- 人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 推薦度：
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人社局工作總結(jié)范文
人社局工作總結(jié)范文
一、抓好“人才優(yōu)先”工作
在實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略過程中重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：
一是與武漢建立“人才科研戰(zhàn)略合作關(guān)系”。在繼續(xù)鞏固與湖南長沙人才服務(wù)戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系的同時(shí)，加強(qiáng)與“在漢教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組”聯(lián)系，尋求建立人才科技戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
二是建立“北斗星智慧人才(XX市)協(xié)會(huì)”。加強(qiáng)高層次人才“軟環(huán)境”建設(shè)，構(gòu)建高層次人才學(xué)術(shù)交流、身心健康活動(dòng)平臺(tái)，大力宣傳優(yōu)秀的管理、科研人才先進(jìn)典型事跡，提高和激發(fā)我區(qū)高層次人才的凝聚力和活力、社會(huì)責(zé)任感和工作熱情。
三是推動(dòng)人才多媒體信息服務(wù)中心建設(shè)。加強(qiáng)人才服務(wù)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)視頻對(duì)接招聘服務(wù)，打破人才招聘的時(shí)空限制，提高人才引進(jìn)與科研項(xiàng)目合作的對(duì)接效率，降低單位招攬人才成本。
二、抓好“穩(wěn)定優(yōu)先”工作
以加強(qiáng)勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)長效機(jī)制建設(shè)為著力點(diǎn)，積極探索促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有效途徑。
一是進(jìn)一步規(guī)范來信來訪投訴工作。設(shè)立人社信訪(案件)受理服務(wù)大廳，完善受理服務(wù)大廳相關(guān)配套設(shè)施的建設(shè)，落實(shí)監(jiān)察、工傷、仲裁等科室派員進(jìn)駐大廳開展綜合接訪，開辟簡便快捷的立案綠色通道。
二是完善勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、辦案制度，依法高效仲裁。及時(shí)調(diào)解處理重大勞動(dòng)人事爭議案件，爭取調(diào)解率達(dá)到45%，努力將小額、簡單以及人數(shù)較多的案件通過調(diào)解化解在鎮(zhèn)街;對(duì)案件進(jìn)行分類處理，加強(qiáng)督查，規(guī)范法律適用和辦案程序;落實(shí)集體爭議和重大疑難案件討論制度，提高處理案件的準(zhǔn)確性;結(jié)案率達(dá)到95%以上;力爭法律援助中心派律師常駐我局案件受理服務(wù)大廳，主動(dòng)為申請(qǐng)人提供免費(fèi)的法律援助服務(wù);將訴前聯(lián)調(diào)落實(shí)在裁審對(duì)接特別是仲裁程序的各個(gè)環(huán)節(jié)，使法律援助、立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解、裁決后訴訟前調(diào)解、訴訟立案實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，形成“一條龍”司法服務(wù)，讓企業(yè)和勞動(dòng)者感受到無微不至的貼心服務(wù)。
三是推進(jìn)工傷事權(quán)下放，高效率服務(wù)企業(yè)。把區(qū)屬企業(yè)發(fā)生的工傷認(rèn)定、行政復(fù)議和行政訴訟等相關(guān)業(yè)務(wù)工作委托鎮(zhèn)街人社局管理，企業(yè)可就近辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，高效服務(wù)企業(yè);開展基層負(fù)責(zé)工傷工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工傷事權(quán)下放順利銜接。
四是建立村居勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管站。將勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理繼續(xù)向村居(社區(qū))延伸，在全區(qū)范圍內(nèi)建立村居勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管站，最終建立起縱深連貫的區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村居(社區(qū))三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)新體系。
五是全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作。以鎮(zhèn)街為具體實(shí)施單位，建立示范區(qū)工程工作保障機(jī)構(gòu);加大宣傳力度，編印《XX區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作資料匯編》;召開我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作會(huì)議，明確任務(wù)分工;召開企業(yè)家代表座談會(huì)，邀請(qǐng)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)和他們交流;建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
三、抓好“就業(yè)優(yōu)先”工作
繼續(xù)把就業(yè)工作擺到更加突出的位置，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，千方百計(jì)抓好落實(shí)。
一是大力推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步完善佛山大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè);舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍——?jiǎng)?chuàng)業(yè)召集令，開展各種形式的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動(dòng);建立6個(gè)高校畢業(yè)生見習(xí)基地;成立“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專家咨詢委員會(huì)”，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)積極性和成功率。
二是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。制定企業(yè)在崗職工免費(fèi)技能培訓(xùn)實(shí)施方案，大力開展在崗職工免費(fèi)技能培訓(xùn)力度，重點(diǎn)放在技術(shù)含量高的專業(yè)，全面提升技術(shù)等級(jí)，確保考取中級(jí)職業(yè)資格的人數(shù)占30%以上，力爭有就業(yè)愿望的失業(yè)職工再就業(yè)率達(dá)到90%(含靈活就業(yè)人員);增加高技能人才培訓(xùn)數(shù)量，計(jì)劃由原來的年培訓(xùn)300人增加到500人，打造我區(qū)高技能公共實(shí)訓(xùn)基地。
三是加強(qiáng)外國人就業(yè)管理工作。密切與市人社局、區(qū)公安出入境等相關(guān)部門溝通，掌握有關(guān)新的政策信息，把握好外國人就業(yè)審批尺度，為園區(qū)提供優(yōu)質(zhì)高效外國人就業(yè)服務(wù);與相關(guān)部門聯(lián)合開展清查外國人非法入境、非法就業(yè)、非法居留“三非”行動(dòng)。
四、抓好“保障優(yōu)先”工作
傾聽民聲，把握民意，將保障和改善民生工作放在最為重要位置。
一是不斷完善居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。制訂我區(qū)提高居民養(yǎng)老金、住院醫(yī)保納入報(bào)銷范圍的費(fèi)用平均報(bào)銷比例方案報(bào)區(qū)政府審批，計(jì)劃將居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(新農(nóng)保、新居保)養(yǎng)老金從100元提高到110元，居民住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)納入報(bào)銷范圍的費(fèi)用平均報(bào)銷比例提高到70%。
二是加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理。成立以區(qū)府辦、人社、財(cái)政、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門組成的區(qū)基金監(jiān)督委員會(huì)，加大對(duì)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金使用情況以及定點(diǎn)藥店使用基金情況的監(jiān)督檢查力度，確保基金使用安全高效。
三是做好征地農(nóng)民社會(huì)保障資金征繳工作。繼續(xù)按省文件規(guī)定，單列計(jì)提被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金;協(xié)調(diào)區(qū)各相關(guān)部門，對(duì)所計(jì)提被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金的使用進(jìn)行討論，制定我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金征收使用具體辦法。
四是加強(qiáng)退休人員社會(huì)管理服務(wù)示范點(diǎn)建設(shè)。在祖廟街道開展創(chuàng)建省級(jí)示范點(diǎn)工作，通過創(chuàng)建退管服務(wù)示范點(diǎn)，全面提升我區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作水平。
五是建立社會(huì)化管理服務(wù)退休人員特困幫扶制度。根據(jù)佛府辦〔20xx〕17號(hào)文精神，制定及建立我區(qū)退管人員特困幫扶制度，對(duì)已納入退管服務(wù)人員在患重大疾病和發(fā)生重大意外等特殊困難時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助。
六是建設(shè)存放社會(huì)化管理服務(wù)退休人員檔案庫房。在建立詳盡的社會(huì)化管理服務(wù)退休人員數(shù)據(jù)庫和工作臺(tái)帳的同時(shí)，加大資金投入，建立一個(gè)可存放8萬份檔案的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化檔案庫房。
五、抓好內(nèi)部管理工作
著重基礎(chǔ)管理，抓好隊(duì)伍建設(shè)，通過強(qiáng)化管理提高工作效能，提升素質(zhì)增長才干。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)局公務(wù)員和事業(yè)單位空編有針對(duì)性地補(bǔ)充專業(yè)人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，通過招錄、公選、競(jìng)崗、輪崗交流等方式，加大統(tǒng)籌培養(yǎng)使用年輕干部工作力度;加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)教育，有計(jì)劃地實(shí)施全員培訓(xùn)和主體培訓(xùn)，提高標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)效，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)與能力。二是進(jìn)一步完善人事工作制度。制定我局年終績效考評(píng)實(shí)施方案;完善固化人事工作辦事程序，制訂人事工作手冊(cè);健全全局人員信息資料庫，完善人事工作信息化管理;建立內(nèi)部學(xué)習(xí)輪訓(xùn)制度。
一、主要工作情況
(一)人才支撐更加堅(jiān)實(shí)。
一是繼續(xù)實(shí)施“走出去”人才發(fā)展戰(zhàn)略。在不斷鞏固與長沙、“全日本華人博士科技人才交流機(jī)構(gòu)”戰(zhàn)略合作關(guān)系的同時(shí)，今年又與武漢教育部直屬高校、湖南12所高等院校建立了人才科研戰(zhàn)略合作關(guān)系，并舉辦了第三屆禪城名企與湖南重點(diǎn)高校校企洽談會(huì)，合作的對(duì)象、內(nèi)容和層次都有新突破。至此，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)建立一個(gè)國際、兩個(gè)國內(nèi)引才攬智交流平臺(tái)的人才發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，兩次組織名企抱團(tuán)赴武漢跨省攬才，與200多名高層次人才達(dá)成就業(yè)意向，其中碩士、博士研究生40多人。今年共接收和引進(jìn)各類人才2278人，其中博士研究生4名、碩士研究生45名。
二是以開展“企業(yè)服務(wù)年”為契機(jī)，深入園區(qū)開展人才調(diào)研、政策宣傳和人才服務(wù)活動(dòng); 在經(jīng)濟(jì)園區(qū)、主要行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)合工作站，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)平臺(tái);舉辦大型人才交流招聘會(huì)，緩解企業(yè)缺人才難題和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
三是加強(qiáng)專技人員、高層次人才的管理和服務(wù)工作。舉辦了禪城首屆企業(yè)博士座談會(huì);加強(qiáng)博士后工作站的指導(dǎo)服務(wù)和建站企業(yè)調(diào)研工作;嚴(yán)格落實(shí)外國專家引進(jìn)工作，引進(jìn)外國專家14人。
(二)就業(yè)局勢(shì)更加穩(wěn)定。
一是扎實(shí)開展再就業(yè)援助活動(dòng)，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭133戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員2123人，幫助4914名就業(yè)困難人員享受就業(yè)政策。大力開展“南粵春暖服務(wù)”等活動(dòng)，共舉辦招聘會(huì)191場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)4629家，提供崗位84045個(gè)，求職人數(shù)66398人，達(dá)成就業(yè)意向 20266人。大力推進(jìn)“雙轉(zhuǎn)移”工作，與湖北、湖南、江西、廣西等省份的有關(guān)人社部門及大中院校簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，并組織企業(yè)抱團(tuán)跨省招聘和勞務(wù)對(duì)接系列活動(dòng)，轉(zhuǎn)移本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)937人，接收本省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)7206人。進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動(dòng)，通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。同時(shí)，扎實(shí)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)村”活動(dòng)，共建14個(gè)“充分就業(yè)村”， 75個(gè)“充分就業(yè)社區(qū)”。
二是全面落實(shí)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，草擬了我區(qū)高校畢業(yè)生、高技能人才入戶、扶持中小微企業(yè)等相關(guān)政策;落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，嚴(yán)格各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放;加強(qiáng)職業(yè)介紹、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和外國人、臺(tái)港澳人員就業(yè)管理;做好農(nóng)民工積分入戶工作。今年共審批靈活就業(yè)補(bǔ)貼7229人、享受社保補(bǔ)貼的企業(yè)55家;審批使用就業(yè)專項(xiàng)資金2437萬元;辦理小額擔(dān)保貸款30萬元;積極落實(shí)減免企業(yè)使用流動(dòng)人員調(diào)配費(fèi)政策，共退回企業(yè)調(diào)配費(fèi)91萬多元，減收或免收32萬多元，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
三是堅(jiān)持以培訓(xùn)促就業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，技能提升培訓(xùn)3890人，考核鑒定3200多人，失業(yè)職工技能培訓(xùn)1567人，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá) 87.01%。同時(shí)，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，積極推進(jìn)校企聯(lián)盟，加大農(nóng)村勞動(dòng)力及高技能人才培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。大力開展職業(yè)技能大賽，結(jié)合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，舉辦了廣告動(dòng)畫設(shè)計(jì)、茶藝及美容美發(fā)化妝等職業(yè)技能大賽，有效促進(jìn)我區(qū)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。今年新增就業(yè)崗位28431個(gè)，新增就業(yè)人數(shù)21576 人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)11094人(其中就業(yè)困難人員8173人)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)4878人，失業(yè)率為2.09%，就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。
(三)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
一是大力推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)。建立了4個(gè)“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)”，納入創(chuàng)建企業(yè)達(dá)500多家，其中海天調(diào)味公司、石灣酒廠等5家單位分別榮獲國家、省級(jí)表彰。結(jié)合“創(chuàng)文”工作，積極推進(jìn)法制宣傳教育，舉辦普法宣傳活動(dòng)，派發(fā)《勞動(dòng)保障法律法規(guī)匯編》2300本、宣傳資料3600份、接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢1萬多人次。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)小企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為。目前，我區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98.29%，繼續(xù)位居全市前列。
二是進(jìn)一步完善建筑領(lǐng)域工資保證金制度，扎實(shí)推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，大膽探索建立村居勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管站并初見成效，目前已建協(xié)管站50個(gè)。同時(shí)，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，扎實(shí)開展執(zhí)法專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化建筑領(lǐng)域的監(jiān)督管理，依法查處欠薪行為，及時(shí)處置群體性欠薪事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
三是加強(qiáng)來信來訪投訴工作，設(shè)立綜合接訪服務(wù)大廳。牽頭成立了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，在全市首建法援律師進(jìn)駐區(qū)級(jí)人社部門機(jī)制，并將巡回法庭移至接訪大廳, 形成投訴、仲裁、法援、司法“一條龍”法律服務(wù)和“大調(diào)解”格局，積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭議糾紛案件。
四是多措并舉，保障工傷職工合法權(quán)益。加大新《工傷保險(xiǎn)條例》宣傳，狠抓工傷預(yù)防;進(jìn)一步簡化工傷認(rèn)定手續(xù)，縮短工傷認(rèn)定期限;不斷完善工傷案件前置調(diào)處協(xié)商機(jī)制，使受傷職工及時(shí)獲得醫(yī)治和應(yīng)有賠償;積極推進(jìn)工傷康復(fù)工作，構(gòu)建“三位一體”工傷保障體系。今年全區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察企業(yè)4500家，開展專項(xiàng)檢查 14次，作出行政處罰12宗;立案查處舉報(bào)投訴案件2398宗，處置10人以上群體性突發(fā)事件82宗，受理勞動(dòng)爭議案件2028宗，共涉及人數(shù)9024人，涉及工資、補(bǔ)償待遇等金額8100萬元，受理工傷案件2510宗，勞動(dòng)能力鑒定 918宗，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和禪城社會(huì)穩(wěn)定。
(四)民生之依更加夯實(shí)。
一是扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)社保民生工程。結(jié)合禪城實(shí)際，大膽創(chuàng)新，出臺(tái)了《XX區(qū)提高居民住院醫(yī)保待遇水平實(shí)施方案》，率先在全省建立了居民醫(yī)保大額醫(yī)療補(bǔ)助制度。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)平均住院醫(yī)療費(fèi)用不合理增長的控制;加強(qiáng)醫(yī)保付費(fèi)機(jī)制管理，提高納入政策報(bào)銷范圍內(nèi)住院費(fèi)用的比例;加強(qiáng)對(duì)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行國家基本藥物制度，將一般診療費(fèi)單列支付，多種舉措提高居民住院醫(yī)療待遇水平。放開居民門診醫(yī)保中途參保;順利完成各項(xiàng)醫(yī)改目標(biāo)任務(wù)，提高醫(yī)保覆蓋面至98%;做好退休審批和養(yǎng)老保障工作;社會(huì)保障卡發(fā)行工作按計(jì)劃推進(jìn)，已派出22萬張申領(lǐng)登記表，目前有 14萬張社保卡進(jìn)入制卡流程。
二是各項(xiàng)社保待遇顯著提高。今年通過提高和加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式，人均增加養(yǎng)老金355元/月，近9萬名企業(yè)退休人員受惠，全區(qū)企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金達(dá)1950元/月，超過全省平均水平。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高到人均1553元/月，機(jī)關(guān)離退休人員死亡撫恤金由人均3.1萬元提高到10.6萬元;工傷傷殘津貼提高到1893元/月，人均生活護(hù)理費(fèi)1576.62元/月，供養(yǎng)親屬撫恤金為799.34元 /月;完成了事轉(zhuǎn)企退休人員待遇調(diào)整，轉(zhuǎn)企后人均月增932元，人均養(yǎng)老金2256元/月，切實(shí)解決了此類人員養(yǎng)老待遇偏低問題。
三是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作成效顯著。繼續(xù)深入解決早期離開企業(yè)人員社保費(fèi)補(bǔ)繳，精心組織城鄉(xiāng)居民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，積極協(xié)助地稅部門開展社保擴(kuò)面工作。同時(shí)，加強(qiáng)征地征收社會(huì)保障資金及相關(guān)審查工作，今年辦理了龍灣大橋等8個(gè)征地項(xiàng)目計(jì)提社會(huì)保障資金，共征收資金1663萬元，1826名農(nóng)村居民納入養(yǎng)老保障范圍。
四是加大社�；鸨O(jiān)督管理力度，出臺(tái)了《XX區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)待遇違法行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防范制度》、《財(cái)務(wù)、信息、待遇發(fā)放部門三方對(duì)帳制度》等制度，確�；鸢踩Ｎ迨峭斯芄ぷ骼^續(xù)全市領(lǐng)先。穩(wěn)步推進(jìn)祖廟街道創(chuàng)建省級(jí)示范點(diǎn);積極做好市屬困難企業(yè)退休人員納入退管服務(wù)工作。組織各類文體活動(dòng)630 次，各類講座720次，上門慰問特殊退休人員3200多次，發(fā)放節(jié)日禮物3.5萬份，受到廣泛好評(píng)。
(五)行政審批制度和公共事業(yè)領(lǐng)域改革初顯成效。
按照區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，迅速成立了行政審批制度和公共事業(yè)領(lǐng)域改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了工作方案，積極開展相關(guān)工作。
一方面，對(duì)本局行政審批(管理)事項(xiàng)進(jìn)行了嚴(yán)格清理和精減壓縮，切實(shí)減少了局機(jī)關(guān)的審批和管理事項(xiàng)。同時(shí)，進(jìn)一步減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)，壓縮辦理時(shí)限，提高審批效率，為群眾提供省時(shí)、便捷的服務(wù)。
另一方面，人才就業(yè)服務(wù)優(yōu)化作為我區(qū)公共事業(yè)領(lǐng)域改革的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，我局迅速行動(dòng)起來，通過深入調(diào)查研究，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合禪城實(shí)際，確定了優(yōu)化人才和就業(yè)服務(wù)改革的方向，擬定了改革方案，明確人才就業(yè)優(yōu)化工作的重點(diǎn)。按計(jì)劃抓緊推進(jìn)人才政策編制工作，邀請(qǐng)專家共同研討制定我區(qū)“151”工程人才政策體，目前正抓緊起草相關(guān)人才政策。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，舉辦了首屆禪城創(chuàng)業(yè)文化、進(jìn)家入戶就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)等系列活動(dòng)，增進(jìn)政府與創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)困難人員之間的溝通。推進(jìn)培訓(xùn)就業(yè)一體化發(fā)展，通過校企合作建立職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。汽運(yùn)集團(tuán)與汽校等企業(yè)成功開辦培訓(xùn)，華材職中與10多家企業(yè)進(jìn)行校企合作，并初見成效。我區(qū)肯福來與佛山機(jī)電學(xué)校合作辦學(xué)模式也走向成熟，下一步加強(qiáng)推廣。
二、20xx年工作思路
黨的十八大報(bào)告賦予了人社保障工作新的任務(wù)和要求。我們要在總結(jié)成績、分析形勢(shì)和問題的基礎(chǔ)上，不斷開拓視野，創(chuàng)新舉措，圍繞區(qū)的中心工作，把十八大精神落到實(shí)處，不斷開創(chuàng)我區(qū)人社保障事業(yè)發(fā)展新局面。
20XX年，重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：
(一)優(yōu)化人才就業(yè)服務(wù)，完善公共服務(wù)體系。
圍繞“引進(jìn)人才，留住人才，用好人才;促進(jìn)就業(yè)，充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)”的目標(biāo)，著重做好十項(xiàng)工程：
一是加強(qiáng)和完善人才激勵(lì)政策機(jī)制建設(shè)，抓緊制定出臺(tái)我區(qū)人才工作總體指導(dǎo)性政策文件，以及5個(gè)配套政策和1個(gè)就業(yè)工作指導(dǎo)性政策文件，簡稱“151”工程。
二是加強(qiáng)高層次人才“軟環(huán)境和微環(huán)境”建設(shè)，推動(dòng)建立“XX市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高層次人才促進(jìn)會(huì)”，進(jìn)一步關(guān)心高層次人才的工作和生活。
三是推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)人才與科技“一體化”，建設(shè)適合人才與科技發(fā)展的研究生見習(xí)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“孵化基地”。
四是繼續(xù)實(shí)施“走出去、引進(jìn)來”政策，在陜西西安和東北地區(qū)，新構(gòu)建兩個(gè)人才合作交流平臺(tái)。
五是在行業(yè)協(xié)會(huì)和科技園區(qū)，建立人才聯(lián)合工作站，加強(qiáng)人才服務(wù)工作。同時(shí)，加快“遠(yuǎn)程視頻對(duì)接服務(wù)系統(tǒng)”建設(shè)，提高工作成效。
六是推動(dòng)校企聯(lián)合辦學(xué)和企業(yè)自主創(chuàng)辦培訓(xùn)學(xué)校，培育高技能人才培訓(xùn)搖籃。
七是拓展高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，提高高技能人才培訓(xùn)的質(zhì)量和數(shù)量;繼續(xù)開展職業(yè)技能大賽，推動(dòng)企業(yè)員工技能練兵熱情。
八是試行就業(yè)經(jīng)理人制度，引導(dǎo)扶持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
九是抓好失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格控制失業(yè)率，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。十是搭建區(qū)人力資源信息平臺(tái)和新勞務(wù)輸入基地，解決企業(yè)用工難現(xiàn)象。
(二)完善信訪維穩(wěn)機(jī)制，促勞動(dòng)關(guān)系更和諧。改革發(fā)展，穩(wěn)定為先。
和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，我們要加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，重點(diǎn)做好以下工作：
一是進(jìn)一步明確屬地管理原則，建立信訪維穩(wěn)工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大信訪積案的排查疏理和化解力度。
二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè);大力開展“幫助職工排憂，扶持企業(yè)解困”活動(dòng)，建立企業(yè)勞資聯(lián)系人制度，完善企業(yè)調(diào)解組織建設(shè);成立我區(qū)建筑領(lǐng)域和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)工作方案，明確各部門工作職責(zé)，規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為。
三是推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，爭取早日成立區(qū)級(jí)仲裁院;建立重大案件快審快裁工作機(jī)制;深化裁審對(duì)接機(jī)制和實(shí)行“一步到庭”辦案程序，提高調(diào)解率。
四是加大普法宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資增長長效機(jī)制;全面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)建設(shè)，力爭20XX年各鎮(zhèn)、街參加創(chuàng)建工程的企業(yè)達(dá)到所屬區(qū)域內(nèi)企業(yè)總量的50%，示范點(diǎn)達(dá)到30%。
五是探索建立重大、疑難工傷案件集中討論機(jī)制，繼續(xù)深化工傷糾紛前置調(diào)解機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”保障體系建設(shè)，確保工傷職工及時(shí)得到救治和補(bǔ)償。
(三)扎實(shí)推進(jìn)惠民工程，繼續(xù)夯實(shí)民生之依。
我們要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大我區(qū)社會(huì)保障全覆蓋的成果，重點(diǎn)突破制度的轉(zhuǎn)換銜接問題和待遇的逐步提高以及基金的安全。著力抓好以下工作的落實(shí)：
一是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，調(diào)整居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和增加喪葬補(bǔ)助費(fèi)。健全完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，試行居民門診醫(yī)保醫(yī)師定崗管理，強(qiáng)化居民門診醫(yī)保和醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理;細(xì)化落實(shí)居民醫(yī)保制度，抓好提高居民醫(yī)保待遇措施的落實(shí)，把大病醫(yī)療補(bǔ)助制度做實(shí)做細(xì);繼續(xù)完善居民門診醫(yī)保中途參保工作。進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，扎實(shí)做好各類企業(yè)和人員的社保費(fèi)補(bǔ)繳，配合地稅部門開展社保擴(kuò)面征繳工作。
二是確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)、足額發(fā)放，按照政策規(guī)定及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)社保待遇，提高保障水平。
三是加強(qiáng)社保基金的監(jiān)督檢查、安全風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控內(nèi)審工作，確保基金使用安全高效;強(qiáng)化社�；肆Χ龋瑖�(yán)格查處社保待遇違法行為。
四是做好社會(huì)保障卡發(fā)放工作，力爭完成市下達(dá)的20XX年發(fā)卡任務(wù)。五是建立社會(huì)退休人員納入退管服務(wù)機(jī)制，制定工作方案，穩(wěn)步推進(jìn);探索建立特困幫扶和異地探訪制度;開發(fā)企業(yè)退休人員管理信息系統(tǒng);在石灣、張槎新建兩個(gè)市級(jí)退管工作示范點(diǎn)。
(一)拓寬招才引才渠道，打造人才聚集新高地。
一是繼續(xù)探索新的人才激勵(lì)政策，加快研究出臺(tái)《XX區(qū)加快引進(jìn)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀人才暫行辦法》、《關(guān)于建立高校畢業(yè)研究生見習(xí)就業(yè)基地的暫行辦法》，構(gòu)建人才激勵(lì)政策體系。
二是加快建立“北斗星智慧人才(XX市)協(xié)會(huì)”，加強(qiáng)高層次人才“軟環(huán)境”建設(shè)。
三是加快推進(jìn)人才多媒體信息服務(wù)中心建設(shè)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)與高校人才視頻對(duì)接招聘服務(wù)，打破企業(yè)引才攬智的時(shí)空限制，提高效率，降低成本。
四是建設(shè)人才服務(wù)聯(lián)合工作站，加強(qiáng)企業(yè)政府間溝通，掌握各行業(yè)單位人才需求狀況，及時(shí)與高校進(jìn)行信息對(duì)接，提高招才攬智效果。
(二)完善信訪維穩(wěn)機(jī)制，促勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
一是按照信訪窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，進(jìn)一步完善接訪大廳建設(shè)，開辟簡便快捷的綜合接訪綠色通道;進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素和信訪積案的排查化解力度，加強(qiáng)勞資糾紛案件的處置工作。
二是深化勞動(dòng)人事爭議“裁審對(duì)接”和“實(shí)時(shí)法律援助”機(jī)制，健全法援、仲裁、司法“一條龍”服務(wù)的相關(guān)制度。
三是扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理向村居(社區(qū))延伸和協(xié)管站建設(shè)，實(shí)現(xiàn)縱深連貫的區(qū)、鎮(zhèn)街、村居三級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)新體系;協(xié)調(diào)解決受理社保投訴案件的職責(zé)回歸后的困難和問題。
四是全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)，建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
(三)堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，夯實(shí)民生之本。
一是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。通過完善佛山大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)、舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專家咨詢委員會(huì)”等措施，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性和成功率。
二是繼續(xù)開展“企業(yè)服務(wù)年”人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。通過舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、自主創(chuàng)業(yè)交流研討會(huì)，鼓勵(lì)、指導(dǎo)、引領(lǐng)越來越多的各類人員勇于創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。
三是扎實(shí)推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作。不斷提升村級(jí)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的就業(yè)服務(wù)水平，建立健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)扶持體系，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
(四)扎實(shí)推進(jìn)惠民工程，夯實(shí)民生之依。
一是繼續(xù)辦好民生實(shí)事。做好提高居民住院醫(yī)保待遇水平的相關(guān)工作;開展醫(yī)保基金合理使用，科學(xué)監(jiān)管相關(guān)專題的調(diào)研活動(dòng);著力解決企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問題;統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
二是加強(qiáng)基金安全風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控內(nèi)審工作，加大對(duì)居民基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金使用情況以及定點(diǎn)藥店使用基金情況的監(jiān)督檢查力度，確�；鹗褂冒踩咝�。
三是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
四是做好社會(huì)保障卡發(fā)放工作，完成今年20萬張卡的發(fā)行任務(wù)。
五是繼續(xù)配合地稅部門做好社保擴(kuò)面征繳工作。
六是穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)申辦退休人員納入退管服務(wù)機(jī)制建設(shè);探索建立特困幫扶和異地探訪制度;繼續(xù)舉辦各類退休人員文藝活動(dòng);加快退管人員檔案庫房建設(shè)。
(五)強(qiáng)化內(nèi)部管理，打造清正、廉潔、高效、創(chuàng)新的人社隊(duì)伍新形象。
一是結(jié)合省行政審批制度改革的要求和市、區(qū)統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)我局行政審批制度改革。按照區(qū)府要求，全面開展部門職能清理，積極探索多元化社會(huì)管理模式，制定人才就業(yè)服務(wù)改革工作方案，利用社會(huì)組織，創(chuàng)新人才就業(yè)社會(huì)管理模式。
二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合創(chuàng)文要求，重點(diǎn)抓好辦公秩序、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面的督查，全面配合做好創(chuàng)文國檢各項(xiàng)工作，打造人社隊(duì)伍良好形象。
三是提升信息化管理服務(wù)水平，利用現(xiàn)代科技手段，大力開展網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步方便群眾辦事，提高工作效率。
四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，抓好干部職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦以公文處理和寫作、機(jī)關(guān)禮儀為主要內(nèi)容的年輕干部培訓(xùn)班，以提高綜合能力為主要內(nèi)容的副股級(jí)以上中層干部培訓(xùn)班，樹立干部職工勇于擔(dān)責(zé)、敢于直面困難和創(chuàng)新改革的精神。
五是健全干部考察制度，對(duì)去年新上任的中層干部進(jìn)行考察。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和職業(yè)道德教育，防止干部職工吃拿卡要，侵占企業(yè)、群眾利益。七是建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作有章可循，用制度管人、管事、管財(cái)。
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