公司工資管理規(guī)章制度

　　一、 工資制度

　　我公司工資制度采用崗位結(jié)構(gòu)工資制，標準工資由崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)貢獻工資和工資性津貼四部分組成�；�本工資由前三項組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、兼職員工和試用員工，其工資參照XX市場平均標準按合同執(zhí)行;

　　<一> 崗位工資及標準

　　公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術(shù)崗位、工程技術(shù)崗位和其它崗位人員四個系列。各類人員崗位發(fā)生變化，崗位工資在下一個月隨之變動，崗位工資標準及進檔條件詳見附表一;

　　1. 轉(zhuǎn)崗之后崗位工齡重新計算;

　　2. 本崗位工齡僅適用于本崗計算;

　　3. 高崗轉(zhuǎn)低崗時可計算連續(xù)工齡;

　　4. 應屆畢業(yè)生未獨立工作者,執(zhí)行崗位實習工資, 崗位實習工資標準為相應崗位工資下浮20%，軟件開發(fā)崗位實習期為半年，其它崗位為一年;

　　<二> 技能工資及標準

　　1. 技能工資是衡量員工技術(shù)水平高低的標準，各崗位對應的技能工資標準見附表二、附表三、附表四;

　　2. 初始技能工資的確定：

　　(1) 技術(shù)崗位初始技能工資依據(jù)公司內(nèi)聘技術(shù)職稱確定。若低職稱轉(zhuǎn)高職稱，其技能工資不低于轉(zhuǎn)職前的技能工資;

　　(2) 管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務(wù)或管理崗位確定。一般上崗時自一級起步，特殊情況可酌情確定;

　　(3) 外單位調(diào)入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學歷、實際能力經(jīng)技術(shù)委員會確定內(nèi)部職稱后相應確定;

　　(4) 應屆畢業(yè)生不能獨立作業(yè)時執(zhí)行實習技能工資，軟件崗位人員實習期為半年，其實習技能工資按其經(jīng)國家相關(guān)部門認定的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計算;其它人員實習期為一年，其技能工資按崗位最低級計算。實習期滿后對其能力進行綜合評定一次，經(jīng)評定達到相應職稱能力后，方可按相應技能工資標準執(zhí)行;

　　3、技能工資的`有關(guān)規(guī)定及升級考核辦法：

　　技能工資是崗位結(jié)構(gòu)工資的重要組成部分，對員工晉升技能工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻、綜合能力等進行嚴格考核與評估，其升級考核辦法如下：

　　① 員工通過自學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級。

　�、� 員工通過高級培訓獲得公司認可的證書者，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級。

　�、� 員工獲得公司二等或三等成果獎?wù)撸�分別晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級。

　�、� 針對年度能力評估情況相應調(diào)整技能工資(詳見人力資源管理辦法)。

　�、� 以下情況者不能晉升技能工資

　　 出勤率不滿90%以上者。

　　 連續(xù)曠工3天以下，累計曠工7天以下者。

　　 發(fā)生重大人身、設(shè)備、質(zhì)量及生產(chǎn)等事故，直接損失5000元以上者。

　　 因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者。

　　 無正當理由，不服從分配者。

　　 違反國家計劃生育政策者。

　�、� 有下列情況之一者，下浮技能工資。

　　 因技術(shù)不熟練違反生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)程或違章指揮等原因造成生產(chǎn)設(shè)備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的責任者，視情節(jié)輕重下浮半級～一級技能工資6～12個月。

　　 違反內(nèi)部有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技能工資6～12個月。

　　 連續(xù)曠工3天以上、累計曠工7天以上者，下浮半級技能工資一年。

　　注：①②③項除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，若按能力評估結(jié)果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計算。若按能力評估結(jié)果需降級的，可先升后降。

　　<三> 基礎(chǔ)貢獻工資

　　基礎(chǔ)貢獻工資是體現(xiàn)員工累計貢獻大小的指標，按員工在本公司實際貢獻工齡計算，其計算方法如下:

　　100+30n(元) n——實際貢獻工齡

　　<四> 工資性津貼

　　1. 午餐補助

　　暫時按照每人每月100元補貼，計入工資表中，每月隨工資一并發(fā)放。

　　2. 特殊津貼

　　特殊津貼分為兩大類：

　　a、 高級人才津貼其標準如下

　　博士：a、計算機相關(guān)專業(yè)4000元/月

　　b、其它專業(yè)2000∽4000元/月

　　碩士：a、計算機相關(guān)專業(yè)2000元/月

　　b、其它專業(yè)1000∽2000元/月

　　b、 特殊貢獻津貼

　　即對部門經(jīng)理以上領(lǐng)導人員，依年度能力評估相關(guān)規(guī)定，享受其標準一般為1000元/月

　　3. 總部派往省外工作的公司員工生活補貼，含在北京分公司住宿、就餐的出差人員，標準為30元/日。

　　〈五〉營銷人員工資標準祥見附件一《市場營銷人員底薪的管理辦法(試行)》

　　二、工資支付辦法

　　全體員工均執(zhí)行月工資制，每月所發(fā)工資為上月1日——31日工資。并計算上月缺勤天數(shù)，扣除缺勤工資，逐月類推。發(fā)工資時間每月15日。

　　日標準工資=月標準工資/23.5天

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