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公司人事檔案管理制度（精選12篇）
在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的公司人事檔案管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司人事檔案管理制度 1
1.人事檔案由公司綜合部指定專職人員保管。
2.凡在本公司的固定員工、合同制和聘用人員,均須建立個(gè)人人事檔案。
3.人事檔案要有保管目錄,編號(hào)立檔。檔案、內(nèi)部資料要有資料登記目錄。檔案內(nèi)容必須齊全、完善。
4.借閱人事檔案,必須經(jīng)過綜合部經(jīng)理批準(zhǔn),要嚴(yán)格履行借閱手續(xù),限期交回。
5.人事檔案內(nèi)裝材料禁止單頁借出。
公司人事檔案管理制度 2
一、目的
為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理，有效的保守機(jī)密；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。
二、檔案管理內(nèi)容
1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。
2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。
3、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類整理。
4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。
三、檔案相關(guān)規(guī)定
1、基礎(chǔ)管理
1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。
1.2員工入職前，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查，如有虛假，可不予錄用和解聘處理。
1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔，按在職人員、離職人員進(jìn)行整理，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》《離職員工人事檔案登記》，并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)，人事檔案原則上是永久保存。
1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。
1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。
1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。
1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。
1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。
1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。
2、檔案的.查、借閱
2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，不得外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。
2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案，下級(jí)員工不得查、借閱上級(jí)員工的人事檔案。
2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。
2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。
2.5人力資源部做好查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。
3、查、借閱檔案注意事項(xiàng)
3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。
3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。
3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處。
4、檔案的銷毀
4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。
4.2某些檔案到了銷毀期時(shí)，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。
4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存。
四、制定、修訂、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。
公司人事檔案管理制度 3
�。ㄒ唬┎�?jī)?nèi)各科室對(duì)于本科室業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件材料（如干部人事任免、組織考核、職稱評(píng)定等工作中形成的材料），由各科室審查整理后交由檔案室歸檔。
�。ǘ└刹咳耸聶n案材料是辦理完畢的正式材料，復(fù)印、復(fù)寫件不予歸檔。
（三）干部人事檔案材料必須完整齊全、真實(shí)、文字清楚，檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真鑒別，對(duì)不符合歸檔要求的材料，應(yīng)及時(shí)退還，并要求有關(guān)科室補(bǔ)辦材料；對(duì)于符合歸檔要求的材料，應(yīng)及時(shí)分類歸檔，不得長期積壓材料。
�。ㄋ模└刹咳耸聶n案材料統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)化的.辦公用紙，在填寫時(shí)必須用鋼筆，使用碳素和蘭黑墨水。
�。ㄎ澹┓残纬筛刹咳耸聶n案材料的科室，在形成正式材料后1個(gè)月內(nèi)送交檔案室歸檔，任何科室、個(gè)人不得以任何理由積壓和扣留應(yīng)歸檔的材料
�。└刹咳耸聶n案主管部門應(yīng)與部?jī)?nèi)各科室建立聯(lián)系制度，對(duì)于檔案中缺少的材料，主動(dòng)收集，各科室應(yīng)積極配合。
�。ㄆ撸┙ⅰ稒n案零散材料收集登記表》，對(duì)于送交歸檔的干部人事檔案材料，雙方當(dāng)面清點(diǎn)無誤后，經(jīng)檔案室主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可登記歸檔。
公司人事檔案管理制度 4
1.充分認(rèn)識(shí)干部檔案收集工作的重要性，按照《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》所確定的范圍收集材料。
2.建立網(wǎng)絡(luò)，形成主動(dòng)向檔案部門移交干部人事檔案的`制度。各部門兼職檔案員要在正式材料形成后的一個(gè)月內(nèi)，按要求把應(yīng)歸檔的材料送交組織人事部門審核，由組織人事部門向檔案部門歸檔。
3.經(jīng)常了解和掌握形成干部檔案材料源的信息，拓寬溝通渠道，建立聯(lián)系制度。
4.組織人事部門應(yīng)及時(shí)充實(shí)、完善干部人事檔案材料。
5.檔案部門接收的材料，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)，完整清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字以后方能歸入干部檔案;否則，要及時(shí)通知形成檔案材料的部門，補(bǔ)送材料或補(bǔ)辦手續(xù)。
6.干部檔案材料載體必須是規(guī)定的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆，或紅色、純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。
公司人事檔案管理制度 5
1、干部人事檔案管理部門，在接到干部調(diào)動(dòng)、任免通知后，一周內(nèi)將應(yīng)轉(zhuǎn)出的`干部人事檔案整理好，轉(zhuǎn)給新的干部人事檔案主管部門。
2、縣和相當(dāng)于縣以上的各級(jí)黨委組織、人事部門，可直接相互轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。
3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案，不得用平信、掛號(hào)、包裹等公開郵寄，必須嚴(yán)格密封，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞。沒有機(jī)要交通的地方和單位，要選派政治可靠人員（兩名）專門送取。嚴(yán)禁將干部人事檔案交本人自帶。
4、轉(zhuǎn)出檔案，保證齊全完整，轉(zhuǎn)出時(shí)不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
5、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案，必須按《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》所列項(xiàng)目認(rèn)真填寫，及時(shí)在《干部人事檔案轉(zhuǎn)出登記簿》上進(jìn)行登記，建立轉(zhuǎn)出干部人事檔案卡片，并注銷底冊(cè)。
6、收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無誤后，要在回執(zhí)上簽字蓋章及時(shí)返回，逾期未退者，轉(zhuǎn)出單位要進(jìn)行追查，以防丟失。
公司人事檔案管理制度 6
干部人事檔案工作即要滿足干部工作及其它有關(guān)工作對(duì)干部檔案的利用，又要堅(jiān)持按規(guī)定的程序和手續(xù)查（借）閱，確保干部人事檔案的安全和保密。依照《干部檔案工作條例》及有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、查閱干部人事檔案時(shí)，利用單位必須派兩名以上中共黨員干部，持有縣委組織部統(tǒng)一印制的《查閱干部人事檔案審批表》和工作證，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，再由縣委組織部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可查閱。其他如持“調(diào)查證明材料介紹信”或“行政介紹信”要求查閱干部人事檔案的，一律不能提供查閱。
二、干部人事檔案是黨和國家的機(jī)密，查閱者必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，在指定地點(diǎn)查閱。嚴(yán)禁抽取和撤換檔案材料；嚴(yán)禁折疊、批注、拆卸、涂改、圈劃；嚴(yán)禁邊喝水邊閱檔；嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)吸煙。違者視情節(jié)輕重給以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分，假公濟(jì)私者按違反《中華人民共和國檔案法》處理。
三、外縣（市）單位欲查閱干部人事檔案，應(yīng)事先聯(lián)系，征得同意后，按干部人事檔案管理權(quán)限，憑《查閱干部人事檔案審批表》前來查閱。如干部人事檔案部分內(nèi)容反映被了解人的情況，則提供有關(guān)部分。
四、不得擅自拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容，對(duì)紀(jì)檢、公安、檢察院、公證處等確因工作需要利用檔案材料取證的，應(yīng)持手續(xù)完備的`《查閱干部人事檔案審批表》方可查閱，需要復(fù)制的必須在征得檔案服務(wù)中心負(fù)責(zé)人同意后方可復(fù)制。對(duì)摘錄復(fù)制的材料除必須留作證據(jù)外，一律由查閱單位負(fù)責(zé)銷毀。
五、干部人事檔案原則上不外借，確因工作需要必須借出使用時(shí)到縣委組織部審報(bào)理由，并領(lǐng)取《借閱干部人事檔案審批表》，單位主管領(lǐng)導(dǎo)要簽字（蓋章），經(jīng)縣委組織部主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可借閱。借閱部門要指定專人專柜保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。供閱期限最長為兩周，如需延長，必須辦理延期借閱手續(xù)。檔案送還后，檔案管理人員要認(rèn)真核對(duì)并登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告，提出處理意見。
六、任何個(gè)人不得查閱或借閱本人及其親屬檔案。
公司人事檔案管理制度 7
1、判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)有同名異人、張冠李戴的，或不屬于人事檔案內(nèi)容和重復(fù)多余的材料，應(yīng)清理出來。對(duì)其中有保存價(jià)值的文件資料，可交文書檔案或轉(zhuǎn)交組織部、人事處。無保存價(jià)值的，應(yīng)登記報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀。
2、審查材料是否齊全、完整。注意人事檔案的`成套性，對(duì)頭尾不清、來源和時(shí)間不明的材料，要請(qǐng)組織、人事部門查清注明后再歸檔。
3、審查材料是否手續(xù)完備。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章，應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面。凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須請(qǐng)有關(guān)職能部門補(bǔ)辦完手續(xù)后再歸檔。
4、鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其它重要問題，需要查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入人事檔案，應(yīng)交有關(guān)組織處理。
5、鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料，要及時(shí)進(jìn)行登記并報(bào)請(qǐng)組織部、人事處收集補(bǔ)充。
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一、干部人事檔案工作人員應(yīng)積極主動(dòng)地與有關(guān)形成干部人事檔案材料的組織人事部門取得聯(lián)系，依據(jù)中共中央組織部組通字〔1996）14號(hào)文件要求，在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)將應(yīng)歸檔的材料送交干部檔案管理部門歸檔；
二、歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料；
三、歸案材料必須手續(xù)完備。如發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時(shí)，要及時(shí)通知形成檔案材料的'部門，補(bǔ)送材料或補(bǔ)辦手續(xù)；
四、嚴(yán)把“入口關(guān)”，防止不符合歸檔要求的材料進(jìn)入檔案。對(duì)偽造檔案材料，涂改檔案內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人要嚴(yán)肅查處；
五、對(duì)于干部檔案中缺少的材料要逐份進(jìn)行登記，并積極收集歸檔，保證檔案的完整；
六、歸檔材料要先登記后歸檔，建立《收集零星材料登記冊(cè)》；
七、干部任免、工作變動(dòng)后，應(yīng)及時(shí)將干部職務(wù)變動(dòng)和工資變動(dòng)的情況登記入檔案；
八、鑒別登記后的干部人事檔案材料要及時(shí)裝入該干部人事檔案袋內(nèi)，一年裝訂入卷一次。
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1、檔案工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密工作的制度、規(guī)定，形成保密意識(shí)，嚴(yán)守檔案機(jī)密。
2、工作中應(yīng)及時(shí)清理桌面，檔案入柜，下班前要關(guān)好門窗，鎖好檔案柜，室內(nèi)廢紙應(yīng)及時(shí)碎掉。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得借閱、摘抄、復(fù)制有關(guān)檔案內(nèi)容，干部不得查閱本人或親屬的檔案。
4、不帶檔案探親訪友、游覽公共場(chǎng)所、不私藏檔案，不得向無關(guān)人員泄露或談?wù)摳刹繖n案內(nèi)容。
5、工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格履行移交手續(xù)，當(dāng)面點(diǎn)清檔案，逐份交接，并寫出清單，雙方簽字。
公司人事檔案管理制度 10
1、形成干部人事檔案材料的單位和部門，應(yīng)在材料形成后的半個(gè)月內(nèi)，按照歸檔范圍，及時(shí)報(bào)送干部人事檔案主管部門歸檔，并形成送交制度，責(zé)任到人。
2、各單位(省直、市地)可根據(jù)工作需要，有計(jì)劃布置填寫干部履歷表或補(bǔ)充表(但事先應(yīng)經(jīng)組織部同意)，寫自傳，做鑒定等，充實(shí)干部人事檔案內(nèi)容。
3、報(bào)送的`干部人事檔案材料必須內(nèi)容真實(shí)，完整齊全，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。否則，退回補(bǔ)辦。
4、歸檔材料統(tǒng)一使用16開辦公用紙，使用碳素墨水或蘭黑墨水，用毛筆或鋼筆填寫，不得使用圓珠筆、鉛筆及紅色或純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。干部人事檔案正本存材料原件，副本可存復(fù)印件。
5、歸檔材料份數(shù)，目前要求一律一式兩份。
6、報(bào)送時(shí)要填寫：《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單》或《干部人事檔案零散材料移交表》，辦理交接手續(xù)。
7、干部人事檔案主管部門應(yīng)與材料形成部門建立聯(lián)系制度，主動(dòng)收集。
8、干部人事檔案管理部門對(duì)接收的材料，要認(rèn)真檢查鑒別，發(fā)現(xiàn)材料殘缺不全、內(nèi)容不真實(shí)、手續(xù)不完備等，及時(shí)退還，并要求補(bǔ)辦，經(jīng)認(rèn)真鑒別后再進(jìn)行登記、歸檔。
9、對(duì)收集的材料，鑒別后及時(shí)歸檔入卷，不長期積壓。
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人事檔案統(tǒng)計(jì)制度
1、檔案統(tǒng)計(jì)是了解和掌握檔案形成、管理、利用情況和檔案發(fā)展的重要手段，檔案人員要慎重對(duì)待，認(rèn)真抓好。
2、認(rèn)真做好檔案收集、整理、鑒定、保管、利用情況的統(tǒng)計(jì)工作，提交檔案質(zhì)量。
3、做好檔案收進(jìn)、移出工作，定期進(jìn)行清理登記，做到隨時(shí)歸檔，便于查找。
4、按照上級(jí)要求，報(bào)送本局檔案情況。
人事檔案查（借）閱制度
1、確因工作需要、查閱檔案時(shí)，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)。一般只限在檔案室查閱，如有特殊情況外借時(shí)，應(yīng)按要求限其歸還。
2、查閱借閱時(shí)檔案管理人員必須遵守保密制度。查（借）閱檔案人員不得擅自拆卷、涂改、勾劃、剪裁，如違反上述要求，將追究責(zé)任。
3、查（借）閱檔案人員，對(duì)確需要摘錄的材料，須經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員審閱后，才能帶離檔案室。
人事檔案保密制度
為提高警惕，嚴(yán)守國家機(jī)密，維護(hù)檔案的完整與安全，特制定本制度。
1、嚴(yán)格保密紀(jì)律。堅(jiān)持內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)禁在閑談和私人通訊中涉及黨和國家的機(jī)密。
2、不在公共場(chǎng)所及家屬子女，親朋好友面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案的機(jī)密。
3、忠于職守，加強(qiáng)保密觀念。不該說的不說，不該問的不問，做到不失密，不泄密。
4、凡查閱不宜公開的秘密以上的檔案材料，要嚴(yán)格履行手續(xù)，不準(zhǔn)隨便摘抄，復(fù)制和補(bǔ)傳。
5、嚴(yán)守保密紀(jì)律。自覺遵守“保密法”，對(duì)違犯“保密法”及保密紀(jì)律，玩忽職守，造成大失泄密者，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪要追究其責(zé)任。
6、非檔案管理人員，不準(zhǔn)隨便出入庫房。
人事檔案利用制度
1、檔案提供利用是檔案工作重要環(huán)節(jié)。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作，業(yè)務(wù)工作服務(wù)的指導(dǎo)思想，努力提高檔案的利用工作。
2、提供利用要堅(jiān)持用原件或復(fù)制件提供利用。提供利用時(shí)，均應(yīng)按查、借閱檔案的管理辦法辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、檔案人員要熟悉本機(jī)關(guān)的'工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)、范圍、程序，提供檔案材料要準(zhǔn)確、及時(shí)，積極、主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好服務(wù)工作。
人事檔案庫房管理制度
1、檔案庫房的管理要有嚴(yán)密的制度、嚴(yán)格的手續(xù)和經(jīng)常性的工作。
2、檔案進(jìn)出庫要有登記和交接手續(xù)，不能“賬目不清”以免造成檔案泄密，丟失的漏洞。
3、管理人員變動(dòng)時(shí)，要有嚴(yán)格的交接手續(xù)，不能只交鑰匙不交“賬”。
4、嚴(yán)格保密和保衛(wèi)制度，除檔案管理人員外其他人員一般不得進(jìn)入庫房，嚴(yán)禁在庫房吸煙和存放易燃易爆物品。
5、檔案柜的。排列要科學(xué)有序、便于通風(fēng)和避光。
6、檔案管理人員要經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)和柜內(nèi)整潔，干凈防止灰塵對(duì)檔案材料的損害。
7、庫房設(shè)備應(yīng)符合安全和技術(shù)要求，做好保密，杜絕文件材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。
分管檔案工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
1、積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“檔案法”和“機(jī)關(guān)檔案工作條例”宣傳上級(jí)檔案部門有關(guān)檔案工作政策，規(guī)定，及時(shí)處理本局存在的問題。
2、組織協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)檔案工作的管理，經(jīng)常監(jiān)督檢查本機(jī)關(guān)的檔案工作，督促檔案人員做好平時(shí)檔案工作收檔和移交工作。
3、重視并加強(qiáng)檔案人員的政治思想業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常了解干部的思想和業(yè)務(wù)情況，開展兩個(gè)文明和民族團(tuán)結(jié)，社會(huì)主義思想教育，抓好專業(yè)學(xué)習(xí)，使他們?cè)谡嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上不斷的有所提高。
公司人事檔案管理制度 12
1、每年要對(duì)干部人事檔案工作進(jìn)行一次徹底檢查，包括：收集的檔案材料是否鑒別歸檔，檔案有無霉變、蟲害現(xiàn)象，有無丟失、未轉(zhuǎn)檔案，各項(xiàng)規(guī)章制度是否齊全完善，措施是否得力，工作有無疏漏，有無隱患等，對(duì)查出的.問題隱患及時(shí)解決、排除。
2、每年年底核對(duì)并更換一次檔案底冊(cè)。查對(duì)有無底冊(cè)與檔案不相符的情況，實(shí)管檔案與應(yīng)管檔案是否一致，并查找原因，予以更正；統(tǒng)計(jì)出各類檔案的數(shù)量，包括：現(xiàn)職、離退休、去世、轉(zhuǎn)出、查借閱、接收、整理等。
3、平時(shí)根據(jù)需要包括在地震、水災(zāi)、火災(zāi)、被盜、發(fā)霉、蟲變或懷疑丟失及管檔人員更替時(shí)，及時(shí)檢查核對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào)和處理。
4、檢查核對(duì)后，結(jié)合全年工作，寫出年度工作小結(jié)、問題改進(jìn)報(bào)告和下年度工作計(jì)劃。
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