公司文化活動總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，因此好好準備一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的公司文化活動總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司文化活動總結1
**工藝品有限公司自xxxx年在東莞常平設廠以來，一直重視企業(yè)文化建設，逐步塑造了“學習、創(chuàng)新、務實、誠信”的企業(yè)精神，增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有機結合在一起，促進了公司的發(fā)展，具體表現(xiàn)以下幾個方面：
(一)良好的企業(yè)文化氛圍，吸引了優(yōu)秀人才的加入，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會，也促發(fā)了務工者強流動性，打工者背井離鄉(xiāng)的心境讓他們很難專心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業(yè)文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉(xiāng)之情，創(chuàng)造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。
(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。
(三)寓教于樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發(fā)生，保證了社會治安的穩(wěn)定。
(四)積極參加社區(qū)公益文體活動，與社區(qū)建立了文明、和諧的關系，良好的企業(yè)形象得到了社會的'認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：
(一)在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創(chuàng)刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監(jiān)，對《春草綠》給予關心和指導;行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。
(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。XXX公司歷經八年的發(fā)展，已經建設成為一個四周花木環(huán)繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀看電影，里面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。 建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開放成為露天舞場;1000平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閑的好去處;公司內設有醫(yī)務室，配有兩名專職醫(yī)護人員，為員工提供醫(yī)療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200余人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯(lián)系。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入(除文康設施)50余元。
(三)搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng)新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時。
每逢春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)舉辦大型文藝聯(lián)歡晚會;每年舉辦一屆卡拉OK比賽。倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅游活動。
充分利用公司內部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網(wǎng)站有頁面”。 公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊;各部門建有文化宣傳專欄(2平方);公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發(fā)歐威爾干勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被推薦到《常平報》刊出。 目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協(xié)會;武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮(zhèn)保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑒于公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業(yè)技能，這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助。
XXX公司文體活動的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們未來的規(guī)劃是：在體育運動方面，以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平;在文藝節(jié)目(作品)方面，每年至少有三個作品被鎮(zhèn)級以上單位采用;繼續(xù)堅持走出去、請進來的原則，積極選派優(yōu)秀節(jié)目(作品)參加各類比賽，邀請專業(yè)隊伍到工廠表演。沒有先進的企業(yè)文化，就沒有先進的企業(yè)，企業(yè)就不可能得到長久的生存和發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng)建企業(yè)文化的體會。
公司文化活動總結2
自從集團決定組織開展xx文化節(jié)以來，總裁就對參會組織文化節(jié)的相關人員提出要求：文化節(jié)要與企業(yè)經營發(fā)展相結合，與團隊文化建設相結合，在不耽誤正常工作的前提下開展。要通過活動，引導員工強化學習、創(chuàng)新、服務、敬業(yè)意識；要結合企業(yè)生產經營的實際情況，找準切入點，制定切實可行的方案，按照項目管理方法推進各項活動的開展。
八月下旬，集團公司就文化節(jié)活動有關問題進行專題研究部署。成立了xx總裁擔任組長，xxx總經理、xxx總經理、xxx總監(jiān)、xxx副總裁、xx總經理擔任副組長的組織領導小組，負責文化節(jié)活動的組織領導與決策。下設活動辦公室，由總裁辦公室牽頭，集團公司各部門及各分公司全力協(xié)助，具體負責活動項目方案細化及組織實施推進。8月25日，結合xx分公司普通話演講比賽，xx集團第一屆文化節(jié)活動正式拉開了大幕�，F(xiàn)將公司文化節(jié)活動總結如下：
一、活動詳情
�。ㄒ唬┯媱澲苊�，內容豐富
根據(jù)集團年初計劃工作會議會議精神，總裁辦公室制定了總體執(zhí)行方案，分集團、分公司兩級活動內容。文化節(jié)共6個活動項目，分“規(guī)定項目”和“可選項目”兩大部分。規(guī)定項目是首屆“xx杯”員工書畫比賽、首屆“xx杯”員工攝影比賽、“客戶在我心中”征文活動�？蛇x項目包含3項：普通話演講比賽、“我心中的xx”主題演講比賽和趣味運動會�；顒幽康氖且龑V大員工在展現(xiàn)xx員工精神風貌的同時，營造員工與市場、顧客的和諧氛圍，進一步樹立集團良好的社會形象，為企業(yè)的良好持續(xù)發(fā)展打好基礎。
9月10日公司審議通過了活動總體執(zhí)行方案。會后，各活動項目小組進一步細化活動方案，明確了項目負責人、內容、方法、步驟、進度及各種保障措施，保證了活動效果。
�。ǘ┙M織有力，方法得當
在落實各項活動的過程中，活動領導小組統(tǒng)一協(xié)調，在人力物力財力上給予充分保障，各活動項目小組精心組織，狠抓落實，采取靈多樣的方法推進各項活動的開展，保證了活動的有效落實。
書畫比賽和攝影比賽采取了員工與家屬共同參與的形式，很好的調動了廣大員工的積極性，并采取在集團公司集中展示的方式讓員工參與到評選工作當中，很好地體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。
各分公司的活動，主要采取自行組織的形式進行，通過電子郵件、電話方式給予指導，統(tǒng)一協(xié)調各分公司各項活動的開展。
�。ㄈ┤珕T行動，積極參與
集團于8月25日正式拉開文化節(jié)活動大幕以來，據(jù)統(tǒng)計，集團全體員工全部參加了活動（包括其家屬）。在活動中，集團各分公司、集團公司各部門圍繞文化節(jié)總體執(zhí)行方案和各項目細化方案，積極配合，精心挑選選手及參賽作品，并把活動內容貫穿于生產經營活動之中，支持員工參加各項活動。特別是書畫、攝影比賽和征文活動，各單位層層選拔，精挑細選，選出最佳作品參賽。xx分公司尤為突出。xx分公司在文化節(jié)規(guī)定項目中共推薦作品48件，其中13件作品在比賽中獲獎。
二、幾點體會
（一）本次活動增強了員工對企業(yè)的歸屬感。從廣大員工積極參與文化節(jié)活動，積極參加各項比賽的現(xiàn)象中，我們不難看出，廣大員工對我們企業(yè)的積極和熱情，透過員工積極參與文化節(jié)活動的熱情，我們看到了廣大員工對我們企業(yè)的認同。
�。ǘ┢髽I(yè)文化宣貫還要繼續(xù)堅持，特別是要對新進入員工進行培訓，讓員工認同和踐行xx集團的企業(yè)文化，培養(yǎng)歸屬感，幫助員工盡快融入團隊，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
�。ㄈ┍荣愂且环N很好的崗位練兵形式。不僅提供了員工學習、交流和提升的機會，營造了團結向上、持續(xù)學習、高效工作的氛圍，同時也極大地激發(fā)了員工的集體榮譽感。
（四）通過文化節(jié)活動這個載體，把企業(yè)內涵、理念融入到文化節(jié)活動之中，把文化節(jié)活動與生產經營發(fā)展有機結合，讓員工在實際工作中參加文化節(jié)活動，感受到了企業(yè)文化的內涵，更好地塑造了員工隊伍精神風貌良好，形成了積極向上的氛圍，從而進一步使企業(yè)文化在生產經營和企業(yè)發(fā)展的過程中起到更大的作用。
三、存在的不足
�。ㄒ唬┍敬挝幕�(jié)活動因為是初次舉辦，因此還存在著活動組成不夠緊湊，活動內容還不夠豐富的問題。
�。ǘ┍敬挝幕�(jié)活動的部分內容（尤其是規(guī)定項目）雖然較容易操作，但較缺乏深入內涵。
�。ㄈ﹤�別單位或部門對文化節(jié)活動節(jié)重視程度參差不齊，活動開展也不平衡。
（四）文化節(jié)活動的宣傳力度還有待于進一步加強。
總之，xx集團文化節(jié)活動的開展是為了推進企業(yè)文化建設的一項重要舉措，雖然還處于摸索階段，但文化節(jié)的舉辦鍛煉了員工的意志力、創(chuàng)新力、協(xié)作凝聚力，增強了企業(yè)凝聚力和向心力，展示了xx員工的精神風貌，為形成符合企業(yè)需求的企業(yè)文化氣圍邁出了關鍵的一步，我們會在今后的工作中繼續(xù)加強對企業(yè)文化建設工作的探索，為企業(yè)經營發(fā)展打好文化的基礎。
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