- 事業(yè)單位職代會(huì)制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職代會(huì)制度（通用7篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的職代會(huì)制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職代會(huì)制度 1
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條 職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第二條 公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條 職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。
第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第六條 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。
第七條 職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。
第八條 職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第九條 職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選
(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。
(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的`民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。
(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。
第十條 職代會(huì)的表決方式：
職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。
第十一條 職代會(huì)的組織制度
(一) 職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議(可以與職工大會(huì)合并召開)。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條 職代會(huì)的日常民主管理工作制度
(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;
(三)職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
職代會(huì)制度 2
職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重點(diǎn)是抓好內(nèi)容的充實(shí)和完善，關(guān)鍵是要做好程序的規(guī)范工作。為此，要進(jìn)一步全面貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，研究制定職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，將有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)納入職代會(huì)，建立健全報(bào)告?zhèn)浒傅取捌唔?xiàng)制度”，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用。
一、要建立健全職代會(huì)報(bào)告?zhèn)浒钢贫取?/strong>
職代會(huì)召開時(shí)間可根據(jù)企事業(yè)單位情況確定，一般應(yīng)在年底或下年初召開。召開前15日應(yīng)填報(bào)《職工代表大會(huì)報(bào)告表》，將職代會(huì)的籌備情況、召開日期、會(huì)議程序、議題等情況上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織征求意見。市直涉及職代會(huì)的系統(tǒng)工委、直屬工會(huì)報(bào)市總工會(huì)，縣(市)區(qū)的基層企事業(yè)單位在上報(bào)系統(tǒng)工委的同時(shí)報(bào)縣(市)區(qū)總工會(huì)備案，上級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予批復(fù)。會(huì)后5日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書面的形式按照上述流程上報(bào)備案。
同時(shí)，要建立市直系統(tǒng)工委工作會(huì)議會(huì)前書面報(bào)告制度。要在工作會(huì)議召開前5個(gè)工作日，將召開會(huì)議的內(nèi)容、議程等相關(guān)事宜，書面報(bào)告到市總工會(huì)組織民管部，便于市總工會(huì)掌握情況、指導(dǎo)工作。
二、要建立健全職代會(huì)指導(dǎo)制度。
為進(jìn)一步提高職代會(huì)質(zhì)量，全面貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，建立必要的指導(dǎo)制度。會(huì)前要對(duì)職代會(huì)的“七項(xiàng)制度”等有關(guān)內(nèi)容、程序進(jìn)行審核把關(guān)，會(huì)中要對(duì)職代會(huì)的議題議程到會(huì)指導(dǎo)，要嚴(yán)格審核和充實(shí)完善職代會(huì)內(nèi)容，在職代會(huì)原有內(nèi)容基礎(chǔ)上，將工會(huì)與企業(yè)、職工間的“共同要約行動(dòng)”納入職代會(huì)。堅(jiān)持企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，職工安置分流方案提交職代會(huì)審議通過，切實(shí)做到企業(yè)改制方案未經(jīng)職代會(huì)審議不能實(shí)施，關(guān)系職工切身利益的重要事項(xiàng)未經(jīng)職代會(huì)審議通過的無效，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用，充分保障職工合法權(quán)益。
三、要建立健全職代會(huì)代表提案制度。
職代會(huì)制度是實(shí)現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的平臺(tái)，也是職工表達(dá)利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業(yè)單位與職工溝通渠道，充分傾聽職工心聲，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好職工權(quán)益。要根據(jù)征集提案情況，將職工最關(guān)切、最需要解決的問題經(jīng)整理后，以聯(lián)席會(huì)議等形式督辦企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)，以調(diào)動(dòng)職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權(quán)利。要做好提案的`征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。
四、要建立健全工作報(bào)告和提案答疑制度。
企事業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)向職代會(huì)報(bào)告工作和提案答疑是落實(shí)職代會(huì)職權(quán)的關(guān)鍵，是職代會(huì)工作的重要組成部分。按照《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，職代會(huì)要聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任方案的報(bào)告，提出意見和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟(jì)性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項(xiàng)。對(duì)職工代表關(guān)心的事宜提出的提案，要督促行政領(lǐng)導(dǎo)給予詳盡的解答。
五、要建立健全平等協(xié)商、集體合同制度(工資協(xié)商、女職工專項(xiàng)合同)。
要結(jié)合實(shí)際，逐步健全包括工資協(xié)商和女職工專項(xiàng)合同在內(nèi)的平等協(xié)商、集體合同制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工方集體協(xié)商的代表由職代會(huì)推舉產(chǎn)生。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的結(jié)果必須向職代會(huì)報(bào)告，達(dá)成的集體合同文本(草案)必須經(jīng)職代會(huì)表決通過，然后上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審核蓋章后方為有效。工資集體協(xié)商合同、女職工專項(xiàng)集體合同應(yīng)按照有關(guān)要求協(xié)商簽訂，提交職代會(huì)審議通過。以上合同必須向職工公布。
六、要建立健全廠務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開制度(以下統(tǒng)稱廠務(wù)公開)。
廠務(wù)公開的主要載體是職代會(huì)，廠務(wù)公開是職代會(huì)制度的延伸和發(fā)展。要把廠務(wù)公開和職代會(huì)有機(jī)地結(jié)合起來，把廠務(wù)公開的內(nèi)容分別納入職代會(huì)的職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮廠務(wù)公開制度的作用。要做到組織機(jī)構(gòu)健全，并切實(shí)發(fā)揮作用，職工滿意率至少在80%以上。在職代會(huì)召開前，要把需要公開的內(nèi)容，向職工廣泛征求意見;在職代會(huì)召開過程中，引導(dǎo)職工代表以積極審慎的態(tài)度，對(duì)公開的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真的審議，最后形成決議;在職代會(huì)閉會(huì)后，根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)間要求，通過職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)、職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)、廠務(wù)公開欄等多種形式進(jìn)行公開。要通過意見箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解職工的反映，不斷完善廠務(wù)公開工作。積極探索機(jī)關(guān)政務(wù)公開的工作方式、公開內(nèi)容、公開形式，逐步建立健全政務(wù)公開制度。
七、要建立健全民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度。
評(píng)議監(jiān)督權(quán)是職代會(huì)依法享有的評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。要按照《關(guān)于職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》，將民主評(píng)議的范圍確定為國有、集體企業(yè)，含國有、集體(包括職工集體股)相對(duì)控股的企業(yè)。改制企業(yè)，即從國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌闲彤a(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)，都應(yīng)該堅(jiān)持民主評(píng)議制度。民主評(píng)議的對(duì)象主要是企業(yè)的行政負(fù)責(zé)人，即總經(jīng)理(廠長)、副總經(jīng)理(副廠長)。評(píng)議前要制定評(píng)議方案，在干部述職的基礎(chǔ)上，主要從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議結(jié)果應(yīng)報(bào)送上級(jí)主管部門、組織部門和上級(jí)工會(huì)。
職代會(huì)制度 3
為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實(shí)行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護(hù)職工的具體利益，達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達(dá)成共識(shí)、促進(jìn)發(fā)展的目的，公司制訂職代會(huì)暨年度工作會(huì)議制度。
職代會(huì)暨年度工作會(huì)議每年召開一次，時(shí)間定于當(dāng)年元月份，分別由副總經(jīng)理和工會(huì)主席主持，總經(jīng)理做工作報(bào)告，董事長、黨委書記講話，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。
召開職工代表大會(huì)的工作程序：
一、職代會(huì)職工代表團(tuán)長預(yù)備會(huì)議
�。ㄒ唬┩▓�(bào)職代會(huì)籌備工作情況，提出大會(huì)議題、議案和日程的建議。
（二）聽取關(guān)于對(duì)增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表資格審查的說明。
（三）提出大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。
�。ㄋ模┌才糯髸�(huì)有關(guān)事項(xiàng)。
�。ㄎ澹┓职l(fā)代表證、座位單。
二、職代會(huì)全體代表預(yù)備會(huì)議
�。ㄒ唬┌凑辗ǘǔ绦�，參加會(huì)議代表達(dá)到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。
�。ǘ┨岢龃髸�(huì)主席團(tuán)成員名單。
�。ㄈ┍頉Q、通過大會(huì)主席團(tuán)成員。
�。ㄋ模┱匍_職代會(huì)主席團(tuán)第一次會(huì)議。宣讀職代會(huì)主席團(tuán)的，通過執(zhí)行主席分工，審議大會(huì)議題、會(huì)議議程，通過議案表決方式等。
三、職代會(huì)全體代表會(huì)議
�。ㄒ唬﹫�(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，因有事、有病請(qǐng)假代表人數(shù)。
�。ǘ┐髸�(huì)開始，奏國歌。
�。ㄈ┕究偨�(jīng)理《工作報(bào)告》。
（四）公司《關(guān)于預(yù)決算情況及財(cái)務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報(bào)告》。
�。ㄎ澹┕尽蛾P(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及業(yè)務(wù)招待費(fèi)措施的報(bào)告》。
�。┕尽蛾P(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報(bào)告》。
�。ㄆ撸┨峤坏钠渌h案。
�。ò耍┕�(huì)主席《職代會(huì)工作報(bào)告》。
�。ň牛┞毠ご韴F(tuán)討論審議上述報(bào)告。
（十）召開職代會(huì)主席團(tuán)第二次會(huì)議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代表團(tuán)提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。
�。ㄊ唬┩ㄟ^大會(huì)決議（或做出決定）。
�。ㄊ┕军h委書記講話。
（十三）奏《國際歌》，大會(huì)閉幕。
四、貫徹落實(shí)職代會(huì)精神
�。ㄒ唬┕�(huì)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出貫徹落實(shí)職代會(huì)決議、決定
的`意見。
（二）各代表團(tuán)和職工代表向本單位職工宣傳職代會(huì)精神，推動(dòng)職代會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。
�。ㄈ┞毚鷷�(huì)各專門工作委員會(huì)根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動(dòng)。
�。ㄋ模┕�(huì)對(duì)職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
職代會(huì)制度 4
一、總則
(一)職工代表大會(huì)(簡稱職代會(huì))是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參與決策和管理、行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
(二)職代會(huì)在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、集體、職工三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部矛盾，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職代會(huì)要尊重和支持院長行使經(jīng)營管理、行政、醫(yī)療活動(dòng)的職權(quán)，教育全院職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的`日常工作。
(五)職代會(huì)的組織原則是民主集中制。
二、職能
(一)定期聽取院長工作報(bào)告，審議醫(yī)院發(fā)展規(guī)則、財(cái)務(wù)預(yù)算和醫(yī)院經(jīng)營管理等重大問題，并做出相應(yīng)決議。
(二)審議和通過醫(yī)院的獎(jiǎng)金分配方案、獎(jiǎng)懲及其他重要規(guī)章制度。
(三)審議和決定職工福利、住房分配方案等有關(guān)職工生活福利重大事項(xiàng)。
(四)監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子。
(五)做好職工合理化建議的收集和處理工作。
三、職工代表與主席團(tuán)的產(chǎn)生
(一)職代會(huì)每年召開1―2次會(huì)議，由大會(huì)主席團(tuán)主持，每次會(huì)議須有三分之二以上的代表出席。職代會(huì)的決議須經(jīng)全體職工代表超過半數(shù)通過方能生效。遇有重要問題，經(jīng)醫(yī)院黨政工會(huì)或三分之二以上代表提議，可召開臨時(shí)代表大會(huì)。
(二)大會(huì)主席團(tuán)由職工代表選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員中應(yīng)有技術(shù)人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中技術(shù)人員、管理人員、工人應(yīng)超過半數(shù)。
(三)職工代表的產(chǎn)生：凡是享有公民權(quán)的職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，職工代表經(jīng)各科室(班組)按分配名額直接選舉產(chǎn)生。根據(jù)本院實(shí)際情況，職工代表占職工總數(shù)的10%，代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。
(四)職代會(huì)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。
四、醫(yī)院工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)做好下列工作：
(一)組織選舉職工代表和提出大會(huì)議題建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
(二)檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工貫徹落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議。
(三)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)參與做好職工思想工作和醫(yī)德教育工作。
(五)處理職代會(huì)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
職代會(huì)制度 5
第一章 總 則
第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。
縣級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利。
第二章 組織制度
第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。
第七條 職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員會(huì)的任期相同，每年至少召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職工代表大會(huì)會(huì)議。
第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：
職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。
第九條 召開職工代表大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。
第十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。
主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。
第十一條 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長或者代表組組長組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。
職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會(huì)制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等工作制度。
第十四條 職工代表大會(huì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費(fèi)列支。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：
(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示;
(二)提出職工代表團(tuán)或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團(tuán)或者代表組選舉團(tuán)長或者組長;
(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案;
(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議;
(五)宣傳職工代表大會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn);
(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;
(七)職工代表大會(huì)召開15日前，將職工代表大會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織征求意見，上一級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。
第三章 職工代表
第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。
第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進(jìn)行，選舉時(shí)應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。
職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。
職工代表候選人可以發(fā)表競選演說，回答職工提出的問題，但其內(nèi)容不得違背國家的政策、法律和法規(guī)。
第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。
第十九條 職工代表對(duì)本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補(bǔ)選。罷免和取消程序由職工代表大會(huì)制定。
職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。
第二十條 職工代表的權(quán)利：
(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán);
(三)職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
第二十一條 職工代表的義務(wù)：
代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對(duì)職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)
第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計(jì)劃,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況,并提出意見和建議;
(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);
(四)評(píng)議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議;
(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;
(六)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;
(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員;
(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;
(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施;
(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);
(六)監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)行公開管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;
(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督;
(八)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;
(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案;
(三)審議職工獎(jiǎng)懲辦法草案，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、公開管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議;
(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;
(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽取和審議單位的工作報(bào)告，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公開管理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等情況，提出意見和建議;
(二)審議通過勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎(jiǎng)懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng);
(四)評(píng)議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議;
(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過或者決定的事項(xiàng)而未提交的'，做出的決議、決定無效。
第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。
第三十條 職工代表大會(huì)依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五章 法律責(zé)任
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對(duì)主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級(jí)主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)主要責(zé)任人給予行政處分：
(一)阻撓建立職工代表大會(huì)制度或者召開職工代表大會(huì)會(huì)議的;
(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的;
(三)以其他形式取代職工代表大會(huì)的;
(四)拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議、決定的。
發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的資格。
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工代表行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，本單位工會(huì)委員會(huì)、上級(jí)工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門依法進(jìn)行處理。
第六章 附 則
第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶可以在縣級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì)。
民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會(huì)制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職代會(huì)制度 6
第一章總則
第一條為發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進(jìn)學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第二章教職工代表大會(huì)的職責(zé)和權(quán)利
第三條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
�、濉F(tuán)結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項(xiàng)工作任務(wù)。
�、妗⒙犎⌒ｉL工作報(bào)告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革方案和規(guī)章制度，提出意見和建議;討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法及其它與教職工切身利益相關(guān)方面的重大事項(xiàng)。
�、�、積極支持校長履行職責(zé)，及時(shí)收集反饋教職工對(duì)學(xué)校工作的意見和建議，對(duì)學(xué)校工作實(shí)行民主監(jiān)督。
�、�、根據(jù)上級(jí)黨組織的部署，評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
�、椤⒁婪▍⑴c學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第四條教職工代表大會(huì)要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護(hù)校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會(huì)報(bào)告工作，尊重教職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利，實(shí)施教職工代表大會(huì)的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會(huì)提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會(huì)檢查和監(jiān)督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會(huì)代表。
第六條教職工代表，以工會(huì)各分工會(huì)為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條教職工代表的選舉要堅(jiān)持先進(jìn)性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)由教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、教輔人員及其他教職員工組成，其中教師代表不得少于百分之六十。
第八條教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對(duì)全校負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據(jù)需要，教職工代表大會(huì)可以確定若干特邀或列席代表。
第十條教職工代表的權(quán)利：
�、�、在教職工代表大會(huì)上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
�、�、在教職工代表大會(huì)上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
㈢、有權(quán)參加教職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加評(píng)議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)
干部。
第十一條教職工代表的.義務(wù)
�、�、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
�、�、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
㈢、積極參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神;
�、�、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
�、�、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十二條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。
第四章組織制度
第十三條教職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)由黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行屆內(nèi)常任制。
第十四條教職工代表大會(huì)每三年為一屆，每學(xué)年召開一至二次全體代表大會(huì)。每次會(huì)議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時(shí)會(huì)議。
第十五條教職工代表大會(huì)中心議題的確定要遵循“議大事，辦實(shí)事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)討論通過。
第十六條教職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過，并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十七條教職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項(xiàng)，非經(jīng)教職工代表大會(huì)同意不得更改。
第**條教職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，主持教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。
第五章附則
第十九條本制度于教職工代表大會(huì)通過并報(bào)校黨委批準(zhǔn)之日起施行，解釋權(quán)在教職工代表大會(huì)主席團(tuán)。
職代會(huì)制度 7
職工代表大會(huì)是幼兒園管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。為使職代會(huì)職權(quán)落到實(shí)處，特制定如下制度：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。必要時(shí)經(jīng)工會(huì)組織、五分之一以上職工代表或?qū)W校行政提議，可以增加召開職工代表大會(huì)的次數(shù)。
3、職工代表大會(huì)屆期與基層工會(huì)委員會(huì)屆期同步，屆期期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。幼兒園進(jìn)行重大改制、改組等，職代會(huì)可以提前進(jìn)行換屆。
4、職代會(huì)代表以班組或科室為選區(qū)，由職工直接產(chǎn)生。實(shí)行常任制，每三年換屆改選，可以連選連任。職工代表大會(huì)出現(xiàn)缺員時(shí)由原選區(qū)及時(shí)選舉遞補(bǔ)。
5、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。每次職工代表大會(huì)必須有全體職工代表三分之二以上出席。職工代表大會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
6、職工代表大會(huì)就會(huì)議議程、學(xué)校工作報(bào)告等作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決;對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。
7、職代會(huì)的主要任務(wù)和基本職責(zé)是：聽取學(xué)校工作的報(bào)告，提出意見和建議;審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險(xiǎn)福利、安全工作、休息休假、崗位責(zé)任制等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案、規(guī)章和措施;檢查監(jiān)督學(xué)校執(zhí)行國家法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同情況;以及法律法規(guī)定的其他任務(wù)和職責(zé)。
8、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)主持召開職工代表團(tuán)(組)長和各專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，研究處理職工民主管理的'日常工作。每年至少組織一次職工代表對(duì)職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。
9、單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法行使職責(zé)。屬于職工代表大會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提交職工代表大會(huì)審議或通過。職工代表大會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)作出的決議和通過的事項(xiàng)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)，沒經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改或廢止。
10、認(rèn)真落實(shí)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)制度，即職代會(huì)召開情況報(bào)告制度。
【職代會(huì)制度】相關(guān)文章：
事業(yè)單位職代會(huì)制度03-27
公司職代會(huì)工作報(bào)告12-11
職代會(huì)工作報(bào)告范文04-05
職代會(huì)心得體會(huì)06-05
職代會(huì)精神心得體會(huì)09-26