整治選人用人不正之風工作總結(jié)范文

　　中紀委、中組部《關(guān)于開展深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》下發(fā)后，xxx縣高度重視，采取切實有效措施，精心抓好全縣深入整治用人上的不正之風工作。

　　一是提高認識，把握整治工作方向。

　　市委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，xxx縣高度重視，及時召開了縣委常委會（擴大）會、縣委組織部部務會，傳達了中央、省、市委深入整治用人不正之風有關(guān)會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發(fā)了《xxx縣關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施方案》，進一步明確了整治工作重點。

　　二是制定措施，突出整治工作重點。

　　為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了四項整改措施：一是加強對中國特色社會主義理論體系和干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習教育，引導和督促廣大干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，堅決抵制用人上的不正之風�？h委常委會（全委會）年內(nèi)計劃安排3次專題學習，同時舉辦一期科級干部學習《條例》專題培訓班。二是縣委組織部對近年來全縣干部選拔任用工作情況進行了一次全面“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，逐條整改落實。三是縣編委對各單位領導職數(shù)和非領導職數(shù)及進行了一次全面核定，堅持按編進人、按崗配人。四是加大《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查力度，年內(nèi)將對基層單位《干部任用條例》執(zhí)行情況進行一次全面監(jiān)督檢查。

　　三是健全制度，確保整治工作實效。

　　逐步建立完善干部選拔任用工作各項制度。一是建立組織人事部門深入整治用人上不正之風的工作協(xié)調(diào)會議制度，年底前召開一次全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，專題研究整治工作中存在的突出問題。二是逐步建立干部選拔任用工作信息公開制度。堅持在選拔干部進行任前公示的基礎上，逐步向社會公開領導班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況，考察對象或擬任人選基本情況、干部任用結(jié)果等。三是由縣委組織部牽頭對全縣干部選拔任用提名制度、差額選拔任用干部制度、干部選拔任用全程記實制度等三項制度進行調(diào)研，制定下發(fā)《xxx縣缺位公推全程差額選任黨政正職領導干部暫行辦法》，進一步完善干部選拔任用工作機制。

【整治選人用人不正之風工作總結(jié)】相關(guān)文章：

選人用人工作報告11-19

選人用人自查報告01-30

單位選人用人工作報告11-10

提高選人用人公信度的生動實踐08-03

企業(yè)選人用人缺標少準08-12

選人用人自查報告11篇03-09

選人用人工作自查報告01-30

選人用人工作報告（通用10篇）08-22

選人用人工作自查報告優(yōu)秀11-03

整治工作總結(jié)12-08