評情況研究確定考核格次。按優(yōu)秀、合格設(shè)立優(yōu)秀獎和滿意獎，給予獎勵，具體獎勵標準由院黨組研究決定。一次不合格的人員予以警告，連續(xù)兩次不合格的人員予以解聘。
7、因聘用人員個人過錯造成損失的，由本人承擔責任。
8、無違法違紀和過錯責任的，用工協(xié)議解除時退還風險抵押金。
人員聘用制度推薦3
一、全院實行：
“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。
二、科主任、護士長聘用制度：
�、甯骺浦魅巍⒆o士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。
�、驷t(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。
�、缭洪L每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。
三、職工聘用制度：
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點崗位人員聘用制度：
藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。
人員聘用制度推薦4
第一章總則
第一條為規(guī)范臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我辦實際，制定本辦法。
第二條我辦臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。由我辦選定勞務(wù)派遣機構(gòu)，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，委托其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
本辦法所指臨時聘用人員，是因工作需要，由勞務(wù)派遣機構(gòu)統(tǒng)一派遣、經(jīng)我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務(wù)派遣機構(gòu)是法律上的勞動關(guān)系，受勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系。
第三條辦機關(guān)各處（中心）聘用臨時聘用人員，實行嚴格的崗位聘用計劃管理。崗位聘用計劃由機關(guān)黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協(xié)商，確定臨時聘用人員的數(shù)量，報辦黨組審定。
第四條臨時聘用人員由勞務(wù)派遣機構(gòu)統(tǒng)一派遣，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘后派遣至我辦；二是勞務(wù)派遣機構(gòu)按照我辦提出的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經(jīng)我辦認可后聘為其員工并派遣至我辦。
第二章聘用范圍和條件
第五條崗位聘用計劃主要用于汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術(shù)性、專業(yè)性強的崗位，計劃從嚴掌握。涉密和重要業(yè)務(wù)部門及崗位不聘用臨時聘用人員。
第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，并具備聘用崗位所應(yīng)有的基本素質(zhì)、勞動技能。技術(shù)性、專業(yè)性強的崗位還應(yīng)同時具備其它資格條件。
第三章聘用程序
第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據(jù)崗位聘用計劃，商機關(guān)黨委（人事處）提出具體方案，報辦黨組批準后方可組織實施。
第八條經(jīng)批準同意聘用的人員，由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)派遣至我辦工作。勞務(wù)派遣機構(gòu)、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，并提交個人身份證復印件、身體健康證明和計劃生育證明，以及其它需要提交的相關(guān)證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿、平等、協(xié)商的原則，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和責任。
第四章臨時聘用人員的'管理
第九條臨時聘用人員在我辦工作期間，須遵守我辦的各項規(guī)章制度與工作紀律，由我辦機關(guān)黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理，日常管理和考核由各用人單位（處、中心）具體負責。
第十條各用人單位（處、中心）應(yīng)加強對臨時聘用人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強其服務(wù)技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
第十一條臨時聘用人員可將黨（團）組織和工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)入我辦，參加我辦黨（團）組織和工會活動。
第十二條臨時聘用人員在勞務(wù)派遣期內(nèi)有下列情形之一者，我辦可通知勞務(wù)派遣機構(gòu)解除勞務(wù)關(guān)系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)不符合我辦工作要求的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的；
�。ㄈ┻`反工作規(guī)程，損壞公共財務(wù)，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄋ模┓⻊�(wù)態(tài)度惡劣，影響機構(gòu)編制部門形象的；
�。ㄎ澹┯胸澪�、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的；
�。o理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的；
�。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ò耍┢渌鼞�(yīng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第十三條臨時聘用人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向我辦寫出書面申請，經(jīng)我辦批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。
第五章工資保險及福利待遇
第十四條我辦根據(jù)國家和地方的有關(guān)政策及臨時聘用人員承擔的工作，商勞務(wù)派遣機構(gòu)確定其工資待遇。
第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)放給臨時聘用人員。
第十六條我辦根據(jù)湖南省和長沙市有關(guān)政策為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險金等社會保險，并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責辦理繳納手續(xù)。由臨時聘用人員承擔部分由勞務(wù)派遣機構(gòu)代扣代繳。
第十七條臨時聘用人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務(wù)派遣機構(gòu)代扣代繳。
第十八條臨時聘用人員的醫(yī)療費用、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費用由本人承擔。工傷事故根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和地方有關(guān)政策處理。
第六章附則
第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》、《上崗協(xié)議》辦理。
第二十條本辦法由我辦機關(guān)黨委（人事處）負責解釋。自發(fā)布之日起施行。
人員聘用制度推薦5
一、指導思想和基本思路
1.指導思想：以社會主義核心價值觀為指導，全面貫徹立德樹人的教育方針，全面提高教育教學質(zhì)量，以實行聘任制和崗位管理為重點，合理配置教育人才資源，調(diào)整優(yōu)化學校人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建立起人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，符合學校特點的充滿生機與活力的人事管理制度。
2.基本思路：全面推行教師聘任制。按照“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，全面實施教職工聘任制。
二、聘任范圍
所有公辦教師
三、聘任原則
1.堅持注重實際，任人唯賢，秉公辦事的原則。堅持有利于提高教育教學質(zhì)量，有利于調(diào)動教師積極性原則。
2.考核和考試相結(jié)合�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面；考試根據(jù)本人教什么考什么的原則，內(nèi)容包括教育理論，專業(yè)知識、教材教法三部分。
3.學校和教職工雙向選擇。要把尊重個人意愿和服從整體需要有機結(jié)合，既要考慮學校工作的整體需要，又要尊重教師人個意愿，正確處理好個人和集體的關(guān)系。
4.平等競爭，擇優(yōu)聘用。學校要把設(shè)崗情況、教師職責、教學任務(wù)、任職條件、工作目標等公布于眾。教職工可根據(jù)自己實際情況平等參與競爭，學校擇優(yōu)聘任。
5.年齡、學科結(jié)構(gòu)合理。通過聘任，學校教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)要趨于合理，滿足學校教育教學工作的需要。
四、聘任條件
1.堅持四項基本原則，忠誠人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，為人師表，教書育人，廉潔自律，作風正派，自覺履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2.具有一定的教育理論水平和教育教學能力，堅持教育創(chuàng)新，能勝任本學科的教學工作。
3.取得擬聘崗位的教師資格證書。
4.年度和任期考核結(jié)果為合格以上。
5.身體健康，能堅持正常的教學工作。
五、聘任步驟
1.聘任范圍。
所有公辦教師
2.聘任程序。
（1）核編定崗。根據(jù)“因地制宜，區(qū)別對待”的核編原則，下達教職工編
（2）制定方案。制定聘任工作實施方案，經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育行政部門同意后，組織實施。
（3）公布崗位及聘任條件。以學校為單位公布崗位設(shè)置及聘任條件。
�。�4）應(yīng)聘。教職工在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向?qū)W校提出應(yīng)聘申請。
�。�5）聘任。各�？刹扇∶嬖嚒⒃囍v、考核等形式，根據(jù)崗位設(shè)置要求及教師應(yīng)聘情況，由聘任領(lǐng)導組研究聘任并簽訂崗位聘任協(xié)議書。
�。�6）頒發(fā)聘書。受聘教職工的任期一般為1年，聘任期滿可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協(xié)議書的期限一般不得超過國家法定退休年齡。
六、聘任合同
1.受聘人員與校長簽訂聘任合同后，不因領(lǐng)導的職務(wù)變動而終止。
2.聘任雙方應(yīng)全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更，確需變更時，需經(jīng)雙方同意，違反聘任合同的，承擔違反聘任合同約定的相應(yīng)責任。
3.聘任合同內(nèi)容一般包括：聘任崗位的任務(wù)指標和工作目標責任，合同期限（一年），工作條件，工資福利待遇，紀律及其它要求等。
4、合同期滿，自行終止，雙方同意，可以續(xù)訂。
七、其它
1.解聘。
2.緩聘。
3.低聘。
4.辭聘與拒聘。
5.落聘。
八、時間安排
1.宣傳發(fā)動階段；
2.制定方案階段；
3.全面實施階段；
4.轉(zhuǎn)崗分流階段
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