應(yīng)聘自我介紹技巧方法
自我介紹在應(yīng)聘求職中是非常重要的，我們可以掌握一些技巧，增加成功的幾率。下面是小編收集整理的應(yīng)聘自我介紹技巧方法，歡迎閱讀借鑒，更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注自我介紹欄目。
應(yīng)聘自我介紹技巧一
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門(mén)慶的慶。”簡(jiǎn)單的一句話(huà)?cǎi)R上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷(xiāo)售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。
4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
熟話(huà)說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿(mǎn)意的工作。
自我介紹作為求職者在面試過(guò)程當(dāng)中留給面試官的第一印象，其重要性不言而喻。因此，每一個(gè)求職者都應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備。鵬程萬(wàn)里韶關(guān)人才網(wǎng)提醒各位，自我介紹一般是1分鐘到2分鐘。由于大多數(shù)人都會(huì)準(zhǔn)備自我介紹，而且都是背誦出來(lái)的，面試官往往是利用這一分多鐘的時(shí)間來(lái)瀏覽你的簡(jiǎn)歷，以及看看你認(rèn)為什么是最值得自己驕傲的東西。但是即便如此，你還是應(yīng)該看著面試官來(lái)進(jìn)行自我介紹，而不是一個(gè)人低著頭背書(shū)。自我介紹作為面試的`第一分鐘，有著不少技巧可言，可以歸結(jié)為UR-BAN’法則:Unique(獨(dú)特)，Relevant(相關(guān))，Bonding(聯(lián)結(jié))，Arousing(富有激情)和Neat(簡(jiǎn)潔)。
應(yīng)聘自我介紹技巧二
【U-Unique(獨(dú)特)】
自我介紹是為了讓你在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中在第一分鐘就突顯出來(lái)，所以當(dāng)然要unique。想想你有沒(méi)有什么很獨(dú)特、很與眾不同的經(jīng)歷或者特長(zhǎng)。比如:如果你曾經(jīng)去貧困農(nóng)村生活了兩個(gè)月，去幫助他們，以及嘗試去了解他們的想法，學(xué)會(huì)站在他們的角度思考問(wèn)題，在自我介紹當(dāng)中務(wù)必要說(shuō)出來(lái)。
【R-Relevant(相關(guān))】
記住:面試官在面試的時(shí)候只是希望知道你的個(gè)人經(jīng)歷以及個(gè)人特點(diǎn)是否能夠?yàn)槟阄磥?lái)的工作鋪路。因此，在追求。Unique的同時(shí)，不要把不relevant的信息放在自我介紹當(dāng)中。比如:也許你出生的那天是什么歷史事件，但是這和你未來(lái)的工作什么關(guān)系都沒(méi)有。
【B-Bonding(聯(lián)結(jié))】
面試官也是人，因此絕對(duì)會(huì)傾向于雇用那些和他們類(lèi)似或者他們喜歡的人。拒絕一個(gè)朋友總是比拒絕一個(gè)陌生人要困難的。試想一下:有誰(shuí)愿意雇用一個(gè)他們不愿意在一起工作的人呢?于是可以根據(jù)面試前對(duì)公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒(méi)有什么特點(diǎn)和這個(gè)公司的一些文化以及特點(diǎn)相符合的。但是要注意，千萬(wàn)不要純粹為了聯(lián)結(jié)去虛構(gòu)一些特點(diǎn)和事件去迎合面試官，如果他們后來(lái)發(fā)現(xiàn)你并不具有你自己自我介紹中說(shuō)的特點(diǎn)，他們會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信表示懷疑的。
【A-Arousing(富有漱情)】
雖然自我介紹多半都是背誦，但是背誦水平的好壞也是很關(guān)鍵的。試想一下:一個(gè)面試官每夭聽(tīng)著十幾個(gè)甚至幾十個(gè)自我介紹，每個(gè)都是單調(diào)的背誦，在極端乏味的時(shí)候突然聽(tīng)到一個(gè)很有感情，很富有激情的自我介紹，很自然就會(huì)對(duì)這個(gè)應(yīng)聘者留下很深的印象。所以自我介紹的準(zhǔn)備除了熟練，在語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)上也要多加練習(xí)。
【N-Neat(簡(jiǎn)潔)】
自我介紹就1-2分鐘，時(shí)間是十分的寶貴的。因此介紹的內(nèi)容，以及用詞，敘述的方式等都要簡(jiǎn)潔干脆。
注意事項(xiàng)
自我介紹在書(shū)寫(xiě)完，背誦熟練之后，一定要自己錄音聽(tīng)一下以及找?guī)讉�(gè)朋友聽(tīng)一下效果給些意見(jiàn)，既然要準(zhǔn)備，同時(shí)面試官也知道你會(huì)準(zhǔn)備，那就要做到盡量的完美。同時(shí)在面試當(dāng)中不要故做臨場(chǎng)發(fā)揮的樣子，如果做得不好，會(huì)顯得很假;如果做的還湊合，則面試官有可能會(huì)認(rèn)為你連自我介紹都不準(zhǔn)備，覺(jué)得你不夠?qū)I(yè)。面試官是知道你的自我介紹是事先準(zhǔn)備好的。
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